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1，朋友们应聘一家公司要先交钱你们觉得靠谱吗现在在广州找工作

所有要收押金、扣留证件之类的企业都是违法行为，多半是骗人的。
骗子公司哦，，，
别去这种公司上班，永远不要。
不靠谱的就是骗人的，不要盲目哦，

朋友们应聘一家公司要先交钱你们觉得靠谱吗现在在广州找工作

2，广州飞尔漫信息技术有限公司真的吗

我昨天刚去面试过美工，感觉工作环境还不错，就是离我住的地方有点远，他们说会安排食宿来着，看看吧！
是面试吧？一开始叫我过去面试我也很怀疑，网上根本就没有他们公司的信息，又那么偏远，招聘网也是一点信息都没有，不过去了之后才知道我的怀疑是多虑了，公司挺大的一层楼，就是才刚开始，规划的还比较乱吧，面试的那个人挺直爽的，可惜最后工作不是那么适合。ps：没想着去占便宜，就不会被人骗啦。
我也去面试了，假倒不会，那边人还挺多的，就是感觉公司环境比较一般吧，他们也说了是一个新公司，刚起步，不过待遇福利还可以，由于工作地方跟我住的确实有点远，虽然说九月份会有公司车，最后还是没去报到了。

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3，青少年宫的工资一般多少

你说呢...
各地工资水平2113不同，由双方参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。　　根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人5261单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。　　《劳动法》　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工4102同酬。　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家1653对工资总量实行宏观调控。　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国版务院备案。　　《劳动合同法》　　第十一条 用人单位未在用工的同时权订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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4，广州尊宝比萨的员工待遇怎么样

公司发展比较快，容易升职；个人不认可公司的规章制度，大家不要介意；员工的工资跟店面的业绩有关，包吃住，男的没有住宿伙食补贴，一般都有3500～4000左右，女的不住宿和伙食是有补贴的，工资一般有4000～4500左右，每周休一天，请假很麻烦，公司对员工的工作要求比较严，福利很差，不过工资也不算少了，员工都是二十来岁，分外送员和收银员（外送员：包括做比萨搞卫生，什么都要做，还要外出送餐给顾客；收银员：点餐收钱，上餐收桌，做比萨后厨卫生什么都要做）气氛比较好，大家谈得过来，店里有时闲的闷死，有时忙的要死，工作不按公司标准做事扣两分也就二十元左右，店长好说话不怎么管你，不好说话就扣死你，做错比萨原价自己买单吃，这份工作说不清是好是坏，不过推荐可以待几个月就好了，待久嘛对公司没有归属感个人不认可，自己喜欢就好。
1、在广州尊宝工作过待遇在同行中还算是比较高的，工作时间是2班倒大概是9小时不过餐饮都是一样的，上班时间是相对来说比较长一点的。2、而且团体活动每年都有3到4次，有能力的话1年就能升到店长不像之前在麦当劳做了快2年还是一样是训练员。3、因为是连锁店的性质所以长期都有在招外送员跟收银员的具体的可以到门店去了解的。
坑，，希望新人不要盲目进去，注意选择
希望有缘再聚，工作时间是2班倒大概是9小时，还是有点舍不得的。因为家里另有发展，一班很可爱的同事，所以没办法，只能离开尊宝，所以长期都有在招外送员跟收银员的。因为是连锁店的性质，不过餐饮都是一样的。而且团体活动每年都有3到4次，不像之前在麦当劳做了快2年还是一样是训练员，有能力的话1年就能升到店长，上班时间是相对来说比较长一点的，待遇在同行中还算是比较高的在广州尊宝工作过，具体的可以到门店去了解的

