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1，教师工资福利到底怎么样

每个地方不一样吧，发达一点的地方，国家编制的老师一个月至少都有两千多（等晋级的话，三千四千的都很正常），再加上学校绩效奖金，还有部分学校会有中午托管的，一年的收入很客观的。但是如果只是合同的教师话，工资一个月顶多两千多一点点，而且绩效什么的都没有。 但是相对落后一点的地方，即使是国家编制的，一个月工资也才两千多一点，绩效也相对比较少。那合同的就才一千多。 那你大概看看当地的经济水平，就可以大概猜测工资水平了。 公立的其实现在跟私立的工资也不会差特别多了，公立的退休了还有保障，请示教学压力也相对与私立的比较小。
怎么说呢，老师工资是可以提的，但是老师选拔标准也应该提的。教师行业，也该加大竞争力，这样教师的综合素质才能提高。高素质人才，给于高薪，这才合理。按能力去给报酬，应该是教师行业发展的正确趋势。
还算可以的
真正靠这个不行，现在教师靠的是补课和收礼，而这两个都是违背师德的，现在你明白工资福利如何了吗， 还有就是有教师转行去别的职业的，没听说别的职业转行教师的

教师工资福利到底怎么样

2，事业单位的编外人员待遇怎么样

事业单位正式编制的工资福利与编外的不一样。《事业单位人事管理条例》第七章　工资福利和社会保险第三十二条　国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。第三十三条　国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第三十四条　事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。第三十五条　事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。第三十六条　事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
嗯 我是事业单位编外人员 已经做了一年了 我们单位是缴纳五险一金的 税前2500元 有500块钱的补贴 其实到手就2500多一点~~正式编制的工资是我们的好几倍，一般的科员也有5000左右一个月，更别说年终奖什么了。不过我们单位平时发的东西编内编外是一样的，还有平时发的超市卡呀，或者假期什么的，都一样。就是工资少！

事业单位的编外人员待遇怎么样

3，有事业编制的本科生工资是怎样评定的

◆ 引进的高学历人才，市政府提供共有房源一套。由本人自愿选择租住或购买。租住共有住房的由用人单位按每月实际缴纳的租金额，给予50－70％房租补贴。购买公有住房产权的享受工龄6％和总房价20％的优惠。 ◆ 引进的博士后，由用人单位提供不低于120平方米住房。购买住房的，由用人单位补贴1／3的资金，产权归个人；安家费3万元；根据拟开展的科研项目提供相应的科研启动经费；除工资外，月津贴1500元。 ◆ 引进的博士研究生，由用人单位提供不低于100平方米住房。购买住房的，由用人单位补贴1／3的资金，产权归个人；安家费2万元；根据拟开展的科研项目由用人单位提供相应的科研启动经费；除工资外，月津贴800元。 ◆ 引进的硕士研究生，由用人单位提供不低于80平方米住房。购买住房的，由用人单位补贴1／3的资金，产权归个人；安家费3000－5000元。夫妻双方均为硕士引进同一单位的，用人单位提供1－1.5万元安家费。酌情给予适当的生活补助和岗位津贴。 ◆ 研究生到岗后，可直接享受转正定级工资待遇。到市属工业企业工作的，工资“保底不封顶”。最低工资标准比照自收自支事业单位同类人员工资标准执行。 ◆ 硕士研究生从事专业技术工作满2年即可认定为中级专业技术职务任职资格。博士后、博士申报高级专业技术职务任职资格，不受所在单位申报数额限制。对先参加工作后取得学历的研究生，申报专业技术职务任职资格时，毕业前后工作年限连续计算，在校学习期间计算为专业技术年限。引进的具有专业技术职务任职资格的研究生，聘任中不受所在单位专业技术职务结构比例和考察期限的限制。 ◆ 在对新产品开发、技术项目引进、技术改造、科技攻关等方面取得显著经济效益和社会效益的，给予奖励。作出重大贡献的，给予重奖。可一次性发给奖金，也可以按月或年度发给技术补贴。担任高级管理职务或在关键技术岗位工作及龄办、创办高新技术企业的研究生可以实行年薪制。

有事业编制的本科生工资是怎样评定的


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