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1，深圳富士康的薪资状况

刚进厂底薪1550，平时加班1.5倍，周六周日2倍～

深圳富士康的薪资状况

2，深圳富士康集团现在的工资结构

普工执行深圳最低工资标准加加班费,岗位补贴,特殊工种补贴,高温费等等还有社保,包吃住,厂车接送上下班,

深圳富士康集团现在的工资结构

3，深圳富士康的员工工资大概是多少了

普通工人试用期工资大概为1800元/月，试用期后涨到2200左右。加上加班费的话，70小时加班转正后，能拿到3600左右，然后扣去社保、租房公积金等等，差不多3300左右，但富士康不包吃住的费用，住公司110元/月。
深圳富士康的普工的底薪2058元，加班费另计， 我朋友在里面做管理，月薪38k，不过没加班费，建议别做普工了，要么做管理，要么自己做生意，做普工是浪费生命的时间，又存不到钱，

深圳富士康的员工工资大概是多少了

4，深圳龙华富士康的工资一般有多少一月怎么算的

你好，深圳龙华富士康新进普通员工底薪1900，生活补助：100RMB 3个月转正。按国家规定缴纳社保和住房公积金。社保和公积金加起来占底薪的13%。也就是：1900*0.13=247公司吃住自理：新员工可考虑住公司，费用大概在150RMB5天8小时，超过的时间算加班费。平时1.5倍 周末2倍如果每月加班60小时 平时加班40 周末20你的加班工资就是1900/21.75/8*1.5*40+1900/21.75/8*2*20=1092所以你的收入就是1900+100+1092-247-150=2695 不包含吃饭的钱，公司会预知400给你吃饭，从工资里面扣3个月转正之后待遇是底薪2300 生活补助100 需缴纳 社保公积金：299加班60小时的加班工资：2300/21.75/8*1.5*40+2300/21.75/8*2*20=1321.8总收入就是 2300+100+1321.8-299-150=3172.8收入差不多就这样 ，加班多点就更多 加班少了就更好望采纳

5，深圳富士康的普通员工薪资结构

公司的公告上面是这样说的. 考核3个月 考核合格之后底薪涨到2000。工资计算 底薪+ 加班费(安劳动法算加班)+外租津贴/岗位津贴+伙食津贴/夜宵补助+主管加给,管理费(这个是管理的才有) .普通员工 房补是150元一月 公司免费提供 食宿 (周六周日除外 因为那是加班) 免费洗衣新进员工 入职底薪1200 考核3个月 合格后 底薪涨到2000。 其实加的800块叫 (地区差异津贴)不算在加班费用里面加薪这个问题 主要还是来至于外界的压力,接连的13跳,把富士康推到风口浪尖上,还有的说法是,决策层想把深圳这个薪资打乱,让竞争对手忙乱.因为 富士康就要搬走了,这是早就做好了规划的,只是提前一点, 以后搬到哪里 就按那里的薪资标准算!
加班费基数：1200+考核津贴+地区津贴+应付房补+主管加给＝2000以上。另外的外宿补150，餐补240。信不信由你
首先告诉你富士康为什么100%调薪，因为压力太大，自从跳楼事件曝光以后，几乎国内外所有的媒体网络都盯紧了富士康，大部分都是负面报道，说富士康是血汗工厂，把普通员工不当人看，从不关心等等，还有就是富士康是苹果的代工厂，每年赢利大，但是普工的工资却跟其他工厂的差不多。如果富士康再不进行挽回措施，那么会在全球造成很不好的影响，对其以后的顺利发展也会不利。其实富士康及很多企业都有能力为员工涨工资，但就是不涨。富士康只是迫于压力。再就是并非底薪调至2000元，底薪还是1200，另外800算是补助吧。因为如果底薪涨至2000元，那么加班费及各项福利都会上涨，那富士康的普工每个月差不多能拿到4000元左右的工资了，这是不可能的。所以加班费的计算还是按底薪1200来算的。只是有了最低2000元的保障了。富士康的2000元是包含住宿费的，如果幸运的话，分到的宿舍条件也还不错。伙食费是周末要扣钱的，一天11元的标准，其他时间也是免费的。伙食还是很不错的。现在新进的深圳员工底薪就是2000元了。
薪资待遇 新入职：试用期(3个月)，入职当天签订劳动合同，合同期限3年 底薪(入职第一年)：新入职第一月底薪1550元/月，第9个月底薪调至1700元/人（期间每3个月底薪增加50元）。 加酣讥丰客莶九奉循斧末班费：依照劳动法规定给付加班费，周一至周五加班付1.5倍加班费，周六及周日加班给付2倍加班费，国家法定假日加班付3倍加班费 月总收入(入职第一年)：每月薪资约1550-3000元之间 福利项目 伙食：园区内设有餐厅，可提供员工就餐 住宿： 宿舍配备有冷暖空调、热水器、饮水机、电视房、独立阳台、浴室等设备供员工使用 洗衣：免费提供洗衣服务 奖金：发放年终奖（视公司经营业绩）和生产激励奖金（生产旺季） 礼金：发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包 五险一金：1、依法为员工办理社会保险；并为员工额外增加团体人身保险与附加医疗保险 2、依法为员工办理住房公积金缴存 娱乐：宿舍区为所有员工提供免费上网、游戏室、阅览室、棋牌室、桌球室、篮球场等 活动补助：提供员工关爱活动补助金 培训：1、免费提供各种管理、技能培训，提升员工综合能力 2、公司与全国多所高校合作，开办在职学历教育班，提供学习机会 晋升：表现优秀者获得调薪、晋升的机会

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