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1，法定节假日工资的发放规定

法律规定在法定节假日用人单位安排员工加班的，应当支付员工平时工资的300%作为加班费。
8号，法定节假日，7号和9号是公休日。国家规定，法定节假日要支付平时工资3倍，公休日是双倍。

法定节假日工资的发放规定

2，国家法定节假日工资标准

国家法定节假日工资标准：工作日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除（月计薪天数21。75乘8小时）乘150%；休息日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21。75乘8小时）乘200%；法定休假日；小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21。75乘8小时）乘300%；法定工作日1、属于全体人民的节假日有：元旦（1月1日），放假一天；春节（农历正月初一、初初三），放假三天；国际劳动（5月1日、2日、3日）放假三天；国庆节（10月1日、2日、3日），放假三天。因此属于全体人民的节假日共计有10天。这些节日适逢公休假日，顺延补假；2、属于部分人民的节假日有：妇女节（3月8日），青年节（5月4日）建军节（8月1日）等等，为了便于开展纪念活动，有关的公民可以放假半天。具体说来，妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。【法律依据】：按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：（1）日工资：月工资收入除以月计薪天数；（2）小时工资：月工资收入除以（月计薪天数乘8小时）。

国家法定节假日工资标准

3，法定节假日工资怎么算的

法定节假日属于带薪休假日，不上班（含请假）不扣工资；上班属于加班，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。

法定节假日工资怎么算的

4，劳动者在国家法定节假日上班工资应怎样算

劳动者在法定节假日上班，用人单位应当支付3倍工资。《劳动法》第四十四条之规定，在法定节假日安排劳动者提供劳动的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日上班，单位应当支付300%的工资，如果当时上班并支付了当日工资，仲裁时可以再索要200%的工资差额。

5，法定节假日工资如何发放

法定节假日是三倍工资，具体规定如下： 　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6，法定节假日上班工资怎么算

一般法定节假日如果上班的话，按平时工资的三到四倍。
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、依据上述规定，如果春节7天都加班，法定节假日3天（年30、初一、初二），法定公休日4天（初三到初六），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为： 法定节假日：月工资收入÷21.75×3×300% 法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%

7，最新的劳动法规定节假日工资怎么算

劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天月工作日：250天÷12月＝20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日8小时二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

8，国家法定节假日是否有工资

国家法定节假日公司是应该把休假期间的工资一起结算给员工的。
根据国家有关规定，劳动者在休息日休息是没有工资的，所以休息日加班工资应该在按月发放的正常工资之外另按日工资标准的200％支付。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资 《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》（劳部发1995226号）明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300％的工资。
一般的正规公司都应该是月工资，而且法定节假日加班的话工资加倍的（按天算）
大多单位实行的是月薪，即法定节假日放假但不扣薪，即是法定节假日是带薪假日的意思。
如果法定节假日包括周六周日，不用除去周六周日，算在里面的，如果没有规定，那休息日工资就按不低于工资的双倍支付！

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