深圳仲裁费计算标准，有谁能够告诉我深圳劳动仲裁的具体收费是什么标准

本文目录一览

1，有谁能够告诉我深圳劳动仲裁的具体收费是什么标准
2，深圳国际仲裁院仲裁费用
3，深圳劳动仲裁的申请费用是怎么收的
4，深圳医疗纠纷仲裁费是多少
5，请问在深圳申请劳动仲裁的律师费及仲裁费用将是多少以标的为12
6，请问在深圳申请劳动仲裁的律师费及仲裁费用将是多少以标的为12万来
7，仲裁收费标准
8，申请劳动仲裁所需的费用怎么算

1，有谁能够告诉我深圳劳动仲裁的具体收费是什么标准

去当地劳动局申请劳动仲裁的，不需要付费。对仲裁决定持有异议，去当地人民法院提起诉讼的，诉讼受理费为，50元~！

有谁能够告诉我深圳劳动仲裁的具体收费是什么标准

2，深圳国际仲裁院仲裁费用

法律主观：仲裁费用按照双方争议金额的大小按递减比例收取仲裁费，收费标准按照国务院办公厅《仲裁委员会仲裁收费办法》的规定，经物价行政管理部门批准确定的收费标准计算。申请人应在收到受理通知书之日起5日内(最后一日遇节假日顺延)预交仲裁费。原则上，仲裁费不能减免。确有困难的，经仲裁委员会主任批准，最多可以缓交一半，但须在开庭前交清。如果不预交，又不申请缓交仲裁费的，视为撤回仲裁申请。申请人到财务室交纳仲裁费的，现金、支票均可，也可以通过银行转帐。法律客观：适用仲裁规则的国内案件，不得低于8,100元；适用仲裁规则的涉外案件，不得低于10,000元（不包括立案费10,000元）；适用金融规则的案件，不得低于5,100元;适用海事规则的案件，不得低于最低收费（不包括立案费5,000元）。

深圳国际仲裁院仲裁费用

3，深圳劳动仲裁的申请费用是怎么收的

2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动仲裁是不收费了！扣掉8天，是没有法律依据的！依据你说的情况，没必要申请劳动仲裁！我是劳动仲裁员，祝你好运

劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费收费标准：(一)没有争议金额的案件，每件300元。(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付，预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况，除交纳仲裁处理费和受理费外，还应当负担下列费用：(一)负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难，向仲裁委员会提出异地调查取证申请，或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用;(二)当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用;(三)当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用;(四)证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用。前款规定的费用，(一)项、(四)项的食宿费和误工补贴按国家规定的标准收取，(二)、(三)项和(四)项的交通费按实际支付的金额收取，由提出申请的当事人预付。经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的，仲裁费由败诉的一方负担;当事人部分败诉，部分胜诉的，仲裁费由仲裁委员会决定双方各自负担的数额。案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决;协商不成的，由仲裁委员会决定。撤诉的案件，仲裁费由申诉人负担，减半收取。职工当事人交纳仲裁费确有困难，符合下列情形之一的，可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费：(一)追索工伤医疗待遇，没有固定收入的伤病残人员;(二)符合当地政府规定的最低生活保障对象人员;(三)已经按规定接受法律援助的人员;(四)劳动仲裁机构认为其它确有困难的人员。

