一共十年封顶；6.员工连续旷工超过15天或年度内旷工超过30天的，按新员工待遇取消工龄执行，并重新计算工龄；7.员工辞职后复职，原工龄被注销，按新入职时间工龄重新计算；8.工龄,:工龄工资又称年功工资，是企业根据员工工作年限给予的经济补偿，即员工工作经验和劳动贡献的积累。
:工龄工资又称年功工资，是企业根据员工工作年限给予的经济补偿，即员工工作经验和劳动贡献的积累。工龄 工资是企业分配体系的重要组成部分。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资实行总量宏观调控。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。以上回答只是基于目前的资料和我对法律的理解。请慎重咨询！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
2、 工龄 工资标准1。在本公司连续工作满一年的员工工龄-1/为50元整；2.在本公司连续工作满两年的员工工龄-1/is￥100元整；3.在本公司连续工作满三年的员工工龄-1/为150元整；4.在本公司连续工作四年的员工/123，456，789-0/123，456，789-1/is ￥180元整；5.以此类推，在我公司工作每增加一年，每月工龄-1/相应增加￥30元，一共十年封顶；6.员工连续旷工超过15天或年度内旷工超过30天的，按新员工待遇取消工龄执行，并重新计算工龄；7.员工辞职后复职，原工龄被注销，按新入职时间工龄重新计算；8.工。
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