本文目录一览

1，产假工资怎么算

月基本工资。

产假工资怎么算

2，产假怎么算

法律分析：产假128天包括双休日和法定节假日，产假是按照天数计算的，所谓天数，不是工作日，在民事法律法规中，没有特别规定的，是指自然日历数，包括休息日和法定休假日的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

产假怎么算

3，产假假期和工资怎么算

如果是符合国家政策，那么假期工资正常。

产假假期和工资怎么算

4，教师产假工作量怎么算

省市《口与计划育条例》规定晚育产假视作勤指享各项待遇与班同等待

5，产假工资是怎么算的

产假是国家规定的带薪假期的在产假期间的工资是正常支付但是奖金什么的可能有影响的
这个问题不要在网上问，你应该询问你们单位的人力资源部门，看看劳动合同上是怎麽定的。

6，产假203天是怎么算的

哪有这么多啊顺产128难产143，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。你这时间肯定是法定产假+单位另外给的时间吧
158天产假+30天纯母乳喂养假+15天剖腹=203天
以四川省为例。常规：98（国家规定）+60（延长生育假）+30（纯母乳）=188天剖腹产：188+15（剖腹产）=203天

7，产假是怎么算的

女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女24周岁以上生育为晚育。晚育增加产假20天。如果产假在寒暑假内，可以顺延产假。
法定产假是顺产4个月，剖腹4个半月，如果想请假的话到医院让医生开假条写妊娠反应就行了，我们单位的同事都是这么开的。
产前15天，产后75天。难产增加15天。晚婚的再增加天数各地从10天到30天不等，具体要看是哪地方了。

8，带薪休假里的产假怎么算

产假98天，晚育的另按各地规定增加产假，按自然日历天数计算。　　《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假”。　　女职工晚育的，另按所在省、自治区、直辖市《人口与计划生育条例》规定增加产假。　　产假按自然日历数计算，遇法定假日和休息日不顺延。　　按《女知道劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
根据劳动法规定，休产假3个月期间，只发基本工资，并且是在休完产假回来上班半年内要发放完毕会发的，为使避免日后公司不肯认帐，但请留证据：1：能证明从何时起休产假（证明、批条之类的）2：职辞时请保留《终止劳动合同协议》的回执3：确认自休产假起与终止劳动合同的日期间隔是否够3个月以上纯属个人建议，标准做法，请咨询劳保部门

文章TAG：产假怎么算产假  怎么  工资  
下一篇