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1，补发以往月份工资在个得税软件中如何操作

工资就按照“当月”实际发放的工资和补贴总额计算个税就行了。 你们补发的6、7月补贴你想单独申报？那是不行的，也不允许这样做。要把他们加到8月份的工资额里去一起申报，这样加起来后，起征点就是2000了，达到就纳税，不达到就不用了。

补发以往月份工资在个得税软件中如何操作

2，请问想补发以前几个月的工资之前没有预提过个税怎么处理啊

纳税人取得以前月份或年度的补发工资、薪金所得，可以选择合并计算或者分摊计算缴纳个人所得税。选择合并计算的，补发的工资、薪金所得并入发放当月的工资、薪金所得，计算缴纳个人所得税；选择分摊计算的，纳税人应对补发的工资、薪金所得的情况作出合理的解释和出具相关证明材料，经主管税务机关核实批准后，按照补发的工资、薪金所得所属时期的费用扣除标准，将补发的工资、薪金所得按月分摊后,与原发放的工资、薪金所得合并计算缴纳个人所得税。实际上做分摊很麻烦，主要是审批麻烦。
上面的回答是肯定的。补充一点，如果累计起来的金额年对应的税率太高的话，建议到年底和年终奖合并计算，算作全年一次性奖金来处理，因为这样计算的话，可以把合计数除以12，得出的数据可以找对应的税率，只是不可以减12次的速算扣除数，只可以减一次，这样的好处是超额累进税率降低了。
对纳税人领取补发以往月份的工资（含津贴、补贴），可以把补发的工资分摊回所属月份与所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。其计算公式如下：所属月份补发工资应纳税额=｛[所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得]-费用减除额｝×适用税率-速算扣除数｝-原所属月份已缴纳的个人所得税额。例：某单位干部陈某10月份领取了7月至9月的补发工资360元，每月120元。陈某7月至9月工资、薪金所得分别为2100元、2200元和2800元，已分别缴纳个人所得税5元、10元和55元，陈某领取的7月至9月的补发工资应补缴多少个人所得税？（1）7月份补发工资应纳税额=[（120+2100）-2000]×5%-5=6（元）（2）8月份补发工资应纳税额=[（120+2200）-2000]×5%-10=6（元）（3）9月份补发工资应纳税额=陈某领取7月至9月的补发工资应补缴个人所得税24元。外籍人员也适用上述规定。

请问想补发以前几个月的工资之前没有预提过个税怎么处理啊

3，补发员工以前月份部分工资个税怎么处理

①补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。②具体计算公式为：所属月份补发工资应纳税额＝1、个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。2、个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。3、个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。2011年9月1日起，中国内地个税免征额调至3500元。
补发员工以前月份部分工资，个税处理按当地规定执行。对于用人单位补发员工以前月份部分工资，如何缴纳个人所得税，各地规定并不一致，建议直接咨询当地地方税务局，按当地的规定计征个人所得税。广东省地方税务局《关于对补发以往月份工资计算个人所得税问题的通知》粤地税发［1999］239号对纳税人领取补发以往月份的工资（含津贴、补贴），可以把补发的工资分摊回所属月份与所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。其计算公式如下： 所属月份补发工资应纳税额=大连市地方税务局《关于明确调整个人所得税若干政策问题的通知》大地税个[1997]101号）一、鉴于有的单位因资金短缺，对所属人员月工资(不包括当月应领取的数月奖金，年终加薪、年终分红等)数月集中支付；有的单位按照上级有关部门的规定标准调资，还有的晋职、晋级，其上调工资部分往往一次或分次补发。对确有上述情况的单位，报经主管地方税务机关审核后，可按照纳税人应取得工资收入的所属期间，计算缴纳个人所得税。广西壮族自治区地方税务局《转发国家税务总局关于工资薪金所得计算缴纳个人所得税政策衔接问题的通知》桂地税发[2005]284号1、纳税人取得以前月份或年度的补发奖金（含年薪和绩效工资），一律并入发放当月的工资、薪金所得，计算缴纳个人所得税。2、纳税人取得以前月份或年度的补发工资、薪金所得，可以选择合并计算或者分摊计算缴纳个人所得税。选择合并计算的，补发的工资、薪金所得并入发放当月的工资、薪金所得，计算缴纳个人所得税；选择分摊计算的，纳税人应对补发的工资、薪金所得的情况作出合理的解释和出具相关证明材料，经主管税务机关核实批准后，按照补发的工资、薪金所得所属时期的费用扣除标准，将补发的工资、薪金所得按月分摊后，与原发放的工资、薪金所得合并计算缴纳个人所得税。
对纳税人领取补发以往月份的工资（含津贴、补贴），可以把补发的工资分摊回所属月份与所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。其计算公式如下： 所属月份补发工资应纳税额=｛[所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得]-费用减除额｝×适用税率-速算扣除数｝-原所属月份已缴纳的个人所得税额。 例：某单位干部陈某10月份领取了7月至9月的补发工资360元，每月120元。陈某7月至9月工资、薪金所得分别为2100元、2200元和2800元，已分别缴纳个人所得税5元、10元和55元，陈某领取的7月至9月的补发工资应补缴多少个人所得税？ （1）7月份补发工资应纳税额=[（120+2100）-2000]×5%-5=6（元） （2）8月份补发工资应纳税额=[（120+2200）-2000]×5%-10=6（元） （3）9月份补发工资应纳税额={[（120+2800）-2000]×10%-55}-25=12（元） 陈某领取7月至9月的补发工资应补缴个人所得税24元。 外籍人员也适用上述规定。
对纳税人领取补发以往月份的工资（含津贴，补贴），可以把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。其计算公式如下：所属月份补发工资应纳税额＝　　《个人所得税法》　　第八条　个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。个人所得超过国务院规定数额的，在两处以上取得工资、薪金所得或者没有扣缴义务人的，以及具有国务院规定的其他情形的，纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。　　第九条　扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。　　工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，具体办法由国务院规定。　　个体工商户的生产、经营所得应纳的税款，按年计算，分月预缴，由纳税义务人在次月十五日内预缴，年度终了后三个月内汇算清缴，多退少补。　　对企事业单位的承包经营、承租经营所得应纳的税款，按年计算，由纳税义务人在年度终了后三十日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。纳税义务人在一年内分次取得承包经营、承租经营所得的，应当在取得每次所得后的十五日内预缴，年度终了后三个月内汇算清缴，多退少补。　　从中国境外取得所得的纳税义务人，应当在年度终了后三十日内，将应纳的税款缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。　　《广东省地方税务局关于对补发以往月份工资计算个人所得税问题的通知》（粤地税发[1999]239号）规定，对纳税人领取补发以往月份的工资（含津贴，补贴），可以把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。其计算公式如下：所属月份补发工资应纳税额＝{[（所属月份补发工资＋原所属月份的工资薪金所得）-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。

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