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1，月平均工资是指月基本工资还是月基本工资补助奖金

个人认为是基本加补助
我是来看评论的

月平均工资是指月基本工资还是月基本工资补助奖金

2，月平均工资怎么算

【法律分析】：月平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12，社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

月平均工资怎么算

3，请问什么是经济补偿金中的月平均工资啊

发生纠纷前十二个月的平均工资（应发工资，含年终半年奖金分摊）
1800，月平均工资指的是你离职前的保险前工资，即1800

请问什么是经济补偿金中的月平均工资啊

4，月平均工资怎么算

【法律分析】：月平均工资是职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

5，月度平均工资的计算

后面那个，全年平均都是要算12个月的
月平均工资计算方法＝年收入/12所以，月均收入＝（15000）/12
你好！15000元/12个月希望对你有所帮助，望采纳。
15000/12

6，现在要计算加班工资里的月平均工资指的是过去12个月还是09年或者是

劳动合同里是标准工时制的，按照每年12个月，每个月20.92天来算，这个数值已经包括节假日了。如果是综合工时或者计件工资制的，按照合同规定的做。
加班分为3种平时加班支付日薪资的150%周末加班支付日薪资的200%节假日加班支付日薪资的300%
规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

7，工伤赔偿和全市职工月平均工资

全市职工月平均工资1030元。
1、工伤赔偿的月平均工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资2、《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

8，企业月平均工资是指什么

按国家《劳动统计制度》规定，劳动统计的范围是对城镇单位进行统计，不包括私营单位和个体工商户。全市职工平均工资是统计部门根据城镇单位上报的劳动情况表汇总计算而来，用各个单位的工资总额相加除以全部职工人数，计算出职工平均工资。 职工工资总额由基础工资、奖金、各项津贴和补贴组成。按劳动统计制度规定，工资总额计算方法不按实际发到职工手里的现金计算，职工工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用。如包括社会保险和住房公积金的个人缴纳部分，并且是个人所得税税前工资。 职工平均工资数据成为制定最低工资标准、计算全市社会保险、住房公积金缴费基数、职工退休金以及法院在判定突发事件如工伤、车祸等对受害人给予经济补偿时的参考依据。

9，劳动法里的平均月工资构成是啥

补偿你，就会按你实际到手的工资25%给，他才不会按把欠的加班费算进去的合计数再25%给你呢，不要期望高了。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你把自己的一年12个月的工资加起来，算出合计的结果/12即 年工资总额/12 =月平均工资加班费：法定节日加班加点、平时加班加点、双休日加班加点三种法定节日加班按日工资的300%计算（日工资*300%）双休日加班按日工资的200%计算平时加班加点按日工资的150%计算法条： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你按这个去计算吧你题目给的还是不太细，没办法帮你做出明确的分析
很简单，月平均工资就是你所说的实发工资，和加班费没关系，没你想的那么多的。
年工资总额/12 =月平均工资加班费：法定节日加班加点、平时加班加点、双休日加班加点三种法定节日加班按日工资的300%计算（日工资*300%）双休日加班按日工资的200%计算平时加班加点按日工资的150%计算《劳动法》规定 （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这里的平均工资指你离职前12个月应发工资的平均数，也就是说在不扣社保、不扣个税、不扣公积金的情况下的工资。公式应为平均工资=离职前12个月的（综合工资+加班费）总和/12另外，如果是合同期满单位不续签，经济补偿不是按实际工作年限来计算的，而是从08年1月1日起计算工作年限。如果是合同期未满而单位解除合同，经济补偿按劳动者入职起计算工作年限。

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