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1,男 大专 电子专业应届 干过质检深圳哪个电子厂 好点 不求工资高 就

最好上人才招聘网站后者人才市场看看。也可以到电子厂、公司多的地方转转,相信会有收获的。

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2,深圳找工作 普工

深圳很多电子厂都是小厂,你要找大厂要花点时间,今年深圳最低工资调整为1500,你说的厂子小和工资底都是相对而言的,找工作最重要的还是根据自己的实际情况多比较,选择最适合自己的而不是厂子最大工资最高的。

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3,深圳富士康组长工资待遇

组长? 看这样回答可以不 有主管加给500员后 1.本科组长,5-6K/月 2.大专组长,4-5K/月 3.中专,好像不能升组长(至少要师一),至少群创光电是这样的.听说其他事业群好像可以升.那估计工资也高不了多少.顶多4K吧

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4,急悬赏100新录用公务员问题求组工干部解决

1 不能提拔为副科级职务。你如果考上公务员,一年试用期,期满考核合格后,定级。级别看你的已获学历。晋升上一级非领导职务一般要在本职位上满3年。还得看单位是否有空缺职位数。至于领导职务,就更复杂了。2 级别工资比没有工作经验的同级别的高一档 补充:如果你原来只是事业单位的工作人员,没有级别的话,考上公务员后,一切按规定来,4年内不提拔。如果带着级别来的话,就看新单位的领导了。没准会碰上这样的领导,你在科员第三年考上了新单位。新单位的领导把你按第一年看,毕竟你是新来的,三年后才给你转副科,这样你科员变副科就多花了2年。 如果领导好,又有职位数,就直接给你定第三年,这样,你第二年就可能晋升

5,2012下半年深圳公务员考试职位表下载 职位表

你好2012下半年深圳公务员考试职位表下载,你可以参考:《2012年深圳市下半年机关公开招考公务员237人公告》报名时间为:2012年8月21日10:00至8月28日17:00报名网址为:http://url.cn/5TGb25给你一些考试的其他信息:资格初审  时 间:2012年10月11日  地点及具体安排:9月28日与笔试成绩同时在深圳组工在线及深圳市考试院网站上公布。  报考人员须提供的材料主要有:报名表、准考证、居民身份证、毕业生就业推荐表(函)(含院系推荐意见和成绩单)、学历及学位证书;职位有资格证书要求的,须提供相应的资格证书;职位有经历要求的,须提供相关证明材料;其它情况的,还须提供其它相关材料。  资格初审须现场提供的所有材料均验原件留复印件,报考人员须按照报考要求提前准备有关材料原件及其复印件。报考人员所提供的材料必须齐全、准确且保证真实,如材料不齐或弄虚作假的,将取消体能测评、面试资格。亲,希望我的回答对你有帮助,记得采纳哦!

6,深圳租房找工

你说的租房的价钱貌似只能在关外租房子。坂田比较便宜。我听说的。我是住在下沙的。两房一厅1700..我只去过布吉,没去过坂田。所以公交什么的我不大清楚。专科是大专还是中专?在58同城或者一些招聘网找找。不过要擦亮眼睛。进厂有点大材小用了。黑厂肯定有。我在龙岗碰到过 ,是招文员的。真是气死我,去了说要体检花了一百块就照了个B超。真是没道理进厂照什么B超嘛。也没体检别的。体检的医院就在拐角处,走路几分钟。结果他非得开车带你去收了五十块车费。没天理。检查完了就说要实习半个月。就把人仍在一个小厂里面当普工了。还有啊,我看很多人来应聘这一个文员的职位。都派到不同的工厂去了。我还私下问过跟我一样的人,他们看到的招聘信息虽然都是招文员,但是我们之间看到的工厂名称是不一样的,电话却是一样的。面试我们的人也是一样的。说是面试,其实就是报到了,直接就体检了。还有啊,那个带我们去体检的司机总是问我们做不做那行。多少钱一晚什么的。或者介绍哪个很有钱的老头子给我们。我第二天才走的。还好走了。不然死得很惨。

