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1，广东省劳动合同法劳动合同到期后要提前多久续签

劳动合同到期日一个月内可以续签，可以从实际工作日起计算也可以从上期劳动合同截止日期第二天签订！
你在公司工作几年了，合同有三年五年十年，然后就终身了。应该不会自动的，你可以去公司人事部问一问

广东省劳动合同法劳动合同到期后要提前多久续签

2，广东省劳动合同条例

　　劳动合同是劳动者与用人单位签订的一份协议,它用来明确劳动者和用人单位双方的权利和义务。下面百分网我整理了广东省劳动合同条例，希望对你有所帮助! 　　广东省劳动合同管理条例 　　第一章 总 则 　　第一条 为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。 　　第二条 本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)与劳动者(含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者)签订的劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。 　　第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 　　建立劳动关系应当订立劳动合同。 　　第四条 劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。 　　第五条 各级劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作。 　　第二章 劳动合同的订立和变更 　　第六条 劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。 　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 　　第七条 用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。 　　用人单位招用劳动者在30日内以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 　　第八条 劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。 　　劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。 　　第九条 有下列情况之一的，劳动合同无效： 　　(一)违反法律、法规的; 　　(二)当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的; 　　(三)损害国家、集体和社会利益的; 　　(四)限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。 　　第十条 无效劳动合同不受法律保护。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 　　第十一条 用人单位招用的劳动者必须年满16周岁、具有劳动权利能力和劳动行为能力(从事文艺、体育和特种工艺等工作，根据国家有关规定，确需招用未满16周岁的人员除外)，从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员，年龄不得低于20周岁。 　　未成年工及女工的禁忌劳动范围，按国家规定执行。 　　第十二条 劳动合同应具备以下内容： 　　(一)合同期限(含试用期限); 　　(二)工作任务和工种、岗位; 　　(三)生产、工作条件; 　　(四)教育与培训; 　　(五)劳动纪律; 　　(六)劳动保护; 　　(七)劳动报酬; 　　(八)劳动保险福利待遇; 　　(九)工作时间与休息、休假; 　　(十)违反劳动合同应承担的责任; 　　(十一)劳动合同终止的条件。 　　广东劳动合同范文1 　　甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 　　名称： 姓名： 　　法定代表人： 身份证号码： 　　地址： 现住址： 　　经济类型： 　　联系电话： 联系电话： 　　根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 　　一、20**年广东省劳动合同期限 　　(一)广东省劳动合同期限 　　双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 　　1、有固定期限：从 年 月 日起至年 月 日止。 　　2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 　　3、以完成一定的工作为期限：从 年 月日起至 工作任务完成时止。 　　(二)20**年广东省劳动合同试用期限 　　双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 　　1、无试用期。 　　2、试用期从 年 月 日起至年 月 日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 　　二、20**年广东省劳动合同中的工作内容 　　(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 　　(二)乙方的工作任务或职责是 　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 　　(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 　　三、20**年广东省劳动合同中的工作时间 　　(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 　　1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　四、20**年广东省劳动合同中的 　　(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。 　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 　　六、20**年广东省劳动合同中的社会保险和福利待遇 　　(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按 　　(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 　　20**年广东省劳动合同范本 是每一个在广东立足的企业必备的劳动文书，是劳资双方签订合同的范本。20**年广东省劳动合同样本，20**年广东省劳动合同范本应注意事项等内容，具体格式要求如下： 编 号： 广东省职工劳动合同 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 　　(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 　　(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定： 　　八、20**年广东省劳动合同的变更 　　(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 　　(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 　　九、20**年广东省劳动合同的解除 　　(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 　　(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　4、乙方被依法追究刑事责任的; 　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的; 　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; 　　9、本合同约定的解除条件出现的。 　　甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 　　(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 　　1、在试用期内的; 　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的; 　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的; 　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　4、法律、法规规定的其他情形。 　　(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 　　十、20**年广东省劳动合同的终止 　　20**年广东省劳动合同范本 是每一个在广东立足的企业必备的劳动文书，是劳资双方签订合同的范本。20**年广东省劳动合同样本，20**年广东省劳动合同范本应注意事项等内容，具体格式要求如下： 编 号： 广东省职工劳动合同 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 　　本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 　　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 　　十一、20**年广东省劳动合同中的违约情形及责任 　　(一)甲方的违约情形及违约责任： 　　(二)乙方的.违约情形及违约责任： 　　十二、20**年广东省劳动合同中的调解及仲栽 　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。 　　十三、其他 　　(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 　　(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： 　　(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)： 　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________ 　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________ 　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日 　　广东劳动合同范文2 　　甲方(用人单位)： 　　代表人： 　　乙方： 　　文化程度： 性别： 　　出生日期： 年 月 日， 　　身份证号码： 　　家庭地址： 　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上共同签订本合同，望共同遵守： 　　第一条 本合同期限为______。自______年___月___日起至______年月日终止，其中试用期____个月。 　　第二条 乙方同意从事甲方所安排的公司保安部门的工作，并接受甲方对乙方的工作职务和岗位进行的相应调整。 　　第三条 乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求完成规定的工作任务。 　　第四条：乙方同意甲方根据公司的需要安排保安工作的时间 　　第五条：甲方将根据乙方的工作表现及岗位要求，对乙方进行技术和技能的上岗培训。 　　第六条 乙方的工资为每月_________元，试用期工资为每月_________元，以_________币支付。 　　第七条 薪金原则上按月发放，发放时间为 。甲方以货币形式足额支付。 　　第八条 乙方必须自觉遵守甲方制订的规章制度，如果乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规定给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 　　第九条 甲方的权利与义务 　　1、根据甲方管理制度对乙方实施日常管理与考核; 　　2、根据工作需要和乙方工作能力及现状，有权对乙方的工作岗位进行调整; 　　3、根据公司规定对乙方实施工资增减、职务任免、奖惩、辞退或解除合同等措施; 　　第十条 乙方的权利与义务 　　1、获得履行岗位职责所应有的权利; 　　2、获得劳动报酬和按甲方规定所应享受的各项待遇; 　　3、必须接受甲方的领导和管理，绝对服从工作分配及其管理与考核，认真履行岗位职责，圆满完成甲方安排的工作任务; 　　4、保安应该严格遵守和执行甲方的各项规章制度，不得随意动用甲方的设备，不得随意进入甲方的办公厂所，并严格保守公司之公务机密。 　　5、保安人员必须着装整齐，仪容整洁，严格依法履行保安职责，确实有效地维护公司的形象和利益。在工作时间不得从事与保安工作无关的事情。日常工作中，保安应严格执勤，文明礼貌地处理事务。对故意损害甲方利益的行为要机智、勇敢地维护甲方的利益;如属一般性的违纪，保安员要耐心地做好解释工作，妥善处理，防止矛盾激化;如遇上确实无法处理的事件，应及时将情况上报甲方领导和公安机关。 　　6、值勤人员在交接班人员未到之前不得擅自离开值班室，如有特别情况必 须交代清楚，使接班人员注意，门卫室禁止无关人员进入。 　　7、人员进出或货物出厂时，按放行条检查核对行李及货物，放行条必须由主管以上干部签名有效，当天之放行条整理后交给人事部存档，不得遗失。 　　8、纠察进出厂区人员之风纪，对有违纪现象，有权利和义务进行管制。 　　9、维持打卡秩序，防止和及时纠正打卡作弊现象。 　　10、客人来访，要态度热情，彬彬有礼，有问必答。并办理来访登记，防止不良分子进入厂区扰乱。 　　11、负责员工体能素质训练，密切注意危害公司财物及安全因素，有任何 意外及时报告上级。 　　第十一条 在合同期内，经甲、乙双方协商一致，本合同可以解 　　第十二条 乙方有下列情形之一，甲方有权立即终止、解除本合同： 　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的或在录用时提供虚假身份、学历等证明文书的; 　　2、严重违反甲方劳动纪律、规定或国家法律、法规等规定的。 　　3、严重失职，徇私舞弊，对甲方利益造成损害的; 　　4、泄露甲方技术、经济和商业秘密，给甲方造成损失的; 　　5、被依法追究刑事责任的。 　　6、其它违反公司《员工手册》达到开除处分规定的。 　　第十三条 乙方保证其向甲方提供的有关自己身份、学历、资格等的一切证件及证书都是真实、合法的。甲方是基于对乙方所提供的各种证件及证书的信任，认为其真实合法才与乙方签署本合同并履行劳动关系的，若日后发现乙方提供的相关证件及证书有虚假的，甲方有权单方终止劳动合同并不支付任何补偿金。 　　第十四条 乙方欲解除或终止合同时，应当提前三十日以书面形式通知甲方。若乙方不提前三十天通知，甲方可扣除乙方一个月的工资作为代通知金。甲方在乙方结清业务、财务关系后，应同意解除合同。 　　第十五条 合同到期或解除、终止后，乙方必须在七日内亲自与甲方办理工作离职手续。乙方在办理离、退职移交手续的同时应一并交还甲方所有文件、资料、合同并予登记注销。 　　第十六条 本合同期限届满，双方劳动关系自动终止。 　　第十七条 因乙方工作失误、粗心大意、或者处理事情不当而给甲方造成经济损失的，乙方应支付违约金，并应赔偿由此给甲方造成的经济损失，甲方有权解除合同且不予任何补偿。 　　第十八条 乙方违反本合同规定条件，中途因在工作期间发现有弄虚作假、不胜任工作和违章行为而被辞退者，除相关费用自负外，甲方应按合同期间乙方工资总额的20%对其索赔违约金。 　　第十九条 乙方应交的各项违约金和赔偿金在其应得薪资中扣除，不足部分作为欠款处理，必要时可通过法律途径予以追回。 　　第二十条 双方因履行本合同发生劳动争议时应当协商解决，合同当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 　　第二十一条 本合同未尽事宜，双方协商解决。 　　第二十二条 本合同一式两份，双方各执一份，合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。 　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________ 　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________ 　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

