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1，请问深圳男性的陪产假是多少天关键是文件出处广东计划生育条

您好：深圳目前是按《广东省计划生育条例》执行。深圳特区报（今年4月27日）今后，“我市的新爸爸和新妈妈们可望有更多的时间陪伴初生宝宝。昨天首次提请市五届人大常委会第十五次会议审议的《深圳经济特区人口与计划生育管理条例（草案）》将晚育假由原来的15日增加至30日，男方可享受的看护假也从10日增加至15日”。

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2，广东省深圳市规定的产假多少天

产假最多休178天，包括法定产假98天以及地方规定80天。 法律规定： 《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

广东省深圳市规定的产假多少天

3，2015产假休多少天

女职工依法享有98天产假，同时如果是晚婚晚育的职工，还可以根据当地的计划生育相关规定，享受更多的产假。 根据《女职工劳动保护规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 比如，根据《四川省人口与计划生育条例》 第三十二条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
你好，2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2015产假休多少天

4，2015深圳男士陪产假

这要看你公司的规定。 有的二胎会有陪产假，有的则没有，而有陪产假的假期时间3-7天不等，发放工资的标准也不一样。建议你问一下你们公司的人事具体的情况。
劳动法对此没有规定，一般《计划生育条例》里面有进行规定的。男士陪产假十天。　　奖励产假（陪产假）北京规定：晚育的女职工（北京地区已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育），除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受（男方享受时通常也称为陪产假）。不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。　　女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。　　机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。　　在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白。一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天。　　北京：没有真正意义的陪产假　　晚育的女职工，除享受国家规定的90天产假外，增加奖励假30天，奖励假如经男女双方单位协商，男方单位同意，也可以由男方享受。　　解释：其实北京没有真正意义的男方陪产假，所增加的30天属于晚育奖励。而且，在90天法定产假之外，晚育奖励假所增加的30天如果由女方享受了，男方就没有了。

5，2017深圳男方陪产假规定多少天

符合法律、法规生育的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方均可享受十五日的陪产假，假期内不影响工资待遇。广东省陪产假规定1、广东省男职工计划生育内生育子女可以享受15日陪产假。2、计划内生育二孩，广东男职工也享受15日陪产假。【政策条例】：第三十条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。【参考依据】：广东省人口与计划生育条例法定陪产假工资规定相关条例规定广东省男职工陪产假期间工资待遇不受影响。1、《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。2、《广东省工资支付条例》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。【法律依据】：广东省人口与计划生育条例、广东省工资支付条例二孩及再生育也享受陪产假根据新的广东省计划生育政策规定，二孩也享受陪产假。同时符合规定情形的再生育也享受陪产假。再生育情形具体如下：1.已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个子女均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女；2.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一个子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女；3.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育两个或以上子女的，可再生育一胎子女；4.再婚夫妻，再婚前一方生育一个子女，另一方生育一个或两个子女的，可再生育一胎子女；5.再婚夫妻经批准再生育的子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女。全国各地陪产假天数一览7天：天津、山东；10天：上海；15天：北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海；20天：湖南、四川；25天：内蒙古、广西、宁夏；30天：甘肃、云南；1个月：河南；【特殊情形】：1、安徽10天，异地生活20天；2、陕西15天，异地生活20天。
1、2017年深圳男职工陪产假规定：产假期间给予男方看护假15天。2、根据《广东省人口和计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。拓展资料各地男职工陪产假多少天：在已出台或者正在酝酿新计生条例的地区中，男性的陪产假、护理假奖励也都做出了相应调整。广东：在新计生条例中明确，将丈夫的陪产假从10天增加到15天。广西：陪产假天数从原本的10天增加至25天，成为已出台新计生条例省份中陪产假最多的。安徽：除了明确男方享受10天护理假外，还规定夫妻异地生活的，护理假为20天。北京：现行的计生条例中并没有单独明确配偶陪产假，但是此次修正案草案送审稿中也强调，除增加产假30天外，配偶也将享受陪产假15天。吉林：拟将男方的护理假由7天增加至15天。山东：拟给予男方护理假7日，同时其修正案草案中还强调，增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。参考资料：法制日报 法制日报 6地新计生条例出炉
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定,男方享受15天的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。》
其实，根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。比如——上海陪产假规定第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
2017深圳男方陪产假规定应当是15天。1、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。2、2016年修订实施的《广东省人口与计划生育条例》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。3、法定陪产假多少天？每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。

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