5，请问广州温雅公司的待遇怎样

刚面试完温雅。如网上说的，公司感觉有点压抑；而且面试很不尊重人，跑了那么远过去，连杯水都不倒，起码这点尊重都做不到还怎么做HR的；工资的话了解了下，按广州最低的1895保底，搞笑，又不是面试销售岗，怎么说我都几年经验了，保底还不到2K？？？几年前我第一份工作业务岗的，保底都有3.5k了好吗（五险一金+双休）；还对我说公司是第一品牌，知名品牌，问了几个朋友，没一个听过；其实我不想上网来说这些的，但是毕竟这是我这么久以来，第一次觉得浪费我时间的，所以真的不推荐朋友们去浪费时间面试，看着面试的时候某面试官满嘴跑火车我就受不了，虚伪，管理层都这姿态了，工作到时肯定也好不到哪去。。。。。最后说一句，真是浪费浪费浪费我时间。
社保购买以广州最低工资标准为基数帮你买的，无福利，无年检，平常工作日需加班，加班也算入薪资构成的一部分。绩效占工资很大组成，非销售岗位绩效全看老板怎么给。待遇一般，公司整体氛围，压抑不积极，谨慎考虑。
垃圾公司一家，随意克扣员工工资，工作气氛压抑，人员流动率大得可怕，长期招聘网大量招人，公司业绩一年比一年差，唯一特长是不会主动辞退员工，而是逼员工自动辞职然后省下一个月的赔偿金。
待遇很差，把你骗进去以后，会跟你说谈好的工资是总支付，什么概念呢？就是所有的社保、公积金全部从你自己的工资里面出，公司不出一分钱的社保和公积金。做销售的就更可怜了，平时不给销售支持，而他产品这么差，自然是没销量的，然后就只能拿基本工资了，或者连基本工资都拿不到，试用期是你工资最高的时候。
广州仙维娜化妆品公司待遇更差啊，老板是个丑八婆，办公室都是一群女的，连初中学历都没有，一天到晚只知道是是非非，和宫心计差不多，可怜我们一天到晚给他们卖命，工资连自己都养不活啊，老板还动不动就炒人，说话难听的要死，好像叫侯满妹

6，有谁知道广州蓝屿信息有限公司去这公司工作人事助理怎么样好吗

工作待遇比较优渥、工作竞争力大，环境相对比较好。【广州蓝屿信息有限公司的优势】：1、广州蓝屿信息科技有限公司是专注于互联网科技产品的推广、营销和服务的企业（业务范围：互联网智能电子名片、百货产品等）。公司在人才统一、布局先行、借力发展及整合资源的战略局面，依靠完整的内外机制，不断拓展企业发展空间。2、现公司实现多方合作共赢，与移动、联通、电信三大运营商及中国石化达成了长期的战略合作关系，现在公司处于高速发展阶段，全国先后成立分公司46家。培养了一大批作风过硬、年轻、朝气蓬勃的管理团队，同时也造就了大批的职业经理人。3、 广州蓝屿信息科技有限公司是专注于网络科技产品的推广、营销和服务的企业（业务范围：全国400、无线固话、呼叫中心、企业彩铃、增值服务、移动订制业务、自动语音群呼、企业信息平台、企业智能总机等）。公司在人才统一、布局先行、借力发展及整合资源的战略局面，依靠完整的内外机制，不断拓展企业发展空间。4、现公司实现多方合作共赢，与移动、联通、电信三大运营商及中国石化达成了长期的战略合作关系，现在公司处于高速发展阶段，全国先后成立分公司46家。培养了一大批作风过硬、年轻、朝气蓬勃的管理团队，同时也造就了大批的职业经理人。
巨坑，跟搞传销一样的，一大早七点多就一大群人在鬼哭狼嚎。我面试的人事助理，说叫我跑市场，就算是做销售也不用一大早蹦迪鬼嚎一个小时吧。反正特别瘆得慌
本人（实习生）一直从事HR工作，今天也收到这家公司的面试邀请，个人选择不去也建议想找人事行政工作的朋友们不必考虑！其一：蓝屿招聘的岗位信息，人事行政占比超50%以上，众所周知文职岗竞争大且招聘此岗容易，公司花两个职位数招聘都心疼，高成本投入招聘人事岗绝不正常。其二：招聘信息除了人事行政岗，就是招销售业务员、实习生的岗位职责一看就便知是业务。其三：岗位名称界定不清，岗位职责描述模糊。可以将人事/前台/文员/客服放同一条招聘信息本值得怀疑。怀疑自己应聘的岗位，怀疑公司HR专业性。
我也是，我是8.16号面试的，我应聘的是淘宝客服，我一过去面试人事就跟我说他们淘宝要有两三年的经验，智联招聘上都没说明，然后问我能不能接受从低层做起，然后等了很久，那天早上刚好停电，然后是王经理面试我的，他就一直说什么座淘宝客服首先要了解我们的公司产品价格什么的，让我先做两个月市场部跑业务印名片，就是出去市场找商家用我们的名片，说底薪是3000前两个月，还包吃住，第三个月转淘宝客服，是3000＋提成，我问他提成点是多少，然后他就说现在我跟你说只是个概念，你也不是很了解我们的产品，到时候转过去了，那边会告诉你的，感觉他在忽悠人，感觉他是市场部很缺人，不会让我转淘宝客服。还想让我17号早上就来上班跑市场印名片，我说18号，看了你们的评论，我今天也没去了
投的简历，待会面试实习生，想做人事方面，在公交车上查了一下公司，然后就发现这个帖子，当时就想回了，想想已经约好还是来了，希望没大家说的那么坑，上个公司也是，说招前台结果进去做的是招商工作。面试完了，都要从销售地推做起，至少两个月，住宿的话看表现一般3天内安排，最迟9点前到公司。
刚面试完储备干部职位，说了一堆就是基层基层，从业务做起没的说了 见习我8.15到公司 听到的是一阵阵鬼哭狼嚎 我做销售不久也没听到过这样的 喉咙不痛吗今天不见客户吗