深圳劳动仲裁的申请费用是怎么收的

4，深圳医疗纠纷仲裁费是多少

一、案件受理费：争议金额计算公式1千元以下 100元 1千元—5万元 100元+争议金额超过1千元部分的5% 5万元─10万元 2550元+争议金额超过5万元部分的4% 10万元─20万元 4550元+争议金额超过10万元部分的3% 20万元─50万元 7550元+争议金额超过20万元部分的2% 50万元─100万元 13550元+争议金额超过50万元部分的1% 100万元以上 18550元+争议金额超过100万元部分的0.5% 二、案件处理费：争议金额计算公式 5万元以下 1000元 5万元─10万元 1000元+争议金额超过5万元部分的2% 10万元─20万元 2000元+争议金额超过10万元部分的1.5% 20万元─100万元 3500元+争议金额超过20万元部分的0.8% 100万元─300万元 9900元+争议金额超过100万元部分的0.5% 300万元─500万元 19900元+争议金额超过300万元部分的0.4% 500万元─1000万元 27900元+争议金额超过500万元部分的 0.3% 1000万元─3000万元 42900元+争议金额超过1000万元部分的0.15% 3000万元─5000万元 72900元+争议金额超过 3000万元部分的0.1% 5000万元以上 92900元+争议金额超过5000万元部分的0.05% (但多不超过100000元) 三、仲裁费用如何预交和承担? 1、当事人在提出仲裁申请时，应按照仲裁委员会制定的收费标准，预交案件仲裁费用，仲裁费用包括案件受理费和案件处理费。 2、仲裁费用原则上由败诉的当事人承担;当事人部分胜诉，部分败诉的，由仲裁庭根据当事人各方责任大小确定其各自应当承担的仲裁费用的比例。当事人自行和解或者经仲裁庭调解结案的，当事人可以协商确定各自承担的仲裁费用的比例。深圳医疗纠纷仲裁费的解答如上所述，提起医疗仲裁要先交案件受理费用，再交_案件处理费用，都是以案件的金额比例来收取，深圳医疗仲裁庭是仲裁院专门分离出来用来处理医疗纠纷的仲裁庭，这样可以很专业的处理医疗纠纷问题，所以在遇见医疗纠纷时应该及时维护自己的法律权益。

5，请问在深圳申请劳动仲裁的律师费及仲裁费用将是多少以标的为12

申请劳动仲裁是免费的，如果你需要请律师可以找法律援助中心，那里可以免费提供建议。是针对没有资金打官司的人特别建立的。诉讼过程中聘请律师的费用有计件征收、计时征收、风险代理等多种方式。山东省2009年新的律师收费标准你可以参考一下，希望对你有所帮助：山东省律师服务收费标准一、代理民事诉讼案件（一）不涉及财产关系的：800元～10000元/件；（二）涉及财产关系的：每件基础服务费1000～2000元。争议财产标的额超过1万元的，按下列比例分段累进计算：争议标的额　　　　　　　　　　　　计费比率10001元—100000元部分　　　　　　 5%～6%100001元—1000000元部分　　　　 4%～5%1000001元—5000000元部分　　　　 3%～4%5000001元—10000000元部分　　　　 2%～3%10000001元—50000000元部分　　　　1%～2%50000001元以上部分　　　　　　　　0.5%～1%二、代理行政诉讼案件（一）不涉及财产关系的：1000元～10000元/件；（二）涉及财产关系的：按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。三、代理国家赔偿案件（一）不涉及财产关系的：800元～8000元/件；（二）涉及财产关系的：按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准减半收费，但最低不少于1000元。四、办理刑事诉讼案件（一）侦查阶段：1、提供法律咨询：300～500元/次；2、申请取保候审：500～3000元/件；3、代理申诉和控告：1000元～10000元/件。（二）审查起诉阶段：1、不涉及财产关系的：1500～12000元/件；2、涉及财产关系的：按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件收费标准的70%执行，但最低不少于2000元。（三）审判阶段：1、不涉及财产关系的：（1）担任被告人的辩护人：2500元～20000元/件；（2）担任自诉人、被害人的诉讼代理人：2000元～15000元/件；2、涉及财产关系的：按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。五、代理各类诉讼案件的申诉（一）不涉及财产关系的：1000～10000元/件；（二）涉及财产关系的：按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。六、计时收费办理本标准一至五项所列法律服务，可以适用计时收费，收费标准为：100～2000元/小时。不足一小时的按一小时计算；办理法律服务事项时花费在旅途上的时间，折半计算。七、本标准以人民币为计算单位。八、本标准自2009年5月1日起执行，有效期两年；期满后，由省物价局、司法厅根据全省经济社会发展情况进行调整。

