劳动咨询，社会劳动保障局的热线电话是多少

本文目录一览

1，社会劳动保障局的热线电话是多少
2，劳动法律咨询电话多少
3，劳动纠纷应咨询哪个具体部门
4，劳动咨询打什么电话
5，劳动法律咨询
6，劳动咨询打什么电话
7，劳动局法律咨询电话是多少
8，关于一些劳动法律咨询
9，劳动争议法律咨询
10，劳动法咨询

1，社会劳动保障局的热线电话是多少

123332003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”。人力资源社会保障部组建后，明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务。

社会劳动保障局的热线电话是多少

2，劳动法律咨询电话多少

劳动局法律咨询电话是12333。劳动局是劳动分局和劳动就业服务中心的统称，其主要职责是：1、管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;2、依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况;3、组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件;4、综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定。

劳动法律咨询电话多少

3，劳动纠纷应咨询哪个具体部门

先要区分单位性质，国企直接到市劳动仲裁，私企到区劳动监察大队

劳动纠纷可以向律师咨询，可以咨询人社局，可以咨询法律援助中心。

如果是咨询的话，可以打当地的法律援助中心的电话。

劳动仲裁部门。

劳动纠纷应咨询哪个具体部门

4，劳动咨询打什么电话

法律分析：劳动咨询打12315这个电话。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

5，劳动法律咨询

新的劳动合同法实施后（2008-1-1）一个月内如果不签订劳动合同应支付双倍工资，如果超过一年不订立劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资。在用人单位工作满十年的应订立无固定期限劳动合同你的情况应属无固定期限劳动合同你的单位没有与你订立劳动合同应负行政责任没有给你上保险应支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资，但最高不能超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

有的

6，劳动咨询打什么电话

法律分析：打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。可以电话咨询。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

7，劳动局法律咨询电话是多少

12333人力资源社会保障部下发过《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》（人社信息函[2009]35号），明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务。“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。人力资源和社会保障电话咨询服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。人力资源和社会保障部的组建，为电话咨询服务中心的发展带来了新的契机，同时也对电话咨询服务系统建设提出了更高的要求。

8，关于一些劳动法律咨询

1、没有买社保，可以直接与用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿；2、辞职不需要公司批准；3、不发工资可以到劳动局劳动监察大队投诉。以上回答是根据你的简要描述所做出的初步判断，仅供参考。若需要详询，请见本人空间联系方式。

你应当先签订劳动合同，或者跟单位协商直接把保密协议作为劳动合同的条款，这样你和单位的权益都能得到保障

建议准备好仲裁申请书去劳动保障局申请仲裁，可要求补交社保，加班工资和应得的工资，不过经济补偿金可能就没有了。根据《劳动合同法》　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

1 首先要搜集证据，证明劳动事实存在。且要搜集证明工作多久的证据、工资证据、加班证据。2 直接去劳动仲裁部门申请仲裁。3 关于证明自己没有自动离职，还是要搜集证据。4 电话录音，录像，工资卡，工作证之类的

9，劳动争议法律咨询

没过仲裁时效，因为仲裁时效是一年，而你还在工作，而非已经辞职一年以上要求双倍工资，按照法律规定可以提起，但是仲裁会考虑综合情况，是否支持是另外一回事没有续签劳动合同，按劳动法规定应当视为签订无固定期限合同可以请求支付13月工资具体是否得到支持还得看仲裁委，当然，你不会吃亏的

不知道你签的离职书中间所说的原因是什么。如果签的是“因为个人原因”之类的，可能你就什么赔偿也拿不到。因为这表示你是自己离职的，公司可以以这个理由来抗辩。这表示公司在你离职的问题上不存在过错。如果你签的离职的原因是违反了公司的有关规章制度而离职的话，那就要分开情况来考虑。如果真的有公示出来的规章制度说这样的跟领导顶撞的情形是“严重”违反公司的规章制度的，而且这个规章那就可能也没有补偿，理由同上。如果有规章制度，但是规章制度并没有说这种情形是严重违反的情形或者有明显的不合理，那你可以要求经济补偿金的。你可以要求一个月的赔偿。获得赔偿的办法具体是：首先向公司要，公司不给，在两个月内向公司住所地或劳动关系所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁来解决。这样就有可能会发生一审二审，为了一个月的工资有点不值得。所以，你跟公司好好说这个问题，力求协商解决是最好的办法。

根据<>第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。可以要求赔偿完全合理。

1.可以看一看“广东省劳动合同管理规定”和“劳动法”。（当时，新的劳动合同法尚未实施）2.单位解除劳动合同的，应提前30天通知，或支付一个月工资的代通知金。3.因此，您的要求完全合理。4.现在你要求一个月工资的经济补偿是合理的，如果单位不同意，你可以申请劳动仲裁，但注意：时效只有60天。

完全合理。根据劳动法的规定，广州A公司就应当给你补偿1个月的经济补偿金。

10，劳动法咨询

工资是指工资总额。请看《关于工资总额组成的规定》，包括那些，不包括那些有明确规定。　　双倍工资当然以工资总额为准，只是不打卡的部分证据很难办。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。　　建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

可以要求双倍工资赔偿，应从2010年5月28号计算，按说应该以全部工资计算，但你提供了发票，他们财务未走工资，就只能以打卡部分计算了，具体情况到当地劳动仲裁部门咨询吧。

关于失业的经济补偿问题本人今天也刚刚经历完，并拿到了自己应得的经济补偿，根据你所说，不足已构成他们开除你的理由，他们开除你的理由是什么？你还另外有什么不足的表现？如果没有，加之你有签合同，那你完全可以根据2008年的新劳动法，要求公司给予你的合同期1年补1个月的经济补偿，补偿是按你最近12个月工资总和的平均工资算的，如果他们没提前30天通知你，你还可以要求补偿1个月工资。如果他们不讲里，你完全可以带上你的合同去当地的劳动保障局咨询具体情况，维护你的合法权益！如果觉得回答能帮上忙请选采纳，加分谢谢！

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