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1，最新劳动法年假规定

国务院颁布的《职工带薪休假条例》第三条明确规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第五条还规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 单位的规定是错误的。

最新劳动法年假规定

2，劳动法关于年假的规定

没有违法。《职工带薪年休假条例》规定，职工要在该单位工作满一年的才可以享受带薪年休假，而你公司规定可以预支半年的带薪年休假也是高于法律要求的，完全合法。既然你公司的规定已经满足并且高出了法律的要求，那就要按照公司的规定执行。《职工带薪年休假条例》：第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

劳动法关于年假的规定

3，年休假是怎样规定的

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
我们单位是有福利年休和法定年休组成法定年休是工作〈 10年 5天；10—— 20年 10天福利年休是工龄每满1年加1天我们每年两项合计都不能超过30天，如果超过30天就作废。剩余可以结转到下一年.
1年以上10年以下5天，10年到20年好像是10天……
楼主你好，按照劳动法律法规的规定，职工年休假日期是： 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年休假是怎样规定的

4，关于年休假的规定

公司这些规定不完全合理，其中：1、他说的“不跨年度安排，过期作废”，依据年休假实施办理“第十条 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 ”在公司当年度可以安排员工年休假的情况下，也就是说，公司可根据生产安排并考虑员工个人意见安排在本年内休完年休假，就是说公司可安排员工休完，而员工不想休的，就当员工放弃。。但是，如果是因为公司原因不能给员工休完，可以经过员工同意，再跨年休，但如果员工不同意跨年休的，员工当年剩余年假天数，公司要按员工3倍的工资补给~2、“如员工在离职时的已休年休假已超出以下公式得出的天数，离职结算工资时将按公式结果扣回多休的年休假工资。”这个是错误，依《年休假实施条例》“第十二条 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 ”也就是说已多休的，不再扣回，扣回是违法的！另外关于你是2011年3月入职的，那你2012年3月-12月可休的年假应该是：306（3月至12月总天数）/365*5=4.19，所以你2012年3月到12月可休的天数应该是4天

5，我想了解一下劳动法年假是怎么规定的一共多少天法律上有没有

春节放假三天，加上挪过来的两个周六周日放假7天。
就你所述，没有具体规定。
你好，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 具体休假天数规定如下： 当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 计算公式：年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 其中，上面提到的”职工本人全年应当享受的年休假天数"具体为： 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。
中华人民共和国国务院令第514号 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

6，法定年假多少天

有关带薪年休假的规定，并不出自《劳动法》或者《劳动合同法》，而是始于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》。带薪年休假的时间为《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定。 你02年4月进厂，至08，09年时，已分别工作6及7年，按照上述规定，可以分别享受五年带薪年休假。工厂08年没有安排你休假，也没有按照《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，向你支付未休假而应获得的日工资收入300%的年休假工资报酬，本身已经违反了上述规定，还在你的劳动合同即将到期时，只同意让你休08年却不同意你休09年的五天带薪年休假的做法，违反了《职工带薪年休假条例》的上述规定。 你有权要求工厂批准你休息09年的5天带薪年休假，或者支付5天日工资收入300%的年休假工资报酬。否则，你既可以向当地劳动保障监察部门投诉，请求干预并处罚；也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决工厂支付未休的日工资收入300%的年休假工资报酬。 笼统的规定一年以上的员工都只有五天带薪年休假，显然是违法的，劳动者有权依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，合理享受应享受的带薪年休假。

7，法定年假多少天

带薪休假的时长是根据工龄计算的，工作满一年以后即可享受5天的带薪休假。法律规定有：1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2.《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
有关带薪年休假的规定，并不出自《劳动法》或者《劳动合同法》，而是始于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》。带薪年休假的时间为《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定。 你02年4月进厂，至08，09年时，已分别工作6及7年，按照上述规定，可以分别享受五年带薪年休假。工厂08年没有安排你休假，也没有按照《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，向你支付未休假而应获得的日工资收入300%的年休假工资报酬，本身已经违反了上述规定，还在你的劳动合同即将到期时，只同意让你休08年却不同意你休09年的五天带薪年休假的做法，违反了《职工带薪年休假条例》的上述规定。 你有权要求工厂批准你休息09年的5天带薪年休假，或者支付5天日工资收入300%的年休假工资报酬。否则，你既可以向当地劳动保障监察部门投诉，请求干预并处罚；也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决工厂支付未休的日工资收入300%的年休假工资报酬。 笼统的规定一年以上的员工都只有五天带薪年休假，显然是违法的，劳动者有权依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，合理享受应享受的带薪年休假。

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