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1，深圳产假期间工资怎么发职工产假期间工资发放标准

按生育保险条例规定，正常产假期间的工资和生育津贴，由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。
就是给你基本工资
产假属于法定带薪假期，视员工正常出勤，正常发放基本工资和缴纳五险一金。

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2，深圳最新劳动法工资

深圳最低工资月薪1320元。周六周日加班的话，如果公司没有安排调休，加班费是2倍的工资。发工资的时间看你的劳动合同是约定什么时候。《深圳经济特区员工工资支付条例》规定是，9月份的工资最晚10月7日之前发放。
人平均工资是多少
最低工资1320元，周六日为周末加班，平时不低于1.5倍，周末不低于2.0倍，跟当月工资一起发放
现在是930底薪 周六周未加班是和工资一起发的 是按照1.5倍算的
2000

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3，谁知道深圳劳动法工资是怎么算的啊紧急提问

以你签订劳动合同里填写的工资数额就是你一个月基本工资。 把数目除以21.75天就是你每个工作日的工资。 不过要记住，不可以低于最低工资现时的1100.
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资和加班工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

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4，深圳月薪职员工资怎么算的啊

五天制的话，按你所说，就是你的所得：工资标准/22*15（满勤就得看你们公司的薪资核算方法了）。 加班的话，平时加班时工资：加班基数/21.75/8*1.5，周末加班时工资：加班基数/21.75/8*2，节假日加班时工资：加班基数/21.75/8*3。加班基数的话，要看你所签合同上写的是多少，很多公司都会以该地区的最低工资作为员工的加班基数。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天月工作日：250天÷12月＝20.83天/月所以，每天的工资是按月薪除以21.75
一般公司都是按当地最低工资为劳动合同上的工资,其他给你的都是所谓的福利!深圳关内1000,关外900
那当然是要看你公司的工资计算方式了,如果一个月是规定休息四天的话,那就按一个月26天班计算.

5，工资怎么发法呀如3月10日发的是2月的还是3月的工资

按2000发。
说实话,你们公司是不可能3月7号就发3月份的工资的,现在的企业都是当月10号左右发上个月的工资,现在3月份才刚刚开始,人事做工资是要这个月结束,所以现在哪能出工资呢? 你应该找人事或者领导,把情况跟他们说清楚,应该按2000发,下个月再按1500发.
这个涉及到用人单位调岗调薪的问题，按照劳动合同法的规定，用人单位调整岗位调整薪酬应当由双方协商一致，并且订立书面变更合同，否则即属违法。从你留言上看，用人单位好像没有经过这样的程序，应当是无效行为，你有权要求单位支付你的工资。
那你就跟老板算,按一天的工资来算,刚开始28天是按2000千,后几天是按1500,再问清楚,你这次发工资发的是3月还是2月.要提前算好再去跟他凭理,不能吃了亏,现在的老板都很"",所以你有权要回那部分工资.
首先你要搞清楚，这次发工资是发的二月份的还是三月份的，如果是发的三月份的，那么你二月份的工资为何没领到，如果是发的二月份的，就有权要回你该得的那部分。

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