1，劳动法对工龄补贴的规定

一年一个月

劳动法对工龄补贴的规定

2，离职工资工龄补贴

工龄一年加一元。

离职工资工龄补贴

3，绩效工资工龄补贴怎么算

企业没有那么好的生产力，因为5年后工龄费就达3000元。通常做法是每年（不是每月）增加一次，月工资增加工龄费60元。
不包括

绩效工资工龄补贴怎么算

4，工龄多少年可以享受国家补助

50
企业职工在办理了退休手续后，即转为由社会养老保险部门管理，与原企业不再存在劳动关系了。所以，原企业的的任何补偿都与他没有关系。那么，如果这“工龄补贴待遇”是企业行为，与他无关，不能享受。如果是社保部门给当地全体退休人员统一发放的“工龄补贴待遇”则可以享受。

5，求工龄补贴110年4元1120年5元2130年6元3140年7元用

设工龄是在G列H2输入=ROUNDUP(G2/10,)+3下拉公式。
"10,",IF(A1>30,IF(A1>,4比如工龄在A1,B1输入=IF(A1>0,7,5,IF(A1>20,6,补贴金额在B1
是否有工龄补贴，由各企业自行规定，所以要看你们厂的规定了。

6，工龄工资补贴标准是否有职务级别高低之分

根据1953年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》有关定义：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言”，我们平时所说的“总的工龄”，也可称为累计工作年限；而工龄工资则也是计划经济时代的概念，目前没有绝对的标准，在员工工资构成中是否含有工龄工资以及具体的标准、计算方法，可由企业设计员工工资构成时自行决定。现在企业员工工资的发放主要依据是《工资支付暂行条例》、《关于工资总额组成的规定》。

7，工龄核定补偿标准和工龄补偿有什么不同

劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照法律的规定，月工资就是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。非个人原因解除或终止合同 补偿如下（从08年1月1日起计算时间）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿如果是违法解除合同 补偿时间从入职开始计算 最多12个月 按上述双倍标准赔偿

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