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1，广州市越秀区环市中路207号恒生大夏C座803是什么公司

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2，广东交通实业投资有限公司西部沿海分公司怎么样

广东交通实业投资有限公司西部沿海分公司是2016-08-09在广东省广州市越秀区注册成立的有限责任公司分公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于广州市越秀区白云路83号8楼自编801A房。广东交通实业投资有限公司西部沿海分公司的统一社会信用代码/注册号是91440104MA59E8PCX6，企业法人何正文，目前企业处于开业状态。广东交通实业投资有限公司西部沿海分公司的经营范围是：企业管理服务（涉及许可经营项目的除外）;物业管理;。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看广东交通实业投资有限公司西部沿海分公司更多信息和资讯。
收了你的表说明在考虑录用你，但也不一定能录用成功，因为应聘者众多。

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3，广东潮宏基实业股份有限公司有没有人知道这家公司的薪水待遇怎么

2006年6月21日，经商务部批准，潮鸿基投资、华安生物、西那饰品、东冠集团、汇光国际五家发起人以潮鸿基实业截至2005年12月31日经审计的净资产为基础，以整体变更方式发起设立外商投资股份有限公司，注册资本7,000 万元。 2007年 6 月 4 日，公司股东东冠集团、汇光国际以现金方式向公司增资，增资后公司注册资本增至 9,000 万元。公司于 2007 年 8 月 23 日，在汕头市工商行政管理局办理了实收资本到位的变更登记手续。2007 年 8 月 15 日，广东潮鸿基实业股份有限公司更名为“广东潮宏基实业股份有限公司” 。工资待遇水平不算高销售经理 大专 8001-10000 区域销售主任/主管 本科 4001-6000 项目投资专员 本科 3001-4000
是民企，成立4、5年了，是上市公司，只知道这些，你去正规的网站去了解吧

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4，深圳市前海冠成金融服务有限公司怎么样

深圳市前海冠成金融服务有限公司是2015-08-14在广东省注册成立的有限责任公司，注册地址位于深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室(入驻深圳市前海商务秘书有限公司)经营场所:深圳市南山区登良路26号公园道大厦B座1901。深圳市前海冠成金融服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是914403003498877161，企业法人林钧，目前企业处于开业状态。深圳市前海冠成金融服务有限公司的经营范围是：金融信息咨询；提供金融中介服务；接受金融机构委托从事金融外包服务；金融软件的技术开发；参与设立创业投资企业与创业投资管理顾问；国内贸易（不含专营、专卖、专控商品）；经营进出口业务（不含限制项目）；创业投资业务；受托管理创业投资企业等机构或个人的创业投资业务；创业投资管理咨询、为创业企业提供创业管理服务业务、创业投资管理顾问；从事文化交流；文化活动策划；文艺创作；从事担保业务（不含融资性担保业务及其他限制项目）；网上从事商贸活动（不含限制项目）；投资兴办实业（具体项目另行申报）；受托资产管理、投资管理（不含限制项目）；投资咨询、投资顾问，股权投资（以上均不含保险，证券和银行业务及其他限制项目）；从事广告业务（法律法规、国务院规定需另行办理广告经营审批的，需取得许可后方可经营）；经济信息咨询（不含限制项目）；企业管理咨询（不含限制项目）；企业形象策划；市场营销策划。（以上各项均不含法律、行政法规、国务院决定禁止或需审批的项目）计算机信息系统集成服务、企业管理服务、商务信息咨询、教育咨询；数据收集、数据开发、数据分析与数据服务；第三方计算机应用平台技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让。文艺表演；教育培训。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看深圳市前海冠成金融服务有限公司更多信息和资讯。

5，广东劳动法关于辞退的咨询

广东胡律师：1、如果你能证明一直是在此公司就职，你可以得到2003年入职起到2009年4月的经济补偿（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金），公司非法与你解除劳动合同的，你可以得到双倍的5个半月经济补偿；2和3、公司不续签，按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金；
1、之前不论公司以什么方式、主体与你签订的劳动合同，公司与你的事实劳动关系和主体双方是很明确的，所以任何情况下补偿金都应从2003年加入公司算起。2、如果公司现在4月辞退员工，属提前解除劳动合同，只要没有劳动合同法第三十九条规定的情形、又没有与劳动者协商一致，都属违法解除劳动合同，按劳动合同法第八十七条的规定，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2003——2007按《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定计算，5个月工资的经济补偿金。2008——2009年4月，按《劳动合同法》规定计算，3个月工资的赔偿金。3、二、三两种情况，都属劳动合同到期，没有本质上的区别，都应按劳动合同法第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条的规定支付2个月工资的经济补偿金。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。 　　辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。 　　注：随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在2001年10月6日被废止，辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了。辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位，用人单位可以劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。现在所谓的辞退实际已成为解除劳动合同的一种形式。因此，现在辞退员工的法律依据是劳动法第25条和劳动合同法第39条。 《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第40条明确规定在三种情况下用人单位可解除劳动合同，但第21条规定用人单位在试用期内解除劳动合同又排除了第三项的适用，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。
2008年以前按《广东省劳动合同管理规定(修正)》，以后按《劳动合同法》《广东省劳动合同管理规定(修正)》是2003年5月13日发布的，其中：第十八条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第十九条 属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）试用期内证明劳动者不符合录用条件的； （二）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）用人单位歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的； （五）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （六）因生产经营、技术条件发生变化，经劳动行政部门确认，用人单位无法调剂安置的富余人员； （七）劳动合同所约定的解除劳动合同条件出现的。第二十条 企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见。第二十一条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内需录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十二条 用人单位依据本规定第十八条、第十九条第（四）、（五）、（六）、（七）项以及第二十一条的规定解除劳动合同的，应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿。因此：1、如果符合以上规定的话，现在4月辞退员工，原则上应该赔偿5个半月的工资；2、如果公司在今年10月合约到期时不再续签，那么应该赔偿2个月工资（按劳动合同法第46条）；3、同上。

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