本文目录一览

1，请问在广州市劳动合同中司机和出纳的职业分类该选专业技术类

司机为专业技术类出纳为办事类
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

请问在广州市劳动合同中司机和出纳的职业分类该选专业技术类

2，2019广州市劳动合同样本

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:周礼军 2019广州市劳动合同样本甲方(用人单位)：名称：______________________法定代表人(主要负责人)：____________________经济类型：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________乙方(职工)：姓名：______________________身份证号码：________________户籍地址：__________________通讯地址：__________________联系人：_______电话:______甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限(一)合同期限甲、乙双方同意按以下第______种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从_____年____月____日起至____年____月____日止。2、无固定期限：从____年____月____日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从____年____月____日起至____________________________________工作任务完成时止，并以________________________________为标志。(二)试用期限双方同意按以下第____种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从______年___月___日起至______年___月___日止。(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月2

2019广州市劳动合同样本

3，广州签订劳动合同的工资基数为多少

跟劳务公司签订劳动合同的基数，有用人单位确定，用人单位不说明的，执行最低标准
只要不低于广州市最低工资标准就是合法的，具体劳动合同工资为多少要看企业和你的就业岗位。

广州签订劳动合同的工资基数为多少

4，广州市劳动合同标准版里的乙方的工作内容怎么填写呢

广州市劳动合同(标准版)里的乙方的工作内容：就按照实际的工作内容进行填写即可。一、一般在劳动合同中，对工作内容要客观公正的进行书写。二、劳动合同一般是一式两份，劳动者和用人单位各执一份。
就写业务员就行，这点没有特别规定

5，想请问一下广州市的劳动合同与越秀区的劳动合同有区别吗有没

劳动合同没有地域区别，也没有规定的格式，只要具备法律规定的必备条款即可。范本在网上到处可以找到，可以借鉴下。
你好！没有范本。不过可以上当地的劳动保障网查，他们会提供一个建议文本。因为劳动合同只要符合劳动合同法就是合法的。打字不易，采纳哦！
没有区别，范本。

6，广州市劳动合同

可以，工作一年以上存在事实上的劳动关系视为签订无固定期限劳动合同，此情况下可以要求进行未签订劳动合同的补偿以及补交相关费用的
我想，回答第一个问题，后面的问题就不用回答了吧。 1、无论什么单位，都不必“使用广州市劳动局制定的“广州市劳动合同”样本”，任何单位“可以使用自己编写的劳动合同”。 2、但与劳动者签订的合同，不得出现与劳动法律法规规定的情形相违背的情况。 3、用“样本”可以确保百分百的“遵纪守法”。但，众所周知，劳动法、劳动合同法对于用人单位稍显苛刻，所以，很多人不会去使用“样本”。 4、如果不使用样本而自拟劳动合同，那么用人单位应当启用具备劳动法知识的，并且愿意帮助单位作一点小小的规避劳动法或劳动合同法的规定的专门人才。 5、出于本人对社会主义公序良俗的尊敬，以及关于公平、正义的法律良知，本人不建议这样做。

7，关于广州公司员工社保及劳动合同的问题

首先在法律的角度来看的话。要是闹到劳动局公司赢的机率基本为0。最新劳动法所保障的就是劳动者，而且公司又没跟员工签合同又不给员工上社保。像贵公司现在的这种情况只能跟员工私下商量啦。当然员工也不可能有过分的要求。所以建议私了。这样的话还能挽回公司的声誉。以免其他同事受到影响。当然这个方法可以帮到贵公司现在所发生的这件事。相信作为公司管理者从这件事也可以看得出来合法用工是多么的重要。建议还是先完善公司体制，确保合法用工才能保障以后不会有类似的问题再发生。当然你不可能找个律师回来凡事都要等律师分惜过才做吧。像贵公司现在这种情况可以跟劳务派遣机构合作。避免类似的事情再次发生。我是广州合骏劳务派遣有限公司的。在这方面我们有专业处理人事的法律顾问可以帮到你。如需咨询办理请看本账户 人事顾问邓生
具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。
劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。先要弄清楚员工的要求，是要支付双倍工资呢还是要要求补偿社保。（1）如果员工离职已经一年，那么已经过了诉讼时效了，所以支付两倍工资的要求不成立；（2）如果该员工从没有签合同到离厂已经超一年，同进也超过了诉讼时效，支付两倍工资的要求不成立；（3）员工只能要求补偿社保，那么也花不了多少钱，员工承担8%，公司承担20%。
根据劳动合同法和社保条例的规定公司没有签合同和交社保公司要从你工作的次月开始支付你双倍工资，从你工作之日起补交社保你可以以公司没交社保为由，要求解除劳动合同（注意不是辞职），要求公司支付你经济补偿金，工作满半年不满1年，补偿1个月的工资，补充标准是你离职前12个月的平均工资现在，你得准备证据，证明你从去年8月就在该公司工作，那么可以要求从去年8月到今年2月支付双倍工资工资条（这个是最重要的）、工作证、考勤记录等你有这些证明，可以要求双倍工资和1个月工资的经济补偿金，从去年8月补交社保，没有这些证明，那么也可以要求解除劳动合同（不需要公司批准），半个月工资的经济补偿金，从3月开始补交社保协商不成，可以申请劳动仲裁解决
这个要看员工的要求是什么？一般来说，没有签合同，入职后一个月的工资要给二倍。社保要求补交，补交存在一个滞纳金的问题。

