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1，申请劳动仲裁要什么资料

要向劳动仲裁委员会提供：劳动仲裁申请书、申请人的身份证复印件、劳动合同及相关证据。
根据法律规定，需要劳动仲裁协议书，劳动合同，个人身份证
只要能证明和单位存在劳动关系就行了。其它的可以申请仲裁庭取证。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

申请劳动仲裁要什么资料

2，申请劳动仲裁需要哪些材料

申请劳动仲裁需要的材料有：1、劳动仲裁申请书；2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等；3、劳动关系证明；例如：劳动合同、离职证明、工资表、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等；5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

申请劳动仲裁需要哪些材料

3，申请劳动人事仲裁所需资料在什么地方取

申请劳动仲裁只需要自己一份仲裁申请就可以了，申请书内容包含如下：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动争议仲裁申请书》可在仲裁委员会处领取和填写，但提供的相关证据需要你自己搜集整理和提供。

申请劳动人事仲裁所需资料在什么地方取

4，怎么申请劳动仲裁需要哪些程序

可以直接到单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，要求单位支付工资及不签订劳动合同的两倍工资。最好是先收集存在劳动关系的证据。
劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料： 1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份； 2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本； 3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）； 4、授权委托书原件1份（根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限)； 5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份； 6、委托人与受委托人关系证明复印件1份； 7、委托代理不收费协议原件1份； 8、律所所函或法律援助公函原件1份 ； 9、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）； 10、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。

5，提出仲裁需要哪些资料

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
1. 仲裁常见的主要有两种，一种是在仲裁委进行的商事仲裁，需要对自己主张的民商事法律关系产生、消灭或者变更进行举证，对其负有举证证明责任，通俗点说就是谁主张谁主张。 2. 另外一种就是劳动人事争议仲裁委员会进行的劳动人事仲裁，简称”劳动仲裁“，劳动仲裁中的举证责任在单位，劳动者只有对某些特定的事实负有提出证据的责任，当然，劳动虽无举证责任，但法律也不禁止劳动者举证或提出证据，并且在能提供相应证据的情况更有利于仲裁庭查明案件事实，达到顺利使其仲裁请求得到支持的目的。具体提交什么材料需要根据案件的实际情况以及你所提出的仲裁请求来确定，实践中，劳动者在提交证据上，能提出是好，但也并不是越多越好，重在关键及能支持自己主张并顺利达到仲裁目的即可。

6，申请劳动仲裁需要什么证件

本人身份证是必须的，还有申请对像是谁，就是在厂方打工的证据（劳动合同，记人，或证言录音等）还有医院治疗证据明，返正就是要证明你是上班时间受的伤才能是工伤
有证人、劳动合同就可以，直接去劳动局告或者找律师起诉
应提交的材料-(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：-1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3、仲裁请求和所根据的事实、理由。 4、证据和证据来源、证人姓名和住所。 5、致送单位名称。-(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、身份证复印件一份；2、劳动关系相关证明；其它证明材料。 3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明； 4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。-
在争议发生之日起一年内申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动争议案件结案期限为60日，经批准延期的不得超过30日。希望对你有帮助。
可以直接向法院起诉。纵横法律网 丁胜律师

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