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1，深圳市最低工资标准指的是每月实发工资不低于1100吗还是指底薪不

除去加班费和补贴外，劳动者每月工资不得低于1100元。

深圳市最低工资标准指的是每月实发工资不低于1100吗还是指底薪不

2，深圳市最低工资标准

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的补贴，最低工资不包括工人保险、福利待遇和各种非货币收入，最低工资应按法定货币按时支付。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。最低工资可以按月工资制定，也可以按小时工资制定。最低工资的制定反映了监督机构对工人权益的保护。深圳底薪标准2018年还未进行调整，目前依照的是2017年的标准，标准规定最低工资标准为2130元／月。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

深圳市最低工资标准

3，深圳最低工资2022最新标准2580

深圳最低工资2022最新标准为:全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月。1、“深圳最低工资2022最新标准为:全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时。”2、法律分析：最低工资标准的计算如下：一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下，最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。法律依据：《企业最低工资规定》第十七条下列各项不作为最低工资的组成部分：1、加班加点工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

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4，深圳市最低工资标准是多少加班费多少钱一个小时怎么计算的 搜

深圳目前2030元，平时加班17.5元、双休加班23.3元、节假日35元每小时。
是按几天，几小时算啊，需要天数跟小时数，再拿去乘1.5倍就好了

5，深圳市劳动法最低工资标准2022

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。深圳市2022年最低工资标准是2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时;从2021年12月1日开始，广东省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准进行调整。相关待遇同步上调：01失业保险金待遇失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%，深圳最低工资标准调整后，失业人员每月可领取失业金：2360元x90%=2124元/月，比原来多领144元。02医疗期工资待遇《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。03到手工资及加班费对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。而随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也会相应提高。拓展资料：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》第一条 全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月。

6，深圳市区底薪是多少

2010年深圳市最低工资标准上调至1100元/月(2010-06-26 18:29:58) 转载 一、深圳市最低工资标准 　　经深圳市政府五届一次常务会议审定，我市全日制就业劳动者最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准如下：　　 （一）全日制就业劳动者最低工资标准：1100元/月。 　　 （二）非全日制就业劳动者小时最低工资标准：9.8元/小时。 　 　以上最低工资标准从2010年7月1日起开始执行。
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1100元/月，不分关外关内了。
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7，深圳最低工资

一、深圳最低工资标准是多少1、深圳最低工资标准为2360元/月。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2、法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。二、最低工资标准有哪些特点1、最低工资标准包含了劳动者的基本生活需求，也包含劳动者养活家庭成员的生活需求；2、最低工资率决定最低工资金额；3、最低工资确定了在职员工的最低工资要求，它规定用人单位在向在职员工支付工资时都不能低于最低工资率确定的工资标准，否则约定无效并按最低工资标准履行。

8，深圳现在最低工资标准多少 啊

现在标准为1500RMB,后续还会小幅度上涨！
1、深圳特区内全日制用工最低工资标准为１０００元／月，特区外为９００元／月 2、劳动办按最低工资发放，心太黑。
一千三百五十元，
深圳市2012年最低工资为1500元，给你原文件内容看看！关于调整深圳市最低工资标准的通知 深人社规[2011]19号 各有关单位： 经市政府同意，自2012年2月1日起，我市最低工资标准调整如下： 一、全日制就业劳动者最低工资标准：1500元/月。 二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：13.3元/小时。 特此通知。深圳市人力资源和社会保障局 二〇一一年十二月三十日

9，深圳最低工资标准怎么算

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、依据上述规定，你上了10天班加班35小时，工资应为： 正常上班10天的工资：1100÷21.75×10=505元 加班35小时的工资：1100÷21.75÷8×35×150%=332元
1、深圳特区内全日制用工最低工资标准为１０００元／月，特区外为９００元／月 2、劳动办按最低工资发放，心太黑。

10，深圳市最低工资标准的含义是什么

最低工资标准是指劳动部门根据本地情况制定的劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬！
就是让你不死
深圳2012年全日制就业劳动者最低工资标准2月1日起上调至1500元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资新标准为13.3元/小时。
根据条例，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬，并不包括加班工资以及上夜班、在高低温等特殊条件下的补助金。最低工资特区内不包吃住的工资每月810元，特区外每月700元。昨日（30日），市劳动和社会保障局公布了2006年度深圳市的最低工资标准，按新标准，我市特区内外的最低工资均有较大提高，特区内最低工资继续保持全国第二的水平。
一、深圳市2008年度最低工资标准 经市政府批准，我市2008年度全日制用工最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准如下： （一）全日制用工最低工资标准：特区内为1000元/月，较上年度增长17.6％；特区外为900元/月，较上年度增长20.0％。 （二）非全日制用工小时最低工资标准：特区内为8.8元/小时；特区外为8.0元/小时。 以上最低工资标准从2008年7月1日开始执行。 你们这家公司明显的是违规了，如果法定节假日还上班又没有加班费的话你可以去告他，最低工资就是每个月的底薪，加上加班费，平时加班费是按照日常工资的1.5倍来计算，节假日是3倍！这样你就可以算出自己的工资！

11，深圳最低工资多少

1500元/月，这个迄今为止国内最高的最低工资标准，昨日起正式开始在深圳施行。在这个多年保持最低工资标准全国最高的城市里
最低工资标准为全国最高，新标准2012年2月1日起实施 本报深圳讯（记者廖嘉明 通讯员龚婷）继北京在全国率先上调2012年最低工资标准后，昨日，深圳市人社局宣布深圳市2012年全日制就业劳动者最低工资将上调至1500元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：13.3元/小时。新标准自2012年2月1日起实施。 据了解，即将过去的一年全国共有24个省份年内调整了最低工资标准,平均增幅22%。 2011年4月，深圳最低工资标准由2010年的每月1100元上涨到1320元，同比涨幅达20%，上海则上调到1280元，却不含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，是劳动者可以拿到手的净收入，在“最高”最低工资标准排名上，深圳与上海相比，略逊一筹。 深圳2012年的最低工资标准提高到1500元后，同比涨幅达13.6%。目前只有北京、深圳等少数城市公布了2012年最低工资标准，北京从明年1月1日起，北京最低工资将从1160元调整为1260元。这次调整后，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准毫无争议地居于国内最高水平。 深人社局表示，提高最低工资标准主要意义在于吸引劳动力资源，同时力促企业提升技术创新能力和核心竞争力。 “与2011年相比，2012年提前2个月实施新的最低工资标准，是向社会各界特别是广大劳动者发出的明确信号，便于企业统筹安排全年预算支出。”深人社局相关负责人说。 专家观察：上调幅度放缓是“理性选择” 此次最低工资标准上调幅度为13.6%，从绝对数和上升幅度来看与去年比较都有明显的“差距”。专家表示从宏观、企业、个人等层面上综合考虑，这是一个理性选择，有利于深圳“稳中有进”地调整经济结构。 “从个人角度来看，增加工资有利于抵抗物价高涨；从企业层面，在这种形势下，最低工资标准的上调对企业用工成本影响是致命的，上调的幅度更需要在企业可承受的合理范围内。”深圳大学中国经济特区研究中心教授高兴民说，他认为上调最低工资标准是把双刃剑，从短期来看，企业成本肯定会上升，特别是低端的劳动密集型企业，但从长期来说，有利于促进企业进行技术革新、推动产业升级和产业结构调整。“这其实是一种倒逼。”他说。 来源：《广州日报》
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