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1，深圳残疾人就业保障金是怎么回事啊

是政府为保障残疾人的就业采取的措施，对企业员工没有任何好处。如果你所在的公司能安排有深圳户口的残疾人就业，并且人数达到公司员人总人数的0.5%，那就可以免交深圳残疾人就业保障金。

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2，深圳什么工厂可以招残疾人的就业的

深圳很多工厂都找残疾人就业，在深圳举办的“就业助残”专场招聘大会都是招聘残疾人就业的。在深圳市科潮达科技有限公司的上千名员工中，就有400多人是残疾人。深圳实施分散按比例安排残疾人就业政策，并征收残疾人就业保障金，确保残疾人就业。深圳市市机关、团体、企事业单位和企业经济组织，应按照不低于上年度平均在岗职工人数0.5%的比例安排残疾人就业。扩展资料：《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条　国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。残疾人就业的具体办法由国务院规定。第三十七条　政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费提供就业服务。残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。参考资料来源：人民网——7000深籍残疾人就业

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3，深圳社保21人应安排多少残疾人就业

1、你们参保总人数才21人，安排一个人就不用缴纳残疾人保障金了。2、用人单位应缴保障金金额：（应安排残疾人就业人数－在岗残疾职工人数）×本市上一年度在岗职工年平均工资（宝安、龙岗两区分别按该区公布的统计数字）×60％，应安排残疾人就业人数=上一年度在岗职工平均人数×0.5％。

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4，深圳市按比例安排残疾人就业暂行规定

第一条　根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《广东省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》和《广东省分散按比例安排残疾人就业规定》，制定本规定。第二条　本规定所称残疾人，系指持有深圳市残疾人联合会统一核发的《残疾人证》，达到法定劳动年龄，有一定劳动能力，自愿劳动就业的本市城镇居民。第三条　市人民政府残疾人工作协调委员会负责协调本市分散按比例安排残疾人就业的规划、计划的制订和实施工作。　　市和区残疾人联合会及所属的残疾人劳动就业服务机构，负责按比例安排残疾人就业的具体组织、管理和服务工作，业务上受同级劳动部门的指导。第四条　提倡、支持和鼓励残疾人就业。各部门、各单位有责任、有义务安排残疾人就业。第五条　本市行政区域内的机关、团体、企业（外商投资企业除外）、事业单位和城乡集体经济组织（以下统称各单位），应按不低于本单位在职职工总数的0．5％安排残疾人就业。第六条　各单位应在每年1月15日前，向市、区残疾人劳动就业服务机构报送《单位职工情况表》，如实填写本单位上一年度的在职职工人数、安排残疾人就业数等情况。第七条　安排残疾人就业达不到规定比例的单位，应按差额人数，每少安排一名残疾人即按市统计信息局公布的职工年人均收入标准的80％，向残疾人劳动就业服务机构缴纳残疾人就业保障金。第八条　残疾人就业保障金原则上不能减免，确因亏损等原因需缓缴或减缴的单位，须凭同级财政、税务部门核定的企业年度财务结算或决算报表，报所在地的区政府残疾人工作协调委员会审核，并经市政府残疾人工作协调委员会批准。第九条　残疾人就业保障金的使用范围：　　（一）补贴残疾人职业培训费用；　　（二）奖励超比例安排残疾人就业的单位；　　（三）有偿扶持残疾人集体从业或者个体经营；　　（四）适当补助残疾人劳动就业服务机构经费开支；　　（五）残疾人就业、培训基地建设；　　（六）经同级政府残疾人工作协调委员会批准，直接用于有利于残疾人的其他开支。第十条　残疾人劳动就业服务机构所收缴的残疾人就业保障金按预算外资金进行管理，实行财政专户存储，专款专用，其收支情况接受财政、审计部门和上级政府残疾人工作协调委员会监督和检查。第十一条　残疾人就业保障金的具体收缴、管理和使用按市残疾人联合会和市财政局制定的办法执行。第十二条　对安排残疾人就业超过规定比例的单位，经残疾人劳动就业服务机构核定，由市人民政府残疾人工作协调委员会给予表彰和奖励。第十三条　本规定执行中的具体问题，由深圳市人民政府残疾人工作协调委员会负责解释。第十四条　本规定自1998年1月1日起执行。

5，请问残疾人在深圳怎么找工作呢

你可以到深圳市残疾人就业服务中心进行求职登记。地址在笔架山公园那里。或者到区或者街道的残疾人就业服务中心登记，那里都提供残疾人的求职登记业务，也有企业在哪里登记招工信息。但愿你早日找到工作
也可以开自己喜欢开的点或评鉴你的特长和你的朋友亲密=开点或事业有时帮做义务劳动提高你的锻炼
您多大？残疾在身体哪个部位呢 如果双手没有问题，可以让亲戚朋友协助您去深圳各大人才市场找份手工活做，在工厂生活不便的话可以兼职把工作带回家做。目前深圳手工活，工艺活工资还挺可观的，建议您可以尝试，祝你幸福