7，事业单位副高级职称六级与七级工资相差多少

事业单位的副高级6级与7级公司当然是有一定的差距，每一个事业单位的用人制度的基本工资可能是不一样的，所以很难定到底相差多少，具体的话还得具体分析。工资构成分为：基本工资：岗位工资、薪级工资、提高10％工资、浮动固定工资津补贴：保留津补贴、绩效工资、特岗津贴等工龄较长，七级岗位升到六级岗位，薪级不会变，但是岗位工资会变，绩效工资也会变。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位专业技术等级，副高级包含：七级岗位、六级岗位、五级岗位。工资构成分为：基本工资：岗位工资、薪级工资、提高10％工资、浮动固定工资津补贴：保留津补贴、绩效工资、特岗津贴等工龄较长，七级岗位升到六级岗位，薪级不会变，但是岗位工资会变，绩效工资也会变。扩展资料活动特征1、设立目的：设立事业单位是为了向社会提供某方面的公共服务。2、履行职责：事业单位的职责是为国民经济和社会各方面提供服务，包括改善社会生产条件，增进社会福利，满足广大人民群众的物质文化生活需要，等等。3、运行方式：事业单位的运行是通过向社会提供服务，以加快国民经济和社会发展，从而有进一步促进事业单位的发展。 事业单位的运行成果主要体提供非物质形态产品之上，但提供非物质形态产品的单位不一定就是事业单位。事业单位与企业单位的划分管理是我国特有的模式。参考资料来源：百度百科-事业单位
事业单位专业技术等级，副高级包含：七级岗位、六级岗位、五级岗位。工资构成分为：基本工资：岗位工资、薪级工资、提高10％工资、浮动固定工资津补贴：保留津补贴、绩效工资、特岗津贴等工龄较长，七级岗位升到六级岗位，薪级不会变，但是岗位工资会变，绩效工资也会变。扩展资料：事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。2019年9月18日，中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知。参考资料来源：百度百科-事业单位参考资料来源：百度百科-公务员工资套改等级标准对照表
事业单位副高级职称六级与七级工资相差，几百元吧。
事业单位的副高级6级与7级公司当然是有一定的差距，每一个事业单位的用人制度的基本工资可能是不一样的，所以很难定到底相差多少，具体的话还得具体分析。
您好，很高兴为您解答：工资待遇　　职称与工资待遇直接挂钩　　“在一些单位，尤其是财政拨款的事业单位，职称与工资待遇直接挂钩。”据这位工作人员介绍，不同职称的工资待遇，国家是有标准的，但每个省也要结合本省的经济实力。　　从我省的情况来看，省直及不同市州之间是不同的，但省直内部及同一市州内部，同一级别的职称工资水平则是一样的。　　据介绍，职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级；10级~8级为中级；7级~5级为副高级；4级~1级为正高级。　　不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。　　不同级别之间的工资待遇会相差多少钱呢？　　以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。　　但同一职称，不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。比如，同北京、上海、广州这些城市比，吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。”　　除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。　　另外，这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。　　在人才的人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。　　“表面上看，这些都与职称挂钩，实际上是与人才的能力水平和业绩成果挂钩。”据介绍，专业技术人员越往高处走，能力水平和业绩成果就越重要，职称级别就会被淡化了。希望回答对您有帮助！
兄弟今年贵庚？估计能拿到副高职称，起码也30出头了。如果你喜欢你的专业，现事业单位晋升正高机会大的话，建议还是高专业算了。省直副厅级单位，30多岁从科员或副主任科员做起，在年龄上就没优势了，除非你有高人照顾。以上仅供参考，路是自己选择的。

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