8，广州市劳动法和合同法相关知识

1、“签了三年合同,算是临时合同工”：自《劳动法》实施后，就没有临时工的要概念了：签了合同，就是该用人单位的正式劳动者。　　2、按照《劳动合同法》的规定：员工提前解除合同的合法方式是，提前30天书面通知单位（试用期内提前3天书面通知即可），通知到期后即可以走人，不管单位是否同意、也不管劳动合同中如何约定。　　3、“如果我现在想走,最终需要负什么法律责任吗?”：　　（1）你现在立即走人：如果你无法证明单位有拖欠工资或加班费、不交社保、强迫劳动等违法情形的：你属于违法辞职，需要负法律责任，但这责任只是：要赔偿因为你违法辞职而给单位造成的实际损失，比如你的工作无人接替而造成停产或是其他业务停顿等损失。　　（2）如果你能拿出证据证明单位有“拖欠工资或加班费、不交社保、强迫劳动等”违法情形之一的：你可以现在立即走人，不仅可负法律责任，还可以向单位索要你被逼提前解除合同的经济补偿金：工龄满一年的补偿一个月工资。　　4、“如果我走了,他们有权利扣压我的年终奖了吗”：你已经工作满一年，如果你在那一年中没有单位规章制度中规定的应扣发年终将的情况的，应当给你年终奖。　　5、“我应该怎么办”：只能你自己衡量后决定了，或者现在就走人，但要准备承担因你违法辞职而给单位造成的损失的赔偿责任；　　或者找到单位有违法情形、你是被迫辞职的证据：可以不负赔偿责任、还可以要一个月工资的补偿；　　或者和新单位协商再等十几天：那样你可以顺利拿到年终奖、还可以不负赔偿责任。　　6、离职后：单位不得扣你的社保凭证、不给你办离职证明：如果有以上情形，你可以找社保机构投诉或是提起劳动仲裁解决。　　7、“如果单位需要我赔偿的话合法吗？如果合法，大概赔偿金是多少呢？由于合同没有规定”：　　（1）如果你违法辞职：单位有权要你赔偿。　　（2）赔偿金无法确定，要由单位举证证明你违法辞职造成的实际损失是多少。　　（3）这是法定赔偿，不管合同中是否有约定：你说的合同中的约定，是指的违约金，合同上没有约定违约金的，你不用承担违约赔偿。但违法辞职的赔偿、与违约赔偿不是一回事。
1、提前30通知你就可以离职了2、劳动合同法规定的违约金仅存在于签订了保密、竞业限制协议，或者有约定服务期的情况。服务期就是由于单位给你支付了费用进行培训，从而约定在多长时间内你不得离职，否则承担分摊的单位为你支付的培训费用。 因此看你的情况，是不需要支付任何赔偿费用的。3、合同期限没有意义，签多长时间的合同都不影响你预告辞职。4、扣发年终奖要看你们单位的规章制度，除非你触犯了规章制度中规定的扣发年终奖的情况外，单位不得扣发。因此举证责任在你们单位。5、解除劳动合同证明应当在员工离职时提供，这是单位的义务。综合以上 你应该明白自己的权利，应该得到的财物。 如果单位以任何理由进行推脱，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁不受费，不用怕。 赔偿金额要看单位的举证，你在提前离职这段时间给单位造成的损失是多少，因此看单位怎么说 他说要你拿钱 你坚决不拿 他要是扣发你钱 你就看数额 如果扣的多 就劳动仲裁
这是劳动法的规定：劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 你的情况属于合同未到期单方想毁约，要么就找出单位的违法之处，要么就按照单位要求赔偿。你可以天天缠着领导要求辞职，估计能成。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不要
2007年最新劳动法全文 http://www.laodong66.com/ldfg/gjfg/225755861.html

文章TAG：广州市劳动合同广州  广州市  劳动  
下一篇