广东省劳动合同条例

3，广州市劳动合同标准版里的乙方的工作内容怎么填写呢

广州市劳动合同(标准版)里的乙方的工作内容：就按照实际的工作内容进行填写即可。一、一般在劳动合同中，对工作内容要客观公正的进行书写。二、劳动合同一般是一式两份，劳动者和用人单位各执一份。
就写业务员就行，这点没有特别规定

广州市劳动合同标准版里的乙方的工作内容怎么填写呢

4，个人不原与单位签订广东省劳动合同要承担责任吗

你不愿签订劳动合同，用人单位可以依法解聘你。
这得看责任是谁造成的了，与签不签合同无关，如果发生了实质意义上的劳动合同，责任该是谁的就是谁的
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

5，广东东莞的工厂怎么与员工签订劳动合同和购买社保详细点

广东东莞的企业与员工签订劳动合同使用的版本是《广东省劳动合同》，盖企业公章，员工按手印，分有固定期限和无固定期限。企业自己拟定的劳动合同不具有法律效力，合同签好后可到镇劳动分局盖章，只要企业盖章，劳动分局不盖章也具有法律效力。社保费用企业与员工按劳动法规定各自按比例承担。
期待看到有用的回答！

6，广州市劳动合同

可以，工作一年以上存在事实上的劳动关系视为签订无固定期限劳动合同，此情况下可以要求进行未签订劳动合同的补偿以及补交相关费用的
我想，回答第一个问题，后面的问题就不用回答了吧。 1、无论什么单位，都不必“使用广州市劳动局制定的“广州市劳动合同”样本”，任何单位“可以使用自己编写的劳动合同”。 2、但与劳动者签订的合同，不得出现与劳动法律法规规定的情形相违背的情况。 3、用“样本”可以确保百分百的“遵纪守法”。但，众所周知，劳动法、劳动合同法对于用人单位稍显苛刻，所以，很多人不会去使用“样本”。 4、如果不使用样本而自拟劳动合同，那么用人单位应当启用具备劳动法知识的，并且愿意帮助单位作一点小小的规避劳动法或劳动合同法的规定的专门人才。 5、出于本人对社会主义公序良俗的尊敬，以及关于公平、正义的法律良知，本人不建议这样做。

7，广东省劳动合同期满终止补偿金问题

1、因为08年之前单位签订了合同，到期了单位不支付经济补偿金。法律依据是关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 38、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。2、08年之后的按照《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.你说的这个生活补助费就是劳动合同法的经济补偿金。 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满单位要支付经济补偿金。
广东胡律师： 如果是在合同期内你并没有违反法律或公司规章制度被辞退了，你可以得到你工作年限的经济补偿，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金。 还有如果不提前一个月通知你的话，单位还要需要支付一个月工资的代通知金。

8，广东劳动合同最长年限是多少年

劳动合同最长年限为无固定期限劳动合同。即直至劳动者达到退休年龄时，劳动合同自然终止。法律依据：《劳动合同法》第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
可以理解为：最长的用工合同为无固定期限劳动合同，也就是无期限的合同。其他的你可以看看劳动合同法那上面有详细规定　劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。　　根据《劳动合同法》第十九条规定　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　如果用人单位与劳动者签订的是固定期限劳动合同，其最长期限由双方协商;如果是签订无固定期限劳动合同的，就无需确定终止时间。
劳动合同规定是满足下面（一）、（二）、（三）中任何一条应该签订终身合同，生活中常说的终身合同即无固定期限合同。附注：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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