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1，考研成功后五险一金该如何处理

考上研了之后如果你不在那个公司工作的话，五险一金就没有了，暂时中断了，直到你到下一家公司工作之后才会续交。
直接就没关系了，考上了之后以前的资料就更新了。以后就用新的了。应该就是自动取消了

考研成功后五险一金该如何处理

2，深圳华为资金管理岗位怎么样

当然不错了，你首先是在大企业，其次可以掌握运作资金方面的经验
资料开发一般压力相对其他研发人员压力较小。现在深圳华为税前8k，不过还要扣五险一金，最后一个月发到工资卡上能有6000多一点。
深圳这地方，房租涨，物价涨，就是工资不涨，别来深圳混了···我快混不下去了

深圳华为资金管理岗位怎么样

3，请问德邦营业员有五险一金吗

付费内容限时免费查看回答很高兴回答您的问题。是缴纳的。德邦的福利待遇还是很不错的，薪资按时发放，缴纳五险一金。提问我儿子在德邦物流公司搞管理，说公司没有给他交医疗保险他在公司干了1年半了回答五险一金是包括医疗，养老，生育，工伤，失业是五险不可能单独不缴纳医疗保险的提问是啊按道理是应该交的回答缴纳五险一金是法律的硬性规定，如果不缴纳可以要求其补缴不缴纳可以打社保局投诉如果不补缴可以打社保局投诉提问社保局管这个事吗？回答是的提问谢谢您的解惑回答感谢您的咨询更多13条
我就德邦的，这么跟你说，你是校招还是社招。校招有五险一金，社招只有五险，还他妈的是深圳的，所以相当于没有。
您好：您好，保险一般都有的呢，部分地区有住房公积金，具体请联系当地人事部确认哟(^_^)如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！

请问德邦营业员有五险一金吗

4，餐饮服务员值得缴纳五险一金吗

正常的劳动合同，公司必须给劳动者缴纳五险一金，不交是违反劳动法的，这不是你选择不交就不交的。另外五险一金和你在一家公司干不干的到退休无关，这个是跟着你一辈子的，换工作之前交的一样累积着的，又不是换了工作之前交的都白交了，有啥担心的？
其实如果你不做这工作在做其它工作社保也不会作废，而且还可以保障你看病时可以报销所以是很有用的。
其实你现在的观念是错误的，当今社会服务业不再是曾经吃青春饭一说了，现在服务业基本是年龄大的中年人，因为90后和00后受不了服务业的辛苦，所以餐饮服务员是值得缴纳五险一金的。就算不再餐饮业做一辈子，转换为别的行业也可以继续缴纳
缴纳五险一金是必须的~不然就犯法了~再说了这个保障保的也是自己不是给别人呀~光医保一项超过1800的部分给报销70%就很合适呀~何况还有其他~
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。不交则是违法的。

5，公益性岗位有没有编制缴纳五险一金吗

许多人在考取公益性岗位的时候会有许多问题，公益性岗位有没有五险一金，考上了不去有没有什么影响，今天中公公益性岗位考试网为大家整理了几个常见问题,更好的了解公益性岗位。Top1 公益性岗位是否有编制?公益性岗位没有行政编，也没有事业编，属于政府部门或事业单位的编外人员。Top2 合同制和政府购买岗有什么区别?区别在于和雇员签合同的单位不同。合同制的员工一般是直接和政府部门或事业单位签合同，而政府购买岗是委托第三方人力公司去招聘，合同也是和第三方公司签订。Top3 公益性岗位是否会有五险一金?五险会上，是否有一金要详细看公告的内容，如果公告上没有详细标明，可以致电招聘部门详细咨询(公告最后往往都会有咨询电话)。Top4 还没毕业能否考公益性岗位?没有毕业的话，是不能考公益性岗位的，因为尚未毕业的话，档案还在学校，无法和单位签订劳动合同，也无法上社保。这一点和公务员考试不同，因为公务员考试的最终录用和考试的间隔期很长，等正式录用的时候，考生已经毕业了。而公益性岗位的考试和录用周期很短，录用的时候，考生不一定可以毕业。Top5 公益性岗位服务期满后能否续约?这个要看具体的用人单位是否愿意续约，多数情况下是可以续约的。
具体的你去问问，你们单位有没有给你上社保就知道了，编制内的社保类似公务员体系，或者是走的普通职工社保。就看你单位的性质了，如果你的单位就是事业编制，如果你也不是劳务派遣过去的，八成走的就是事业编制社保。具体的你跟你们单位人事确定一下，或者看看你手里的社保卡是什么样的。百度一下，也知道了。

