郑州铁路职业技术学院老师的待遇。郑州铁路职业技术学院老师的发展，郑州铁路职业技术学院高层次紧缺人才引进办法中提到，博士享受如下待遇，薪资待遇基本在5000 ，工作轻松，生活惬意，综上所述，职业院校当老师比上不足比下有余吧，尤其适合女生，可以同时兼顾家庭和工作。
广东珠三角，坐标匿了。大学在编专任教师，中级职称。基本工资大约每月4000，加上课时费等绩效大约每月9000，全年税后实发大约22W，不算科研经费。但凡有人问工资，可以看场景，选一个友善的数字回答，不过买房的时候，单位开的收入证明，是每月2W…同等级编外教师，大约真的是9000*12吧。珠海某大学老师，每月基本工资4000，特区补贴2000，维修金2400，房补无，公积金1600，每年节假日补贴4000，年终奖绩效奖统统都没，一年大概12万，
合肥某地方大学，新进讲师是基本工资到手1397，津贴5700，津贴里头包含前两年的博士补贴1000，所以，前两到三年是7000到手，往后如果没评上副教授，就少1000了。对了，公积金是共2300，双非大学副教授，每年收入税后20万左右，工资 绩效 奖励 各种其他钱，均合理合法。首先是工资，工资卡上发的真金白银，7000一个月；公积金2500一个月；其他什么保险什么几百块，也就是说拿到手7000，总收入10000，
其次，年底绩效，我们的工资和绩效比一般是7:3左右，也就是每年年底至少2万到3万的基本绩效。这样算是不是基本上躺着就是到手10万一年吧，最后，波动最大的是奖励。发文章，一区是两万，二区1万；项目奖励是面上4万，重点8万，现在博后都要20-40万，当老师的这么点钱还多吗？新办本科院校，专任教师。硕士毕业就来了，很多老教师也是硕士，近一两年要求博士，
助教每月打卡工资大约3千，一个月饭补3百，年底劳务费7、8千，科研另算。13、14薪，还有精神文明奖什么的加起来一两万吧，讲师每月工资比我高一千左右，当然公积金也高。好基友，某普通一本大学老师副教授职称，基本工资5000，公积金总共一个月1800，一个星期8个小时的免费课时，添课的按照25元一个小时小课80元一个小时大课算，
2、在职校当老师怎么样？发展前景如何？
如你所说，我就是一名货真价实的职业院校的老师，我是2019年入职的，我来说说自己的一些切身感受吧！一、薪酬待遇我是以硕士学历应聘的，没有编制，转正后工资不超过7k，公积金不超过3.3k，生日蛋糕券400元（元祖、元致亨）。事业单位该有的都有，如法定假期、团建活动等，最重要的是寒暑假，当然需要学生都离校了才能走，开学要比学生早来，
二、日常工作除了基本的教学任务以外，还需要带班级当班主任，学生平时有事直接找我，尤其请假比较多。就是大一新生入学和大三顶岗实习加毕业的事比较多，另外，学校会议很多，基本保持每天都有会议要开，三、他人想法外人，尤其是周边的亲朋好友觉得我的工作很好，觉得稳定又轻松，还有寒暑假，福利待遇不错，都很羡慕，毕竟事业单位。
四、切身体会（发展前景）入职一年了，是东南沿海二线城市的一所公立职业院校，城市交通还算便利有地铁，机场，高铁站等基建，刚入职的时候有很多培训，薪酬待遇还行，不过待了一段时间长了就发现其实也有不少不足之处。首先，作为一个男生我自己觉得这点工资总体略低，事业单位工资太过稳定，基本不容易涨，这也算第一个限制吧！第二个就是职业院校老师也有科研任务量的，最为尴尬的点就在这，当你读本科或者硕士时可能觉得发一篇中文核心很简单，但当你以职业院校为第一单位发文章时，期刊一般是不太愿意接收的，
课题项目基本要挂靠其他单位才行，所以别看奖励机制还可以，其实实施起来很难。而你原本想靠这些增加点收入的想法没那么简单，最重要的是评职称还必须要这些科研成果来支撑，这样基本就形成了一个僵局，因此科研氛围可能不尽如人意，想施展才华的可能没那么容易，综上所述，职业院校当老师比上不足比下有余吧，尤其适合女生，可以同时兼顾家庭和工作。
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