1，赛尔康2016普工工资高吗

赛尔康普工工资一般，一个月在3000-5000元左右。赛尔康普工工资主要由基本工资和各项补助组成，其中基本工资根据岗位不同在2200-3000元不等。赛尔康普工主要是进行生产手机外壳及手机配件，有组装、包装、自动化辅助放材料生产。赛尔康的工作时间为五天八小时制，平时加班2小时，周末加班10小时，两班倒。扩展资料：赛尔康公司包住，宿舍有空调、WIFI、独立卫生间、热水、独立阳台等。提供标准食堂 ，经济实惠，可根据自身经济情况选择就餐。入职发放员工大礼包，包含（牙膏、牙刷、毛巾、漱口杯、桶或洗脸盆）。赛尔康公司公司内部设有图书馆、篮球场、足球场、羽毛球场、桌球台、乒乓球台、公园等众多文娱设施及场所。

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2，赛尔康技术深圳有限公司工资一年多少个月待遇福利

我曾经是那里的职员，相比我以前在500强艾默生雅达电子的感觉就是这里气氛很黑，管理很垃圾，产品品质一团糟，待遇低，福利少，别的不说，就说上个夜班才补贴5元一天，待遇等等不公！一个欧美外资很是欠缺人性！很多经理级别的领导都很年轻，为人很冲动，狂躁，就像黑社会老大一样，看谁不顺眼就去挑刺挑个小问题整一下你。领导动不动就以试用期内表现不好就会被开除等语言管理下属人员，至少我的一个刚30岁的快升为经理的领导经常这样对待我们新来的，感觉没把我们当回事，视我们的职位如浮云，是对劳动者工作机会的轻视。最上面有个大经理也很年轻，经常亲自去车间管理小他很多级别的下属，直接语言呵斥，甚至吼！还有经常被其它部门人投诉，搞得我们上班时草木皆兵，小心翼翼，装孙子做人，这样好累啊！公司虽成立20多年了，但这里的员工生活区域仍然很垃圾，面积又脏又小，生活区到处可见生活垃圾，食堂很脏，饭菜贵且量很少，保安对待员工凶恶。有这么多男人的公司连个吸烟区都不设，逮到在厕所抽烟2次就直接辞退，太不人性！还有公司里面的很多办公设施，车间使用的工具等等都是用最好的牌子，对改善员工生活待遇那是一分都没得投资。它行政部门的人也是态度很不好，冷漠、不耐烦，咨询个问题都推来推去，不想麻烦帮你回答。这里没什么技术，只有关系网，那些没学历的高中生凭着小聪明和关系就能做高岗位拿更多钱。很多人屁本事没有，光靠一张嘴讨得领导喜欢就有能耐决定很多事情，有的人忙个半死，有的人闲死，没有平等可言，没有发言权和人性可言！这里充满了潜规则的气氛，官大一级压死人，在这里，低层次员工没有发言权，只有被动接受服从和沉默受气的份，领导罚款、开除员工，员工无处申诉，这是经常有的事！堂堂一个欧洲国家独资的跨国公司，对待员工怎么就这样，跟500强简直不能比啊！那些知名品牌怎么就找这样的无人性管理混乱的公司代工产品！我这边是5楼苹果车间，大家做修理技术员的来之前一定考察好，免得到时候碰到我说的情况你肯定会后悔的。

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3，赛尔康还招普工吗待遇怎样

·公司简介 赛尔康技术有限公司系芬兰独资的外资企业,成立于1975年,1982年被诺基亚集团收为麾下的一个子公司,并于1999年自其分离出来，发展成为独立的通讯工业伙伴，专业制造手机充电器、开关电源等产品，公司总部设于芬兰的Kemijavi。1997年在美国、香港设立办事处，1998年在中国、2000年在巴西设立生产厂，公司的客户主要有：NOKIA、MOTOROLA、SAMSUNG、SONYERICSSON、SIEMENS、LG等。 经过二十多年的发展，赛尔康作为手机充电器的供应商，在全球手机充电器行业已处于世界领先地位，现有员工7000多人。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 公司将为同工提供广阔的发展空间和施展才华的舞台，并提供有竞争力的薪酬福利待遇和海个培训与发展机会，从全方位关怀、培养和发展员工。·招工要求1）男女比例（1：1），年满16.5-25周岁，女性未婚，中专以上文化。　　　　　　　　　　　　　　　2）　男性1.62米以上，女性身高1.50米以上。　　　　3）　身体健康，无传染疾病，视力良好，无色盲及色弱。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　4）　持有效证件（正式身份证，毕业证或学历证明)　5）　进厂前需参加文化考试。　　　　　　　　　　6）　合格录用的员工需在本厂内体检，体检费自付（46元/人）；办理入厂手续时需交40元工衣押金，一个月后退还。7） 饭卡一张（充值50元）。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　·福利待遇1）、周一至周五每天8小时为正常工作时间，即40小时/周，其它时间均按加班计算，通常加班时间为2.5个小时。 2）、单位工作时间的工资计算：月薪+加班工资+奖金（根据产量及质量评估奖金，系数为0-50%）。底薪750元/月，平 日加班6.3元/小时，周六、日加班8.5元/小时，法定假日加班13元/小时。三、生活：公司每月补助员工生活费120元。四、住宿：公司共有宿舍4栋，厂内宿舍一栋，住厂内宿舍员工每人每月扣房租水电50元，厂外另三栋宿舍不扣费用。五、员工入职时购买工伤保险和合作医疗保险，三个月后购买养老保险。六、员工每月纯收入（已除吃、住费用）在1500-1800元之间。七、大中专院校毕业生均以储备干部形式接收培养，提供良好的晋升机会！

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