6，深圳市国电科技通信有限公司的待遇

　　http://bbs.yingjiesheng.com/thread-745481-1-1.html　　哈哈，我是刚刚从里面撇炮不干的员工，我就我所知道的情况跟大家说一下！　　本人是10年毕业的小硕，今年7月份到深圳市国电科技通信有限公司(简称深国电)办理的　　报到手续，进的部门是**部，与我一起进深国电的大部分是硕士，少部分的本科。所以下面　　我谈及的都是应届毕业生招聘的，并非社招。　　待遇问题(不同的岗位待遇相同)　　试用期半年 本科2400，硕士2800，博士3500，每个月有350餐费和200的交通费，每个月扣200左右的社保，两餐一宿吃自个去吧！但是如果在北京的话，有没暖气的宿舍，杯具！对了餐费，有五险一金，不错嘛！试用期有五险，没买一金！平时有过节费，但是就我所知，一年的过节费加起来不会多于3K的。　　转正的待遇 刚进公司的时候，有个研究生毕业的师兄(已经在我入职不到15天的时候就辞职了)对我说：　　在深国电，试用期拿的钱是最多的，转正拿的钱比试用期少!我当时就纳闷了：这位仁兄真会开玩笑，试用期的　　工资不是转正的八折吗？这家伙的四则运算有问题....各位看客且听我慢慢道来！因为我还没有转正就撤了，硕士的转正待遇还不清楚。但是我从一本科毕业的已经转正的员工处了解到，薪酬=岗位工资+绩效工资。　　但是每月需要扣压25%的绩效工资，根据表现第二年的开春才发给员工，也就是说，如果你不够一年或者被某位　　领导不爽的话，你扣押的25%绩效就没啦！　　以本科生的薪酬为例,转正以后,岗位工资=2K，绩效工资1K，扣除社保200，公积金200，扣押25%的绩效大约是250，其他还有一些杂七杂八的，剩下大约2300.对了，年终还有几千块钱的奖金了。收入大概是这样子的....　　编制问题　　深国电自称是国家电网下属的企业，招聘的时候表示会有编制，相信很多人都会因为这一点而懵头懵脑就进来了。其实呢，就我在里面工作的几个月里，国家电网跟深国电就那么一点生意上的合作关系。国家电网公司人工高福利好，亏了向国家要钱，深国电属于那种自负盈亏的企业。那么，可能你会问那编制怎么解决呢？我觉得，深国电的过人之处就在这里。所谓的编制，就是你试用的时候签的是劳务派遣合同，到半年之后，再跟公司签正式合同。什么？不是国家电网公司的编制吗？你想得美呢....要是你碰上在招聘的时候，如果你当面询问，公司一定会闪烁其词的....

7，五险一个月是交多少钱一个月

单位就业者，工伤保险和生育保险不需个人缴纳，养老保险缴纳比例为：单位20%和个人8%；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；失业保险缴费较低。灵活就业者自行缴纳，基数在当地平均工资的60%-300%中任意选择，按具体比例缴费。
个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％。假如每月工资4000，那么个人需要交4000*11%=440元。五险一金指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。扩展资料：五险一金办理：1、社保、公积金开户：企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。2、增减员：单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。3、确认缴费基数：单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。4、五险一金缴费：如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。参考资料来源：百度百科-五险一金 （保险名词）参考资料来源：百度百科-五险
1.医保医疗保险通常由单位缴纳8%，个人缴纳2%。医保可以为生病的人提供医疗保障，在一定程度上减轻自身经济负担。此外需要注意，医疗保险并不是所有的病都在参保范围内，例如整容、抽脂等。2.养老险养老保险通常由由单位和员工共同负担，单位缴纳19%，个人缴纳8%。根据国家规定，只要交满15年养老保险，退休后就可以享受退休养老金待遇了。需要注意的是：不是缴满15年就能退休，如果不到法定退休年龄，即使已经缴纳15年养老险，也暂不能退休，并且，养老保险只是用来保障基本生活，而不能保证生活质量。3.工伤险工伤保险通常由单位缴纳，个人不缴纳，并且，根据行业不同，缴费比率有所不同。一般用人单位工伤保险缴费标准缴费基数为职工工资，很多是缴费基数的下限。基础缴费费率：一类行业0.5%、二类行业1%、三类行业2%。一类行业没有浮动，其他类有相应浮动，如果有必要具体可咨询当天社保局。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。员工因工作原因受工伤时，可通过工伤险能获得医疗费用和赔偿金等。4.生育险生育保险通常由单位缴纳0.7%，个人不缴纳，并且至少要缴费满一年以上才可享用。可以报销部分生育相关的费用，女职工生完孩子后立即将相关材料递交给单位，医保相关项目的费用就能报销。若是全职主妇，其配偶依法缴纳保险超过一年，可报销包括门诊产前检查、分娩、流（引）产手术发生的医疗费用。5.失业险失业保险由单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%，交满一年才能够享受。不论是在合同期内被单位辞退，还是与单位劳动合同到期不再续约的，都可以领取失业金，而主动辞职的则不享受失业保险。一般情况下，交一年拿两个月的失业保险金，两个月拿4个月，以此类推，最多拿24个月。6、住房公积金以长沙为例，根据相关文件，2017-2018年长沙住房公积金明确规定，单位和职工住房公积金最低缴存比例为8%，最高缴存比例为12%，上限4668元，下限224元。
五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％，假如你每月工资4000，那么个人需要交4000*11%=440元。　　五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中，不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下：　　1、生育保险：个人不缴费，全部由单位承担。如北京户口一般是按照缴费基数的0.8%进行缴纳。　　2、养老保险：单位缴费比例占20%，个人的缴费比例为8%。　　3、医疗保险：单位缴费比例占10%，个人的缴费比例为2%。　　4、失业保险：单位按缴费基数1.5%进行缴纳，个人按基数0.5%进行缴纳。　　5、工伤保险：一般个人不缴费。有单位进行缴费。其中，根据单位性质不同，扣缴的比例也会有所不同。
如果工资是每月5500元，公司应缴单项养老保险多少钱？

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