1，工资六千个人所得税五险百分之12一金扣完还有多少钱

工资六千元，需要缴纳个人所得税为（6000-3500）*10%-105=125元。由于不知道您所在的城市，没有五险一金的标准，因此在核算时未扣除相关的保险和公积金的。如果是在北京，扣除相应级别的保险和公积金，取得的税后工资应当是4630元；因此您可以提供所在地，具体核算。
还有四五千再看看别人怎么说的。
4900多

工资六千个人所得税五险百分之12一金扣完还有多少钱

2，我每月工资5000元单位按2500x12交住房公积金这样合理合法吗

这个你首先要看你的劳动合同上面关于你的工资构成的部分。首先，我可以告诉你很多公司为了避税像你说的这样的状况是很多的。如果你的工资构成上面剩下的百分之五十是绩效或者什么的不定工资，那么可能就没有办法了。另外你公司是外资的还是私营企业呢，如果是外资企业的话。一般应该按照你是发工资来计算你的公积金缴费额度。因为国家对外资企业管理很严格。出问题一告一个准。你明白的。私营企业的话那就不一定了。
住房公积金为岗位工资8%-12%按照比例扣的 如果你是私营企业 一般合同内有约定 若果是国营企业这样是有违规定。再看看别人怎么说的。

我每月工资5000元单位按2500x12交住房公积金这样合理合法吗

3，税前工资5000元住房基金安工资的12交加本月福利1000元这

你自己也可以算出来的：将你的工资收入减去应扣款项就是了：1、公积金：5000*12%=6002、社保：是缴费基数的11%（缴费基数你向你公司人力资源部查询）3、个税：6000元-公积金-社保-2000元，这是应税金额，对应的扣除速算数。4、你的到手工资就是：6000-公积金-社保-个税。
交三险，试用期为1年，试用期为1500元/年，正式合同后当年为2.6万/年，再过一年为3.6万/年，以后为4.2万/年，以上我指的是施工和做预算的，不包括资料员、材料员等。详情咨询：0513-86512297（以上内容仅供参考，不代表任何官方数据）

税前工资5000元住房基金安工资的12交加本月福利1000元这

4，工资5000公积金交多少

工资5000公积金交多少主要取决于你的公积金缴存比例是多少，以及公司确定的缴费基数是多少。其中缴存比例在5%到12%之间。打个比方来说，缴存比例5%，缴费基数3千，那么公积金应该交：3000*5%=150元。住房公积金的缴存比例一般是可以在5%到12%之间进行选择的，最低不能低于5%，最高也不能超过12%。而且还需要注意，个人的缴存比例是要等于或者高于单位的缴存比例的，不过一般单位与职工的缴存比例应当保持一致。所以如果你的公积金缴存比例是5%，缴费基数是5000的话，那么工资5000公积金就应该交：5000×5%=250元；而若是公积金的缴存比例是12%，缴费基数仍是5000的话，那么，工资5000公积金就应该交：5000×12%=600元；但若是你的公积金缴存比例是5%，缴费基数却为3000的话，那么工资5000公积金就应该交：3000×5%=150元。如果公积金的缴存比例是12%，缴费基数仍是5000的话，那么，工资5000公积金就应该交：5000×12%=600元，但若是你的公积金缴存比例是5%，缴费基数却为3000的话，那么工资5000公积金就应该交：3000×5%=150元。

5，广州住房公积金缴纳比例及基数

公积金最低基数：1、住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)。2、年度住房公积金月缴存额设上、下限。按上述公式计算得出的月缴存额，如在规定的上、下限范围之内，则按实确定，如超过上限或不到下限的只能按上限或下限计算。公积金最低缴费比例：单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。但是，财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006]10号)中规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和个人超过上述规定比例缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
调整范围：所有住房公积金缴存单位都要求进行缴存基数、缴存比例和缴存额的调整工作。二、调整内容(一)缴存基数1.自2012年7月1日起，职工个人住房公积金缴存基数由2010年职工个人月均工资总额，调整为2011年职工个人月均工资总额。工资总额按国家统计局《关于工资总额组成的规定》(统制字〔1990〕1号)计算。2.缴存基数不得超过本市统计部门公布的2011年职工月均工资的5倍，即4789元×5=23945元。职工月均工资总额(实行年薪制的按月均分)未超过上述限额的，以实际月均工资总额作为缴存基数;超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。3.2012年1月1日后新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其参加工作的第二个月工资总额作为缴存基数。2012年1月1日后新调入的职工，从调入当月开始缴存住房公积金，以其调入当月工资总额作为缴存基数。(二)缴存比例1.单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%—20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。每个单位只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例。缴存比例取1%的整数倍。2.缴存住房公积金确有困难的单位，需按现行政策文件规定，向我中心提出降低缴存比例或者缓缴申请，经市住房公积金管理委员会审批后再进行调整。(三)职工个人缴存部分免缴的情况缴存基数低于或等于我市现行最低工资标准(市区1300元/月，花都区、番禺区、南沙区、从化市和增城市1100元/月)的职工，单位应当按规定为职工缴存住房公积金，经职工本人同意，职工个人缴存部分可以免缴。三、调整办理程序及办理网点(一)办理程序缴存单位到我中心管理部、办事处、铁路分中心或建设银行、工商银行、中国银行、广州银行的住房公积金归集业务经办网点下载职工的缴存数据信息，再从我中心网站(www.gzgjj.gov.cn)下载《住房公积金年度缴存调整批处理文件》(附件)电子文档(该电子文档也可在我中心上述业务经办网点索取)，利用已下载的职工缴存数据信息，严格按照填表说明在《住房公积金年度缴存调整批处理文件》上如实填报职工的缴存调整数据。填妥后将《住房公积金年度缴存调整批处理文件》打印一份，加盖单位公章，连同电子文档一起送我中心相应的业务经办网点办理年度缴存调整手续。
缴存比例是公司自己定的，缴存公积金要确定两个数据，一是缴存基数(一般指基本工资)，二是缴存比例(一个百分比，最高12%，最低一般是5%，以1%为单位来累进)；缴存比例分单位比例和个人比例，公司的比例是全单位统一的，个人比例一般与公司的比例相同，但也可以个别人申请调高些，但不能低于公司的比例数；比如你的基本工资(缴存基数)为2000，公司及个人的缴存比例都是10%，不考虑社保个税什么的话，那每个月，你领到手的工资就只有1800，有10%是在发工资前缴存到了你的公积金帐户里，而同时你的单位也要缴存200元到你的公积金帐户，所以你实际上的收入是2200，但可以自由支配的钱就只有1800，公积金里的400元要因为买楼或租房等原因才能申请出来用。
5到20%的比例，选择一个，个人高于单位，一般不会交高于12%因为要扣税

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