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1，节假日加班适用于哪些人群

厂矿企业都是按照生产周期进行的 所以他们不会有节假日休假的 除非轮休所以节假日加班是适合他们的一般临时工或者劳务输出也是计算加班费的 只是没有正式工或者说合同工的福利罢了
没有男，女朋友的人
适用不用回家团聚的不爱旅游的觉得金钱重于休息的人
你好！比较缺钱或急用钱的人仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

节假日加班适用于哪些人群

2，节日加班费怎么算

补贴不算，平时单日工资的3倍。
根据国家规定，法定假日加班费这么计算：本人月工资/21.75/8x3x加班时间。
平时正常上班的一个月工资总额 除以 21.75天 ，算出日工资，节假日加班的，将日工资 乘以 3，算出加班当日的加班费。别忘了还有当天的应发工资，所以加班一天，实际上那天的工资总共是平时上班日工资的4倍喔。
基本工资的3倍
原工资的三倍

节日加班费怎么算

3，节假日加班

你好！中秋上班因为法定假日上班的话为加班，未满八小时按小时算为合理！
周末按2倍，国家法定假日按3倍。
是的，有权利要求他增加加班工资。法定节日、假日上班工资不含五险一金，是在基本工资上加2倍或3倍的工资。如1320元底薪(（365-104）/12)=21.75天、每小时7.586元，一般加班1.5倍每小时11.379元周末加班2倍每小时15.172元法定日加班3倍每小时22.758元
首先你要弄清楚：加班和值班是不一样的。节日加班要出产品的，因此要发加班费。值班只是“看守”单位，处理紧急事务，不出产品，因此只发值班补助。补助标准单位自行确定。
3倍平时工资 我们要捍卫自己的权利

节假日加班

4，劳动法对节日加班有怎样的解释

你加班工资应该是以你的全额工资为基数计算 具体的依据是： A、《劳动法》第四十四条（有关加班工资的如何计算） B、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见中：劳动法第四十四条“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。 C、国务院《关于工资总额组成的规定》：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 综上，你加班工资的计算基数不应是约定的最低工资，而是你的全额工资（再结合以上工资总额的组成规定就可以了，不排除个外除此之外的情况，因为每个单位的计算方法不尽规范的。） 另外，有关你说的特殊行业的问题。其实劳动法律法规只有具体的规定。要看劳动合同上规定的是实行哪种工时制度（一般是标准工时制，如果像你说的特种行业，可能会有特殊一点的工作制度，不过这是要向劳动部门备案的） 以上以标准工时制为例： 每个月总工作时间超过20.83天就可以看做是加班了。 加班工资的计算： 平时——1.5倍工资 周末——2倍 法定节假日——3倍 有关你说的春节放假的问题，其实只有年三十、初一、初二三天是“法定节假日”，其他的只算做周末（通过调休得出） 具体算法，如果有实发工资，结合以上就可以得出了。 企法网 http://www.enterlaw.net/

5，法定节假日加班调休的问题

楼主你好！首先要区分法定节假日和休息日的区别。法定节假日是指元旦、中秋、国庆等法定节日假期，而休息日是指咱们通常所说的双休日。（1）如果在法定节假日安排员工加班，则需要按照不少于正常工资300%的标准支付加班费。而且，不能通过安排补休的方式来规避支付加班费的义务。即，如果安排员工在法定节假日加班，则即使安排了补休，也要支付300%的加班费。（2）如果是在休息日加班，应按照不少于正常工资200%的标准支付加班费，但是如果安排了调休则可以不支付加班工资。一般而言，有多少天的几班就应该安排多少天的调休。
【1】9月30日是端午节，是法定假日。【2】10月1日，2日。3日是法定假日，上述共休4天。【3】公司让节日加班人员，节后1天算2天调休，是不对的。【4】按法定假日发加班费300%，应该节后休3日，顶替1天节日加班。【5】如果和公司协商不成，可以去申请劳动冲裁。
1、因特殊情况2012年10月1日国庆节加班12小时，用人单位安排调休违法，只能支付加班费=小时工资X12小时X300%。2、因特殊情况2012年10月6日星期六加班12小时，用人单位可以在工作日安排劳动者实际调休12小时。3、因特殊情况2012年10月6日星期六加班12小时，用人单位事后没有时间安排劳动者补休，只好支付加班费=小时工资X12小时X200%。
按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。

6，节假日要求加班怎么计算加班费

节假日要求加班的，公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体而言，节假日加班公司要按照以下方法计算加班费：法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300%不过，有些公司安排加班后不按加班费标准支付工资，那么将损害员工的利益。利益受有损失的员工可以申请劳动仲裁，并且是按照以下步骤进行：1、提交仲裁申请书，并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、受理仲裁申请书，符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定，并在作出决定之日起七日内通知当事人。3、提交证据材料，一般由申诉人提供证据，但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由公司负责提供证据。4、调解劳动纠纷，为尽快处理劳动纠纷，会在仲裁前先进行调解处理。5、仲裁处理纠纷，发现双方无法调解处理的，仲裁庭就要及时裁决。
1、这种三班倒的工时制度超出了国家标准工作时间的规定，平均计算每周工作56小时，每月工作243.3小时。2、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 （合166.64小时）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算： 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每月超时的加班工资：（243.33小时－166.64小时）×小时工资×150% 3、按你们的轮班方式法定节假日轮到谁就给谁加班工资：小时工资×工作小时数×300%

7，劳动合同法节假日加班费的计算

先区别一下法定假日和休息日： 法定假日不上班但计薪，休息日不上班则不计薪。正因为此，正常情况下，每月工作天数是20.83天，每月计薪天数则是21.75天。所以，在法定假日加班的，实际应得日平均工资的4倍：即使不加班本来就有工资，加班的再拿不低于三倍的工资。休息日不计薪，但你加班的话，可以拿不低于日平均工资的2倍。基于上述分析，再看例题解析就有问题，扣除三天工资毫无道理。
这个题要是按题面上来说，的确有误的。1、计算加班费的方式是没有问题的，应得加班费为1120元也是没有问题的。2、如果要扣除每160元，除非单位约定30天都支付工资，每天支付160元，否则这样的扣款方式是不合理的。3、因为支付三倍加班工资或二倍之后，当天不用另外支付工资的，现在这题里面扣除了160元/天，只能理解为这个日工资为160元是每月按30天予以支付的，那样扣除480元是合理的。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日是带薪假日，法定节假日上班则需另支付《劳动法》第四十四条第三款规定的“不低于工资的百分之三百的工资报酬”。而休息日是无薪的，休息日加班需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之二百的工资报酬”。所以，上述例题是错误的。
这道题是错误的，按道理就应该是1120元的加班费，现在都已经明确了！这可能是以前那种算法。以前有一种说法是，节假日加班的加班不低日工资的三倍。有的人理解为加班当天最高三倍日工资，可是当天不上班已经包含了一倍工资，所以应该减去。因此就出现了以上的计算方法。这是错误的。很明显，周末加班是两倍加班费。如果不上班则无薪，这么算下来的话，节假日不上班有一倍工资，如果加班了也支付多两倍工资，那么和周日加班都是多拿了2倍工资，就不存在节假日加班之说了！
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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