6，深圳市促进残疾人就业办法

为了促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业条例》《广东省残疾人就业办法》《深圳经济特区实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》等法律法规和政策，结合本市实际，制定本办法。残疾人依法享有平等就业、自主择业和平等获得劳动报酬的权利。禁止在就业中歧视残疾人。各区人民政府根据国家、省关于评比表彰工作有关规定，对在残疾人就业工作中做出显著成绩的单位和个人，依法给予表彰和奖励。一、享受超比例安排残疾人就业奖励的单位1、安排残疾人就业比例超过25%的残疾人集中就业企业(以下简称“集中就业企业”) ；2、超过1.5%的分散按比例就业企业( 以下简称“按比例就业企业”) ;3、除国家机关、公益一类事业单位之外的非企业用人单位，以及符合暂免征收残保金条件的小微企业安排残疾人就业的。 二、主要措施 1、实施机关、事业单位带头安排残疾人就业行动。 2、实施国有企业安排残疾人就业行动。 3、实施民营企业安排残疾人就业行动。 4、实施残疾人组织助残就业行动。 5、实施就业困难残疾人就业帮扶行动。 法律依据：《深圳市促进残疾人就业办法》第六条 对超比例安排残疾人就业的用人单位(不包括集中安置残疾人就业机构) ，经全市分散按比例安排残疾人就业年度审核后，每超比例安排一名户籍残疾人且该残疾人实际上岗就业时间满一年(含一年)的，市残联给予1.2万元奖励。对超比例安排残疾人就业的集中安置残疾人用人单位，经就业年度审核后，每超比例安排一名户籍残疾人就业，且该残疾人实际上岗就业时间满一年(含一年)的，市残联给予3000元奖励。

7，深圳什么条件可以申请减免残疾人就业保障金

你公司必须到你企业所辖的县、市、区残联就业中心申报、填写《企、事业单位安置残疾人审核情况表》，必须准备的手续有：残疾证、身份证（残疾人）、用工合同、医保、社保、工资表、单位机构代码、法人代表等拉手续的复印件。这些资料一式三份，残联就业中心、税务部门、单位各一份。每年必须申报一次，不申报视为无安排残疾人就业，必须要缴交残疾人就业保障金。安排残疾人的人数计算公式如下：（年末单位职工总数×1.6%－单位已安排残疾职工数）×本单位上年度职工人均工资 × 0.6 （说明：安排人数要求是从 1.5%-1.7%都有，有些没有 × 0.6 打六折）。建议你还是到当地的残联就业中心或者地税务部门咨询下，也可以到当地的 残联网站了解下。祝顺利！！！ 不行的，因为2012年征收的参数是2011年的，2012年有安排残疾人如果手续完整则2013年可以减免。
按规定单位已聘用残疾人的，向征收单位提供残疾人证明、参保证明。可以免征残疾人就业保障金。
您好,会计学堂李老师为您解答小微型企业免征残疾人就业保障金的条件为：2015年1月1日后在工商部门登记注册、安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数在20人（含20人）以下的小型微型企业，免征自登记注册之日起36个月的残保金；2015年1月1日前在工商部门登记注册、安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数在20人（含20人）以下的小型微型企业，自工商部门登记注册之日起至2014年12月31日未满36个月的，可免征不足月份的残保金。欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问

8，安置残疾人就业是什么

一、根据《财政部 国家税务总局 关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税〔2007〕92号）规定：“五、享受税收优惠政策单位的条件安置残疾人就业的单位（包括福利企业、盲人按摩机构、工疗机构和其他单位），同时符合以下条件并经过有关部门的认定后，均可申请享受本通知第一条和第二条规定的税收优惠政策：（一）依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在单位实际上岗工作。（二）月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例应高于25%（含25%），并且实际安置的残疾人人数多于10人（含10人）。月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%（不含25%）但高于1.5%（含1.5%），并且实际安置的残疾人人数多于5人（含5人）的单位，可以享受本通知第二条第（一）项规定的企业所得税优惠政策，但不得享受本通知第一条规定的增值税或营业税优惠政策。（三）为安置的每位残疾人按月足额缴纳了单位所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。（四）通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于单位所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。（五）具备安置残疾人上岗工作的基本设施。”二、根据《国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策有关问题的公告》（国家税务总局公告2013年第73号）规定：“《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税〔2007〕92号，以下简称通知）第五条第一项依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议中的劳动合同或服务协议，包括全日制工资发放形式和非全日制工资发放形式劳动合同或服务协议。安置残疾人单位聘用非全日制用工的残疾人，与其签订符合法律法规规定的劳动合同或服务协议，并且安置该残疾人在单位实际上岗工作的，可按照通知的规定，享受增值税优惠政策。
单位招用残疾人就业可到劳动保障部门申领社会保险补贴用人单位新招用残疾人就业，签订1年以上期限劳动合同，按规定为残疾人足额缴纳社会保险，给予用人单位社会保险补贴。补贴标准以上年度当地在岗职工平均工资的60%为基数，按照基本养老保险20%、基本医疗保险9%、失业保险2%的比例计算。社会保险补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。社会保险补贴实行先缴后补的办法，按年度拨付。申请社会保险补贴的单位，应于招用人员次年1月底前，填写《用人单位招用就业困难人员社会保险补贴审批表》、《用人单位招用就业困难人员社会保险补贴明细表》。招用残疾人属于市内四区的，报劳动保障部门市就业服务中心审核，招用残疾人属于五市三区的，报所在区（市）就业服务中心审核。申请社会保险补贴，应提报企业营业执照副本及复印件、招用人员就业备案花名册、参加社会保险人员基本信息及增减变化表、新招用就业困难人员社会保险缴纳凭证、企业工资支付凭证、招用残疾人的残疾人证及劳动保障部门要求提报的其它材料。用人单位招用残疾人属于市内四区的，由劳动保障部门市就业服务中心核对相关资料后，报市劳动保障部门、市财政部门核准并拨付补贴至用人单位帐户。用人单位招用残疾人属于五市三区的，由五市三区劳动保障部门、财政部门核准拨付。

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