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1，一起交通事故

是先处理交通事故,然后再追究双方车主的违章行为. 无证驾驶不是造成事故的直接原因,我想这次事故的责任应该是违章的汽车!

一起交通事故

2，一审后上诉期限

开庭一审判决后对方上诉,二审法院从受理上诉到开庭这个时间没规定啊.通常1~2个月.

一审后上诉期限

3，追尾交通事故

你好，一、你的交强险是陪给对方的所以你的保险公司不用来，二、对方保险公司陪不够的由对面车主承担，三、对面保险公司已经定损车子的赔偿相对固定了，其他赔偿有点误工费，以你的情况很少的，四、对方不赔修车的费用你只有先行垫付，然后凭责任认定书和修车发票起诉。望采纳，谢谢。

追尾交通事故

4，请问事故责任一般会怎么划分

一,以交警的交通事故责任鉴定为准,赔偿按责任比例赔偿,一般看司机的车速是否过快,以刹车线的距离来判断,还有司机在拐弯时是否尽到注意义务.如果是行人突然闯入车道,行人的责任会大些.但是,综合案情,司机鲁莽驾驶的可能性非常大.所以,从你的描述中,我认为,司机可能要负大部分责任,甚至全部责任. 二,费用计算方式如下: 费用计算:包括医疗费、营养费、交通费、护理费、误工费、精神损失赔偿费等 依据:<<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>> 三,如果伤者没有残疾,7.8两项不存在,还有轻伤一般法院不支持9.精神损害赔偿,但是重伤就存在.

5，交通事故

发生交通事故有责任的情况下也就势必证明有违法行为！有违法行为也就势必要接受处罚。款罚多少钱，驾驶证扣几分都是根据违法行为来的！你可以看看你到底违反了哪些法律法规。可定是要处罚的！
对驾驶证没有处罚啊,只有一个伤亡赔偿金,你这方有人受伤吗?
对驾驶证没有处罚啊
有责任就有违法行为，有违法就有相应的代码。看代码才知道。

6，发生交通事故

主要依据交警部门划分的责任来确定。如有不服，可以在规定的时间内申请复议。如需法律服务，合肥刘律师将以最优惠的价格，为你提供最优质的律师服务。手机：15655192972 qq：398747739
你，未确保安全通行，次要责任。 对方，变更车道影响原车道内车辆正常通行，主要责任。
你陈述，是你刹车不及，撞上他了。说明你的车速过快，是你的行为导致交通事故 的发生。所以，你至少是主要责任以上。
如果他没有打转向灯的话他全责，如果有打灯就是你的责任，人家还在主干道所以理在他那边呢。

7，交通事故

我是律师，就你所述，到当地劳动局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费的。
一次性索赔不是明智的选择，因为病人的病情还不稳定，最好是先将病人病医治好后，进行相关鉴定，做出合适的索赔要求。
既然是工伤，那么在伤残定级前，一切费用由公司出；伤残定级的前提，是伤势基本康复（医生说基本康复了，就基本康复了），劳动伤残定级后，由社保根据伤残等级，进行赔偿。
残保险待遇 （一）伤残补助金 1、标准：一级 24个月的本人工资 二级 22个月的本人工资 三级 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。（2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付（二）伤残津贴 1、标准：一级 本人工资的90% ； 二级 本人工资的85% ；三级 本人工资的80% ；四级 本人工资的75%。2、要求：（1）从工伤保险基金中按月支付；（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 。（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费（三）伤残补助金 1、标准： 五级 16个月的本人工资 ；六级 14个月的本人工资。2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。（四）伤残津贴 1、标准：五级 本人工资的70% ；六级 本人工资的60%。2、要求：（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；（2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（六）伤残补助金 1、标准：七级 12个月的本人工资 ；八级 10个月的本人工资；九级 8个月的本人工资 ；十级 6个月的本人工资。2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付（七）医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 有需要可加QQ为好友聊聊
像这种事最好去专业的律师事务所去咨询，那里能给你专业的回答

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