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1，生育保险待遇主要是什么

我国生育保险待遇的主要内容为:产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护、生育期间的职业保障等。女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。生育津贴从分娩或施行计划生育手术之日起按规定的假期计发，由社会保险经办机构拨付给参保人员。参保职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育医疗服务项目包括检查费用、接生费用、手术费用、住院费和与生育直接相关的医疗费用。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费由生育保险基金支付，其他疾病的医疗费，按医疗保险待遇规定处理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，享受有关病假待遇和医疗保险待遇。

生育保险待遇主要是什么

2，生育保险到底我们受益人能享受什么的待遇啊

1.具体参加了生育保险,到底受益人能享受什么的待遇,<>有明确的规定;2.女职工生育符合下列情况时，享受生育保险；（一）连续工龄满一年以上；（二）结婚、生育符合《婚姻法》及有关法规规定第十一条 女职工生育保险基金支付项目及标准。（一）正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。（二）分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个生育女职工。其中产前检查费100元，正常接生费300元（难产、双胞胎接生费500元，剖腹产接生手术费800元）。超出上述标准的医疗费及药费，由单位报销。第十二条 女职工休满产假后，

生育保险到底我们受益人能享受什么的待遇啊

3，关于生育保险的待遇

生育津贴、护理假津贴：生育津贴=职工生育或流（引）产前一个月的缴费基数÷30×产假天 数。男职工配偶生育，且符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，可享受10天的 生育护理假津贴。护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数÷30×护理假天数。 产假有多少天：女职工正常生育的，产假为90天；难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多 生育1个婴儿增加15天；符合计划生育晚育政策的，增加30天。女职工妊娠不满12周流产的，产假为 30天；满12周、不满28周流（引）产的，产假为45天；妊娠满28周以上引产的，产假为90天。 产前检查费可报500元：职工符合规定的门诊产前检查费用，由生育保险基金实行限额支付， 标准为500元。其中，规定限额以内（含限额）的部分，由生育保险基金按照实际费用支付；超过限 额部分由个人自负，定点医疗机构可直接向个人收取。职工分娩住院发生的产前检查费用纳入定额 结算支付。职工因母婴原因实施人工流产、引产术的，可以按规定享受产前检查医疗待遇。 但是前提是`用人单位缴纳生育保险费满6个月后，才能享受生育保险待遇
前提是到你分娩的时候，生育保险已经缴纳6个月，否则不能享受待遇的。 从孕期体检开始的发票到最后分娩的发票一定要全部留在那里。 除了这些生育医疗费用能报销，然后还有生育津贴、营养补助等费用。
享受孕期检查和产后休假的待遇

关于生育保险的待遇

4，申领生育保险待遇需要提供哪些材料

您好，需提供本人有效身份证原件及复印件、《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》原件及复印件；尚未办理《独生子女父母光荣证》的，应提供结婚证和夫妻双方户口簿(集体户口的，提供户籍所在地公安部门出具的户籍证明) 原件及复印件，外省市户籍生育妇女还应提供《上海市流动人口一孩生育服务登记证明》或户籍地乡（镇）人民政府、街道办事处计划生育行政部门出具的允许生育的证明；医疗机构出具的《生育医学证明》；本人在本市开立的实名制银行结算账户卡（折）原件及复印件（可选择工商银行、上海银行、浦发银行、农业银行、邮储银行、中国银行、招商银行、民生银行、建设银行、上海农商银行之一）；
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料： 1. 计划生育行政部门核发的生育证明； 2. 生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料； 3. 婴儿出生证。 社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。 用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。 报销需要带的材料有： 1. 医疗费用申报单； 2. 本人身份证或社会医疗保障卡； 3. 本人有银联标志的银行卡； 4. 本人的病历本； 5. 生产收费原件； 6. 费用明细单； 7. 出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。