劳动仲裁不用自己出律师费，但必须先垫付，委托律所正规发票可以算在对方公司头上。12万大概律师费1万元左右。

6000-2.4万不等，看你要请的律师什么情况了。可以留个联系方式让人联系

6，请问在深圳申请劳动仲裁的律师费及仲裁费用将是多少以标的为12万来

7，仲裁收费标准

一、案件受理费收费办法争议金额（人民币）案件受理费（人民币） 1,000元以下最低不少于100元1,001元至50,000元 100元+争议金额1,000元以上部分的5%50,001元至100,000元 2,550元+争议金额50,000元以上部分的4%100,001元至200,000元 4,550元+争议金额100,000元以上部分的3%200,001元至500,000元 7,550元＋争议金额200,000元以上部分的2%500,001元至1,000,000元 13,550元＋争议金额500,000元以上部分的1%1,000,001元以上 18,550元＋争议金额1,000,000元以上部分的0.5% 二、案件处理费收费办法争议金额（人民币）案件处理费（人民币） 5万元以下最低不少于1,250元 5万元至20万元 1,250元＋争议金额5万元以上部分的2.5%20万元至50万元 5,000元＋争议金额20万元以上部分的2%50万元至100万元 11,000元＋争议金额50万元以上部分的1.5%100万元至300万元 18,500元＋争议金额100万元以上部分的0.5%300万元至600万元 28,500元＋争议金额300万元以上部分的0.45%600万元至1,000万元 42,000元＋争议金额600万元以上部分的0.4%1,000万元至2,000万元 58,000元＋争议金额1,000万元以上部分的0.3%2,000万元至4,000万元 88,000元＋争议金额2,000万元以上部分的0.2%4,000万元以上 128,000元＋争议金额4,000万元以上部分的0.15%仲裁费用表中的争议金额，以申请人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。申请仲裁时争议金额未确定的或情况特殊的，由仲裁委员会秘书局或仲裁委员会分会秘书处根据争议所涉及权益的具体情况确定预先收取的仲裁费用数额。仲裁委员会除按照本仲裁费用表收取仲裁费外,可以按照仲裁规则的有关规定收取其他额外的、合理的实际开支。金融争议仲裁费用表争议金额（人民币）争议金额（人民币）仲裁费用（人民币）1,000,000元以下议金额的1.5%，最低不少于5,000元1,000,000元至5,000,000元 10,000元+争议金额1,000,000元以上部分的0.8% 5,000,000元至50,000,000元 42,000元+争议金额5,000,000元以上部分的0.6% 50,000,000元以上 312,000元+争议金额50,000,000元以上部分的0.5% 申请仲裁时，每案另收立案费人民币10,000元，其中包括审查、立案、输入及使用计算机程序和归档等费用。申请仲裁时未确定争议金额或情况特殊的，由仲裁委员会秘书局或仲裁委员会分会秘书处确定仲裁费用的数额。收取的仲裁费用为外币时，按本仲裁费用表的规定收取与人民币等值的外币。仲裁委员会或其分会除按照仲裁费用表收取仲裁费外，可以按照《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》的规定收取其他额外的、合理的实际开支。

仲裁案件受理费的具体标准由仲裁委员会在仲裁案件受理费表规定的幅度内确定，并报仲裁委员会所在地的省、自治区、直辖市人民政府物价管理部门核准，因此，各地不同的仲裁机构的具体收费是不一样的，请向该仲裁机构或者当地物价管理部门咨询为宜不过，农村土地承包经营纠纷仲裁和劳动争议仲裁是不收费的

8，申请劳动仲裁所需的费用怎么算

劳动仲裁完全免费！　　劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；　　2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；　　3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；　　4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）等　　主要法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动争议调解仲裁法》：　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

申请劳动仲裁的流程如下：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2. 仲裁请求和所根据的事实、理由; 3. 证据和证据来源、证人姓名和住所; 4. 申请仲裁的日期。二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

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