深圳强制休假制度什么时候通过，深圳产假178天公文什么时候出
来源：整理 编辑：深圳生活 2023-05-03 01:10:22
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1，深圳产假178天公文什么时候出
省十二届人大常委会第二十八次会议审议通过《广东省人口与计划生育条例（修正案）》（以下简称新条例），自公布之日（9月29日）起施行。至于深圳何时出实施细则，要看他什么时候收到省政府转发的纸文件。
2，深圳将要推行强制休假制度这样做的意义是什么
深圳退出强行休假制度是为了更好地保障劳动者身心健康。一、避免高强度工作对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，《健康条例》明确表达了推行强制休假制度，要求用人单位应当合理安排员工作之外的休息时间，对员工脑力和体力劳动负荷相对交大员工实行轮休制度，避免对员工因为高强度工作之后健康造成人体机能过度损耗以及身心健康损伤。这样做不仅更好保护维护员工健康，更能让员工为用人单位全身心投入完成工作任务，对于双方都是互利互赢。二、增强员工跟企业的集体谈判能力目前深圳的强制休假制度，为员工提升谈判中的力量，要求用人单位在相应情况下必须安排调休或休假。这相当于政府做出法侓法规，这样员工就能更好解决劳资及休假问题。从具体规定来看，说是强制性，其实也没那么强的强制性，毕竟还要根据员工意见等方面考虑。三、缓解一些行业长期存在员工工作时间长、休假得不到保障的现象深圳推行强制休假制度无疑具有积极意义，不仅鲜明地体现了法定休息休假制度的劳动基准法属性，强化法律对劳动者权益的保障引领作用，还有利于引导用人单位和员工树立健康工作理念，促使企业完善相关规章制度，减少对员工身心健康的伤害。在当今社会发展如此之快的前提下，无疑是缓解了一些企业员工长时间得不到休息的现状。劳动者健康状况能否改善，是现代社会进步的一个重要标杆。强制休假制度是符合社会发展的大趋势。
3，2017年深圳最新产假是从什么时候开始执行的
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据《广东省人口和计划生育条例》，除国家法定产假外，增加80日的产假，男方享受15日的看护假。
4，深圳推行强制休假制度
是的。10月29日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。作为国内首部地方性健康法规，该条例将于明年1月1日正式实施。不少网友对推行强制休假制度表示支持，但也直言担心无法改变“996”的工作模式。业内专家认为，强制休假的新规出台有一定示范效应。带薪休假制度由来已久，但是落实率并不高，许多员工表示“想休，但不让休、不敢休”。10月29日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》(以下简称《健康条例》)，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。扩展资料专家：新规出台有一定示范效应记者从深圳南山区高新园区工联会了解到，一项对企业及职工的抽样调查显示，有38.17%的员工对自身发展问题存在困扰与迷茫，出于工作和就业的压力，员工担心休假影响自身发展和劳动报酬，只能将休息时间让位于工作。调查还显示，由于园区企业大部分处于初创阶段，通常采取减员增效的手段，定岗定员定工作量，一旦安排休假，岗位无人员替代；同时，部分企业绩效考核、调休轮休制度不够完善，导致员工加班后调休、轮休实施难度较大。在此背景下，业内专家认为，强制休假的新规出台有一定示范效应。“强制休假的制度安排，鲜明地体现了法定休息休假制度的劳动基准法属性。”中国劳动关系学院法学院院长沈建峰指出，法定休息休假制度对劳动者群体、用人单位以及劳动力市场、社会保险负担等有长远影响。放弃休息休假，不仅会导致劳动者身心受损，也会引起劳动力供给增大和劳动力价格下跌，同时造成依法休假的企业用工成本相对上涨以及过劳劳动者的工伤风险增加。高新园区工联会副主席廖志恺认为，深圳推行强制休假制度是对企业、员工规范休假的引导，促使企业完善相关规章制度，合理配置人力资源，减少对员工身心健康的伤害，使得员工的基本劳动经济权益得到进一步保障。参考资料来源：中国青年网—深圳出台首部地方性健康法规 加班多将被“强制休假”
