1，工龄认定需要什么资料

工龄认定很复杂，牵扯到工龄的因素很多，主要是需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，第二，就是缴纳养老保险有关凭证，如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间，扣除，

工龄认定需要什么资料

2，工龄证明 怎么样提供

哈哈，咱俩遇到一个问题了，工龄证明，除了年休假外，还有个关于退休方面的证明你可以到原来单位交社保的地区上的 当地劳动和社会保障信息网上输入你的社保证号和密码，能查到你何时交的保险，交到什么时候，将这个打印出来，就可以做证明，我这个单位就是要求这样的。或者让原单位给你开个证明，并盖章，也是可以证明的
以前所签的劳动合同也可以作为工龄证明。

工龄证明 怎么样提供

3，工龄确定需要材料

1981年以前参加工作的工龄才作为视为缴费工龄。现在工龄是社保记录的缴费年限，如果前三年你已经交了社保，那就可以了，社保的缴费记录就是最重要的工龄，其他工龄都意义不大了。希望对你能有所帮助。
1981年以前参加工作的工龄才作为视为缴费工龄。现在工龄是社保记录的缴费年限社保的缴费记录就是最重要的工龄，其他工龄都意义不大了。
当然要按你单位说的去做了
具体情况，你可以到当地社保局咨询，或拨打人力资源社会保障电话12333。

工龄确定需要材料

4，工龄认证需要哪些材料

什么工龄认证？如果是指社保个人账户前工龄，不需要任何材料，任何材料也不好使，必须要有个人人事档案，档案中必不可少的有当地当年劳动局，计划指标招工登记表，入厂登记表，就以此为依据认证“视同缴费年限”（工龄）。
据《退伍义务兵安置条例》第 15 条规定，义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄。满 10 个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇 你84年退伍90年才分配，其中在工商局做临时工的5年属于待分配的5年

5，请问工龄认定需要准备什么材料

需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为 一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。 是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括 连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的" 工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
那就只好按劳动局的意思办了。

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