5，生育保险待遇怎样享受

生育保险待遇怎样享受？这里有攻略！新的职工生育保险是2015年12月1日起开始实施的，满一年后（即参保人累计缴满12个月后），参保人如何享受这项生育保险待遇？你是否符合条件？如何办理？大家不要急，人社部门有攻略！●你都能享受什么待遇？职工生育保险待遇包括：生育医疗费用待遇和生育津贴两大块。生育医疗费用待遇包括：（1）生育的医疗费用（包括产前检查费用和住院分娩费用）（2）计划生育的医疗费用（包括宫内节育器、皮下埋植术、流产术、引产术、输精管结扎术、输卵管结扎术、输精管复通术、输卵管复通术等）●生育津贴有什么？无论是女职工产假的生育津贴，还是男女职工计划生育手术后的休假津贴，都是：参保职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30×产假/休假天数。以下表格为计算生育津贴的天数：●怎么享受这些↑待遇？攻略在这里！1. 产前检查攻略1.先开《计生证明》：到户籍或居住地所属辖区卫生和计划生育部门开具。带上这些：1.本人身份证；2.妊娠医学证明；3.结婚证；4.计划生育服务证；5.流动人口婚育证明；6.围产手册等资料。详情请咨询当地卫生和计划生育部门为准。2.接着确认就医点：在市社保局官网（www.gdzs.si.gov.cn）登录认证用户，或在我市各社保服务自助终端（镇人社分局、医院、各社区服务大厅均有）进入生育保险业务页面选择产检定点医院。3.最后刷卡结算：在选定的职工生育保险定点医疗机构产前检查并持社保卡刷卡结算。2. 住院分娩及计生手术攻略开具《计生证明》后在我市生育定点医疗机构持社保卡刷卡结算；仅施行计生手术的可直接持社保卡刷卡结算。与产前检查报销不一样，住院分娩、计生手术无选点医院限制。3. 生育津贴攻略1.想拿津贴？先登记账号在我市社保服务自助终端（镇人社分局、医院、各社区服务大厅均有）直接登记或在市社会保险基金管理局网站（www.gdzs.si.gov.cn）登录生育保险业务页面↓（第一步）（第二步&第三步：认证用户登录。这需要事先凭社保卡到人社分局、医院、各社区的社保自助服务终端机上开通社保卡密码，就能即时成为认证用户；点击左边的“业务办理”下的“产检医院和生育账户选定”）录入参保职工本人在中山开户的有效银行账户，六大银行建行、农行、中行、工行、交行和广发行开户的通存通兑存折或借记卡、储蓄卡都可以哟。2.津贴将会这样划付缴纳生育保险费累计满12个月的在职工生育或计划生育手术结算日的次月起，逐月划付生育津贴到已登记的个人银行账户内；未满12个月的待其缴纳生育保险费累计满12个月次月起，自动划拨相应生育津贴到已登记的个人银行账户内。

6，生育险可享受哪些待遇

您好，生育保险待遇包括：1、女职工门诊产前检查、分娩、生育并发症、计划生育手术（包括男职工本人）等发生的医疗费用、一次性营养补助费和生育津贴。2、参保男职工配偶为无业人员的，生育保险待遇包括门诊产前检查、分娩、流（引）产手术发生的医疗费用。3、参保女职工失业后，在领取失业救济金期间的门诊产前检查、分娩、计划生育手术医疗费用及一次性营养补助费。4、参保女职工退休后的生育保险待遇包括取出宫内节育器、流（引）产手术发生的医疗费用。
生二孩女职工生育津贴少7000多元记者了解到，按照相关规定，女职工生育享受生育津贴待遇，生育津贴由生育保险基金来负担，按对应享有的天数计发，其中女职工顺产的为90日，晚育的增加30日，如领取《独生子女父母光荣证》再增加30日，难产的增加15日，多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日。对于包头市参保女职工来说，生育二孩领取生育津贴也按照相应标准执行。自2013年4月1日起，包头市女职工的生育津贴标准由原来的以本人当年社会保险个人缴费工资为基数，调整为按照上年度社会平均工资为基数。“具体的就是津贴的天数再乘以上年度社平工资的80%，今年的津贴标准是一个月3500多元。”包头市医保局生育科的工作人员告诉记者，“也就是说，正常生育二孩的女职工可以享受3个月的津贴，大约10500多元，难产的可以再增加半个月，大约1750元。”“而对于生第一胎的女职工来说，如果符合晚育的要求，可以再增加一个月津贴，如果领取了《独生子女证》，再增加一个月津贴，这两项，生育二孩的女职工并不享受，所以报销时生育津贴会少7000多元。”工作人员说。领取《独生子女证》要慎重记者采访发现，现实生活中，部分市民在生育了第一个孩子以后就领取了《独生子女证》，当符合政策的第二个孩子降生需要报销时，可能会因为系统未对接而遇到麻烦。“领了《独生子女证》的单独家庭第一胎享受了奖励，现在生二胎了，参照计生部门关于独生子女奖励的规定，这部分奖励应该退还。”工作人员表示，“现在的系统设置仍然是对领了《独生子女证》的市民不进行单独二孩的生育报销，这主要是担心出现人为操作，造成基金流失。下一步，我们会制定相应的流程来适应单独二孩的政策，至于享受过的奖励怎么退回来，我们还得和相关部门联系讨论才能确定。所以提醒符合政策且打算生二孩的市民，生第一胎后先不要领取《独生子女证》。”女方生育二孩可通过男方生育保险报销对于男方参保，配偶没有就业，且符合“单独二孩”政策的家庭来说，女方生育二孩可以通过男方的生育保险报销。“这样的情况只报部分住院的费用，没有津贴，标准是一级医院顺产600元，剖腹产1800元，二级医院上浮15%，三级医院上浮30%。”工作人员说。另外，灵活就业人员符合生育保险规定的，报销待遇和生育第一胎基本相同。

