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1，深圳一上市知名公司竟然毫无原因的把工作了10年的员工辞退而且不

1.确实是毫无原因吗?正如你所说既然做为一家知名上市公司做事情肯定一定的流程,如果毫无原因就开除员工,你可以按公司的规定章进行投诉2.先与公司进行协商3.协商不成,保留你在他公司工作10年的事实证明,如工作服,工作记录,考勤卡,考勤记录,员工手册等等,到相关部门进行仲裁请求,没有提前一个月通知就辞退你的证明,没有提供任何不符合岗位,或没有提出任何违反规章就辞退你,肯定不合理的

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2，深圳 公司这么做合法吗有没有什么法律武器可以维护我的权益跪求

第一，回去仔细看你的劳动合同，有没有关于工作岗位和薪酬的约定，如果有那就恭喜你了，你可以直接以对方变更劳动合同为由提起劳动仲裁要求对方恢复原来的工作岗位和薪酬，因为按照劳动合同法的规定（35条）只有双方协商一致才能变更劳动合同的内容；如果没有，那你就要收集这方面的证据证实你原来的工作岗位和薪酬，还是可以提起劳动仲裁，要求公司恢复。第二，公司恢复后，你就没事出点小错，但是不要犯大错哈，让公司受不了你，他们就会开除你，然后你就可以要求公司赔偿经济补偿金了啊。

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3，你好我深圳一工厂因工厂违反劳动法律法规本人被迫向工厂提交

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
你们公司好狡猾！
公司提交的证据盖了章的，你要求复印一份，再要求司法鉴定，这是你的权利！！回家看看《劳动仲裁法》你手上有一部分工资条对吧 自己再做一些休息日的工资条 反正不用盖章，就说你回家从什么地方翻出来了。如果公司要证明你的是假的，只能把真的交出来！公司先乱来的，谁怕谁呀！反正你自己想办法做工资条 金额差不多就行，逼公司交出真的工资表 有你的签名才是真的！-------我想出来的办法，行得通么？？
1、假签名可以申请笔迹鉴定2、你辞职书上辞职的理由决定你是否享有经济补偿金3、你能提供加班事实证据，仲裁会给予你加班工资
你有没有提供加班事实的证据或者工厂提供的假考勤和假工资签发表有没有显示加班还有仲裁下来了没有你被迫辞职书怎么写的？这些不了解 没法为你解答、深圳张律师为你解答
按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式： 1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写： 兹有xx部门xxx，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知 2、依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不用单位批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金。 基于上述规定，辞职通知可以这样写： 兹有xx部门xxx，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 3、注意：辞职通知必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。 4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

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