以下是根据全国31个省市梳理的产假、陪产假、婚假表。根据上表显示最长产假地区是西藏有一年的产假，最少地区属于江浙沪一带只有128天，国家规定的基本产假是98天，各地会根据地方政策加，生育多胞胎的，每多生1个，增加15天产假，社保局是把生育津贴支付到公司账户上。
政策具有地域性，每个地方不一样。国家规定的基本产假是98天，各地会根据地方政策加，第一、以下是根据全国31个省市梳理的产假、陪产假、婚假表：根据上表显示最长产假地区是西藏有一年的产假，最少地区属于江浙沪一带只有128天。第二、我们要先了解产假分为哪几项，根据国务院颁发的《女职工劳动保护特别规定》第七条：1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2.难产的增加15天难产假，
在这普及下：剖腹产属于难产。3.生育多胞胎的，每多生1个，增加15天产假，以上2、3种情形增加的产假天数属于在表中的数据基础上增加。第三、产假期间的工资，应当按照产前的正常工资全额进行发放，根据《女职工劳动特别保护规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付，在实践中由于大部分公司虽然都已经为员工购买了生育津贴，但都是没有按照员工都全额工资购买，因此造成社保局支付的生育津贴少于员工产前的正常工资。并且社保局是把生育津贴支付到公司账户上。
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