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1，广州起义烈士陵园历史事件

四川

广州起义烈士陵园历史事件

2，女孩劝阻老人不要插队被骂老人乘车应不应该排队

你好！都是被惯的仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
能乘车就应该排队
应该排啊，他不是人吗，是老人就就能这么猖狂吗，倚老卖老

女孩劝阻老人不要插队被骂老人乘车应不应该排队

3，女教师插队怀孕被辞退怀孕被辞退后该怎么办

因怀孕而辞退员工是一种违反劳动法的行为。如果企业单方面辞退员工，解除的劳动合同，员工可以要求企业支付经济赔偿金。因为女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随便解除劳动合同。除非这个员工严重违反单位规章制度或者是有严重失职行为，才可以被辞退。但是，企业要求排队怀孕这个，实际上，就算单位制定了这个排队怀孕的规定。员工不小心插队怀孕了，企业拿这个规定来开除员工的话，也是不行的。因为正常人，都可以自由而负责地决定自己生育子女的时间、数量和间隔的权利。当然，现在只规定生两个孩子，数量这个，就不要在意那么多细节了。所以，企业排队怀孕这个，实际上是限制了员工的生育权来的。从法律上来看，企业开除了这个怀孕插队的员工，实际上已经是很不合理了。但是，为什么企业会要求员工排队怀孕，其实，企业肯定也是有自己的苦衷的。从放开二孩以后，很多人，都想着乘年轻，多生一个。所以，如果公司里面的女性员工，全部都扎堆在某一年怀孕生孩子的话，对企业来说，压力也是不小的。只是，因为怀孕，开除员工的话，对员工伤害很大。实际上，现在物价水平那么高，一个家庭，夫妻双方都要外出工作赚钱。一旦妻子没了工作，那么这个家，就只能由丈夫支撑着。一个人的工资，要养活一家人，估计没那么容易。最关键的是，怀孕后，想要再找工作，可不简单。因为怀孕了，就可以享受产假和生育津贴。比起其他没怀孕的员工，怀孕后的员工，根本没啥优势。再者，有的企业会很怕一些怀孕碰瓷的人，就是有的人，成为正式员工后，就怀孕了，而怀孕期间公司照常给她发工资、交社保，结果生完孩子后，就辞职了，人家公司表示“很受伤”。我们经常可以看到，某些企业在招聘的时候，会有一些歧视。例如说什么只要男的不要女的。或者是要求成为正式员工后，多少年内不准怀孕的条例。对于怀孕的人，企业都是不会主动去招的。所以，不管怎么样。怀孕后被辞退了，建议就是先和企业沟通下，毕竟现在辞退后要找工作并不容易。实在不行，就申请劳动仲裁吧。
首先，保持冷静，突然被辞退，心里肯定会很愤怒，百很难过，很委屈。但是，怀孕初期，不能动气，不能动气，不能动气！换个角度想想，不是可以安心养胎了吗？不是以前想去玩的地方可以去玩了吗？以前没时间做的事啊，开开心心做了再说。度人生际遇，向来无常，在这种情况下，能冷静的，是强者，能玩得开开心心的，是王者。做个王者，顺便给孩子一个好的胎教，会是这个时候最理智的选择。另外，既然是王者了，就让欺负人的人承受你的怒火吧！但是，自己不能动火，让法律来动火吧。因为，单位用这种方式辞退你，是不符合法律规范的，找劳动仲裁机构，找律师，告它！必须告它！不要专心软，人家都在你人生一个关键节点欺负你了，就不用做软柿子了。老虎不发威，别人向来只会看成病猫！给自己争口气，给孩子挣点奶粉钱。最后，送几句话：以德报德，以直报怨，忍无可忍，无须再忍，别让法律成为摆设，它从来，是你手中的利器。希望孩子健健康属康的，我们这么多人关注着呢。
向教育部反应
如果是怀孕期间被辞退的话，我觉得我们应该拿起法律的武器维护我们女性的权利，首先呢，作为怀孕对象，我们首先保持冷静，不能生气，因为此时的我们是弱百势群体，千万不要因小失大，动了胎气，那就不好了??，对于女性来说，结婚生子是天经地义的事，也是人生的必修课，但是我们不得不说，在我们女性怀孕期间经常会遭遇各种难题，比如我们因为身体方面原因，不能度像平常一样准确无误的完成我们的工作，所以常常都会遭受公司辞退的现象，这是我们大家都要共同面对的问题。我们大家都知道按照中国劳动合同法的规定，用人单位是不能违法辞退孕期、产期、哺乳期的女职工的，但是如果我们真的那么不幸被辞退的话，那么我们首先就要拿起法律的武器，维护我们的权益专，比如要求支付赔偿金，这里给大家普及一个常识，孕期被辞退可是要支付经济赔偿金的两倍哦??如果你所工作的地点未缴纳生育保险费的，还应支付生育津贴、生育费用等费用。对于这件事情，我个人有很明确的观点，女教师应该先积极的和学校商量，努力沟通，就一定能够解决问题。如果真的到了无法沟通的地步，那么就拿去法律吧，根据劳动合同法，你肯属定会得到一些赔偿金的。
根据某些集团机构非法律章程通过的“关于幼儿园教职工病假，婚假等相关规定”里面规定，知结婚半年后交怀孕申请者才可以怀孕，如果违反就当作违规处理，被称作“插队”怀孕，而现实生活中很多人因为工作需要也默认了这种霸王条道款，但是如果一不小心怀孕了，就不得不面临被辞退的风险，但是这种霸王条款却是不符合当代法律的，所以如果有这种“插队”怀孕被辞退的人就应该拿起法律武器去捍卫自己的权利。而就法律层面上来看，“插队”怀孕侵犯了生育自由，同时根据妇女权益保障法第51条，妇专女有按照国家规定生育的权利，妇女权益保障法第23条也明确规定了劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育，所以有这种情况发生的家庭要多与单位沟通，实在不行就应该拿属出法律武器，申请获赔。
员工怀孕被要求“排队”潘佳怡，是某大型集团公司创办的苗苗幼儿园的老师，2008年3月入职，当年9月，潘佳怡与单位签订了劳动合同。2014年9月，双方再次签订期限为两年的劳动合同，其中第29条约定，“如违反幼儿园规定，合同自动解除”。2016年9月合同期满后，双方未续签劳动合同，但潘佳怡仍一直在苗苗幼儿园工作。潘佳怡认为：幼儿园出示的证据，已经证实了本人主张相关请求的事实。即2008年3月31日本人到幼儿园工作；2008年9月份，双方签订了劳动合同；2016年2月合同到期后，本人仍在幼儿园工作，但是此后没有签订劳动合同，原因是幼儿园以各种理由拒绝；2017年6月，本人怀孕，幼儿园要求本人自动离职；幼儿园于2017年9月11日将本人从微信工作群中移除，9月13日将本人工作卡从系统中消除，使本人无法进行工作。因此，本人不用再出示证据。根据妇女权益保障法第51条，妇女有按照国家规定生育的权利，也有不生育的自由。也就是说，任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。同时根据妇女权益保障法第23条，劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。由此可见，“排队怀孕”的规定明显违反法律法规，不具有法律效力。但是，就算你在单位，你与单位闹的不欢，以后会不会被领导特殊照顾？

女教师插队怀孕被辞退怀孕被辞退后该怎么办


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