7,如何撰写组工信息

郭智 能不能发现信息,主要是一个信息意识问题,所谓信息意识,就是指信息员对信息的敏感程度,这实际上是信息员发现和判断组织工作是否具有信息价值的能力,而且是信息员综合素质的表现。 一是要围绕中心把握全局,找准“着力点”。 组工信息工作是为中心工作、为领导决策服务的,要紧扣一个时期上级组织部门的信息需求要点,立足本地本单位实际,围绕党的建设和组织工作的中心工作及重点、难点和热点问题,精心选择信息主题。要学会用领导的眼光来观察、分析、判断问题,自觉站在全市、全地区、全疆乃至全党、全国大局的高度,在贯彻落实中央和自治区、地市委重大决策部署与本地本单位工作实际的紧密结合上做文章。 二是要具有很强的时间观念,紧扣“起止点”。 时效性是信息区别于其他类型材料的根本性特征。一件事情的发生、发展和结局的时间,往往是读者关注的焦点,也是信息必备要素。同样一项工作,报得快,反映及时,它的价值就得到体现。 三是要立足实际抓住特色,突出“闪光点”。 一项工作成效如何,很大程度上是通过特色工作反映出来的。信息也是一种资源,要注意开发那些既能体现本地特点,可以充分展示其独特性、垄断性,又对推动全局工作有启迪和借鉴作用的信息。要善于把上级指示精神同本地、本部门结合起来,拓宽视野,胸怀全局。 四是要做好信息素材研判,把握“关节点”。 对信息素材研判是指从长远出发、从大局出发、从后果预测等方面,对已经具备信息的事实进行再鉴定、再筛选。主要是对信息来源的可信度进行再“审查”,对事实材料进行再核实,并结合当前形式予以归类。对信息反映的情况做到心中有数,要能使领导掌握全面情况,防止决策失误和指导工作不力。 五是要注重日常信息提炼,挖掘“增值点”。 信息天天都有,在撰写反映经常性工作的信息稿件时,除了报送一些“短平快”的常规信息外,要注意深度开发。有些信息情况作为单项反映,就显得单薄,缺乏力度,很难引起上级机关和上级领导的注意和重视。 六是要强化信息工作调研,拓展“纵深点”。 调查研究是对特定事物有目的的探索和把握,是把主观和客观联结起来,把理论和实践结合起来的中心环节,是感性认识上升到理性认识的有效途径。从事信息工作人员要“腿勤、口勤、眼勤、手勤和脑勤”,抓住一些好的素材全面深入调查,准确掌握第一手资料,透过现象看本质,提炼出比较系统、深刻的意见和建议。 二、 1.稿件的要素要全。凡是信息内容涉及的时间、地点、人物、事件(包括原因、过程、结果)都要写得清清楚楚楚,明明白白。另外,与组织工作有关的要素要全。 2. 主要看这个标题是否扣到当前主要工作上,是否具有导向性,再看文章各部分的小标题,每个小标题是否扣到文章大标题上,还有各标题是否新颖。 标题三要素 导向性要强。要把写这篇信息的思想融入到标题中,让人看到你撰写信息的标题,就明白目前信息工作的重点、方向,组织工作开展的理念。 概括性要强。文章的标题能统领一篇信息的所有内容,也就是文章的主线,文章的内容都是围绕这个标题而展开,让人一看文章标题就明白,知道信息要写得内容、或阐述的方向; 技巧性要强。就是信息的标题要有很强的吸引力,最好具有新闻效应,让人一看就会被“抓”住,愿意往下看, 3. 中组部现在编发的信息都有导语,所以希望大家今后写信息都把导语写上。那什么是导语呢?导语就是以简要的文句,突出最重要、最新鲜或最富有个性特点,提示信息的核心内容,吸引读者阅读全文,立足组织工作发展方向,具有很强的概括性。绝非是信息大标题和小标题简单的重复、累加。 4. 信息的结构包括题目和主体,没有结尾,要求我们从“大处着眼,小处着笔”。 一是自然摆布法。通常是动态信息。即内容本身比较简单、脉络比较清楚,无须多费心思,直说就行了。 二是纵向摆布法。经验类、问题建议类信息用这种方法写。即按照事物发展的逻辑顺序进行摆布,或因果关系,或递进关系,把它的全貌反映出来。 三是横向摆布法。经验类、问题建议类信息用这种方法写,反映工作中好的思路、措施和经验、特点。 如:《某单位着力加强年轻干部队伍建设》:(一)突出“三选”,确保“源头活水”——一是公开“比选”……,二是“一线”挑选……,三是组织“遴选”;(二)突出“三炼”,帮助“强筋壮骨”——一是“上挂”锻炼......,二是“下放”磨练……,三是“压担”锤炼……;(三)突出“三强化”,促进健康成长——一是强化日常监督……,二是强化后备管理…….,三是强化适时选用……。从上述的实例中看出,三方面是按照干部工作的逻辑顺序来排列的,属于纵向摆布法;而每部分内部,“一是、二是、三是”是并列的,属于横向摆布法。 5. 一是语言要简约。 二是语言要非常朴实。 三是语言要抓重点。 四是语言要力求准确、鲜明,不含含糊糊、模棱两可。 结论:一篇好的信息从大的方面要解决四个问题(也就是四步法): 1.明确为什么要写这个信息(导向性) 2.扣到组织工作哪块上了(业务性) 3.此信息涉及的内容,上级党委、组织部门最新精神是什么(形势性) 4.你写好的信息,让兄弟单位学习什么(推广性) 1、标题:要新颖朴实 2、导语:要体现“三个什么”,即为了什么,做了什么,取得了什么效果。

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