1，深圳交社保十年 退休 92年以前的工龄还算吗

92年之前的需要档案，核定视同缴费年限，符合规定的，可以计算。

深圳交社保十年 退休 92年以前的工龄还算吗

2，92年前工龄每年退休金怎么算

亲亲，您好，根据您的问题为您提供以下回答，仅供参考:92年前工龄每年退休金算法:92年以前的工龄算视同缴费年限，就是等于已经缴纳了社保。不管以后缴纳多少，92年以前的不会变化，肯定会承认的。但92年以前加92年以后的超过15年的缴费年限才可以到退休时领取养老金。92年前工龄是养老保险建账前连续工龄，经社保局审核档案确认通过后，是可以计算过渡性养老金的。因为我们国家是92年才开始实行的养老统筹，92年之前所有的工龄都是按照视同缴费年限来进行计算的，视同缴费年限的工龄是等到你退休了以后，按着当地的社平工资来给你计算养老金的，如果你退休的时候，当年你们地区的社平工资高，你这个同缴费年限也就高，如果当年的社评工资低，你的视同缴费年限的工资评定也就低，所以主要视同缴费年限的评定是按照你退休的那年的社平工资来决定的。

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3，退休92年前工龄怎么算

法律分析：92年以前的工龄算视同缴费年限，就是等于已经缴纳了社保。不管以后缴纳多少，92年以前的不会变化，肯定会承认的。但92年以前加92年以后的超过15年的缴费年限才可以到退休时领取养老金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

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