5，深圳的婚丧假产假的明文规定出自哪里劳动法没有好像没有明确规
产假：参考《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假 15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。婚假：参考《广东省人口与计划生育条例》第十八条 鼓励公民晚婚、晚育，提倡一对夫妻生育一个子女。比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。第三十五条 职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。婚丧假：参考《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》四、职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。你好！产假在劳动法中有明确规定，最长能有6个月带薪假，当然前提是符合相应的条件。婚丧假冒似没有明确规定，多以各公司自己的制度去定。打字不易，采纳哦！
6，深圳推行强制休假制度这种制度对劳动者有什么好处呢
深圳的“强制休假制度”，源于明年1月1日开始实施的《深圳经济特区健康条例》。该条例明确提出，用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力或者体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。条例还强调，用人单位应当严格依法执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。说是“强制休假制度”，其实，深圳相关规定的“强制”之处，就体现在要求用人单位“对脑力或者体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度”和“严格依法执行员工带薪休假制度”两个方面。这两处用的都是“应当”，而不是留下巨大选择空间的“可以”，所以比很多地方的规定更显“刚性”。这两方面的规定，前者针对的是强负荷的工作状态，后者针对的则是更为普遍的“带薪休假难落实”情况。拿带薪休假来说，虽然很多人总在呼吁带薪年假制度落地，可实际上，我国是有着弹性的带薪年假制度的。只不过，这落实得并不十分理想。深圳明确“强制休假制度”备受关注，也与此不无关系。而带薪休假之所以动辄沦为“纸上的权利”，跟经济社会的复杂场景有关：现在年轻人的父母辈以往就是一周工作六天，后来随着劳动权益水位提升，变为所谓的“大礼拜”与“小礼拜”，即工作六天与工作五天交替，再后来，彻底过渡到工作五天、休息两天的工作制度，这也被写入了劳动法中。但后来，很多年轻人发现，别说带薪休假，连五天工作制都未必能保障，制度与现实产生了不小落差。深圳的强制休假制度，正是基于保护员工权益出发，以制度化的方式要求单位为员工安排调休或休假。这相当于政府代个体员工，更强势地进行劳资博弈，为保障员工权益夯实了制度底座。但也要看到，深圳强制休假制度并不是很多人想象的那样——员工必须得休，企业必须得放，都是无条件性的。从具体规定看，说是“强制”的，其实也没那么强的“强制性”。深圳市卫健委相关负责人就表示，法规对劳动负荷过重确实很难以进行界定和制定具体的标准。写入该部分内容，主要还是在于引导用人单位和员工树立健康工作理念，所以在条例中没有制定具体的法律责任。这体现出的，是很慎重的态度。毕竟，政府强行替代职工进行博弈，并非没有代价的，这可能会损害市场效率。故而，深圳有关方面在权衡之下，在容许不落实跟强制落实之间，选了个相对折中的方案。该方案落实的效果如何，还需观其后效。但可以肯定的是，落实节假日休假和带薪休假，还得整个社会经济生活的变化。对强制休假制度太过依赖，指望毕其功于一役，终究也不现实。
7，怎么知道深圳什么时候不限牌通过什么知道呢节假日又多少天不限