7，请问缴生育险能享受什么待遇

生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度　　什么是生育险?交生育险的好处有哪些?　　生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。其宗旨在于通过提供生育津贴、医疗服务和产假，维持、恢复和增进生育妇女身体健康，并使婴儿得到精心的照顾和哺育。　　生育保险提供的生活保障和物质帮助，通常由现金补助和实物供给两部分组成。现金补助主要是指及时给予生育妇女的生育津贴。有些国家还包括一次性现金补助或家庭津贴。实物供给主要是指提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。提供的范围、条件和标准主要根据本国的经济状况确定。　　生育保险的主要特征　　1、生育保险的对象一般只包括女工，因为生育对女工造成直接的经济损失和身体健康损失，所以直接补偿者是女工本人。一些企业也有对男职工给予一定的待遇。但这些待遇属于企业行为，国家立法中没有规定。　　2、生育保险的目的不仅仅是为了补偿女工在生育期间的收入损失，也有着重要的社会意义，对妇女和儿童的身体健康有双重维护作用。　　3、生育保险以执行国家生育政策为基本条件。　　生育保险的给付条件及标准　　1、生育保险的给付条件　　生育保险是有条件支付的，各国规定的条件不一致，主要包括：　　1)受保人不再从事任何由报酬的工作，雇主不再支付受保人全部或部分工资。　　2)缴纳的保险金必须达到一定的期限和数额。　　3)受保人必须达到一定的工作期限。　　2、生育保险的给付标准　　1)产假。正常产假为90天，分为产前假和产后假两个部分。产前假为15天，产后假为75天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产假以四个月划界，不满四个月的，给予15~30天的产假;满四个月以上的，休息42天。　　2)生育津贴。产假期间，国家对女工怀孕期间实行收入保障制度，立法规定，女工在怀孕期间“不得降低其基本工资”，此外，国家规定的物价补贴照发。　　3)劳动和健康保护。主要措施有：不得在女工怀孕期间安排从事强度劳动和孕期禁忌从事的劳动。也不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原岗位劳动的女工，减轻劳动量或安排其他工作;对怀孕7个月以上的女工，不得安排夜班工作，并安排一定的休息时间;允许女工在劳动时间内进行产前检查，检查时间按出勤对待，并相应的减少生产定额。　　4)哺乳期待遇。在婴儿不满一岁时，女工在每班劳动时间内有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎每多一个婴儿，增加30分钟，哺乳往返时间算劳动时间。在哺乳期间，不得安排从事三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，一般不安排夜班劳动。
一、生育保险报销条件，是指参加生育保险的女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金的条件，其基本条件是女职工或男职工的配偶符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。另外，用人单位理应依法为职工参加生育保险，未依法为职工参加生育保险的用人单位，应当按照生育保险基金支付的标准，承担职工的生育保险待遇。二、报销范围 一般规定1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。广东省规定1、生育医疗费。女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。2、生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数产假计算：基本产假98天，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的（如剖腹产、ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天；怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；自愿生育独生子女的，增加35天；晚育的，增加15天；3、一次性分娩营养补助费。按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。4、计划生育手术费用。包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。5、男职工假期津贴。已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数生育保险基金不予支付下列费用：1、不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用；2、因为医疗事故发生的费用；3、分娩期外治疗生育并发症的费用。三、报销流程用人单位需要提交的申报材料：1、社会保险登记表；2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。生育女职工需要提交的申报材料：1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；4、企业职工生育医疗证审领表；5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；6、企业职工生育医药费报销申请单；7、企业职工生育保险待遇核准结算表；8、企业职工生育保险外地就医申请表；9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；10、收款收据。四、报销期限1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。五、非医保基金报销项目1、不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用；2、违反计划生育政策生育的费用；3、因为医疗事故发生的费用；4、分娩期外治疗生育并发症的费用。

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