深圳只要工作日，上下班高峰期内都是限行的。其他时间段都不限行。2017年8月21日起，外地车限行区域扩大至深圳全市! 一、深圳四区域早高峰外地车限行规定：限行时间：2017年8月21日至2018年7月31日（2018年2月12日-3月2日暂停限外），工作日7:00-9:00,17:30-19:30。限行区域：深圳全市范围道路，除去各大高速公路及进出深圳口岸路段。深圳口岸路段具体路段：(一)深圳湾口岸：S3广深沿江高速、东滨隧道、东滨路、沙河西路。(二)皇岗口岸：G4广深高速、皇岗路(皇岗口岸段)、百合路、同庆路、福田南路(皇岗口岸段)。(三)福田口岸：G4广深高速、桂花路、国花路、裕亨路。(四)罗湖口岸：S29清平高速、玉平大道、泥岗路(红岭立交至洪湖立交段)、洪湖西路、人民公园路、和平路、沿河南路辅道东行方向(人民南路至文锦南路段)。(五)文锦渡口岸：S29清平高速、玉平大道、泥岗路(红岭立交至洪湖立交段)、文锦北路、文锦中路、文锦南路。(六)沙头角口岸：S30惠深沿海高速、G4E盐排高速、深盐路、沙盐路、沙深路。(七)深圳机场：G4广深高速、G15机荷高速、机场南路、领航高架、空港八道。早晚高峰期间，除前往深圳各口岸的外地客车外，深圳全市的其他道路，工作日早晚高峰期间(7:00-9:00,17:30-19:30)禁止非本市核发机动车号牌载客汽车通行。深圳高峰限行的外地客车主要指非深圳核发机动车号牌的小型、微型载客汽车;大中型客车不受限制，货车进入深圳市道路行驶的应按照规定办理通行证。如果外地车真有急事需要来深圳怎么办?外地车可通过提前申报，被准许每月申请一次在深圳限行时段、路段行驶。
8，年前深圳社保管理办什么时候放春节假谢谢
他们一般都是按法定假放的（最少有人值班办理相关业务，有可能窗口开的比平时少点而以），如果有调假一定会有通知的（比喻这次国庆，公务员多放两天，他们9月28日及10月11日要上班补回）12333打这个号码去查询就行了如何转移社保？1.如果不转的话，是不是可以把养老的和医疗的钱都取出来？回：国家政策是不许退的，因地方性政策较多应到深圳养老保险经办机构咨询。2.上面这个余额是在深圳社保基金管理局网站上查的，这个余额包括不包括公司交的那部分？回：如只是缴纳近两年的养老统筹的，账户不含单位部分。3.转社保的程序是怎么弄？回：在郑州有接受单位的话开具单位用工资料后，携资料到郑州地区养老保险机构开具异地转移接受函，后将异地转移接受函交至深圳养老保险经办机构后办理转移手续。4.我现在已经交社保2年了，转到郑州的话我这两年还有么？是不是要重新计算年限？回：账户年限及金额不会丢失或减少，账户年限及金额累计计算不间断计息。5.有人说以后社保改革后公司交的部分也可以转，有这可能么？我在深圳的帐户可以暂停么？回：从国家养老保险局势看个人认为，单位部分不会再有。你在深圳账户可以办理停保手续等条件成熟后，可以再办理，不过应该要求你补齐欠费。6.如果我深圳的帐户暂停了，在郑州继续交，以后可以合并么？回：可以的河南的养老保险软件可以对两个以上账户进行合并。深圳市社保金转移是否自愿？
我是一名在深圳工作5年的工人，现在回山东老家，并且已找到单位接收，开了社保接收函，可深圳社保基金管理局说等政策出来才能转，下面是该局网上的一则新闻：参保人异地工作可暂不转保，新的养老保险转移接续办法实施，昨天群众询问：对于一些经常在不同地方工作的参保人来说，频繁转保相对麻烦，是否可以暂时不办理转保手续？市社保局回答，参保人离开深圳到异地工作，可以选择暂时不办理转保手续，到退休时再通过退休地社保部门统一办理转保手续。 黄先生来深圳打工，在深圳参保8年，在内地也有2年社保，他非常关心对于像他那样辗转全国各地工作的人员，能否简化手续？ 市社保局新闻发言人黄险峰表示，参保人离开深圳时可以选择暂时不办理转保手续。他说：“转保手续目前只是对权益的一种确认，最终参保人到达退休年龄的时候选择了退休地以后，这种养老权益才能够兑现，所以参保人现在不办理转保手续，并不会对他以后的待遇造成影响。” 那么，参保人多个地方参保，最后在哪里领取退休金？黄险峰表示：“参保人一可选户籍所在地为退休地，之前在各地所有参保的关系和金额都可以转到户籍所在地；第二，也可以选择在参加养老保险关系长的地方，满10年以上参保地可以作为退休所在地，之前在各地所有参保的关系和金额都可以转到退休所在地，按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。” 是因为这个原因吗？是可以选择还是必须选择到退休后转呢？
当然是自愿选择。深圳社保的回答有一定道理，它是针对来深建设者不确定以后是否还返深？可以暂不用转迁，到最后一次性迁转。如果个人觉的不便也可以转走省的以后再次奔波两地办理手续。
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