深圳学子文化发展有限公司 招聘，深圳福田保税区公司有哪些招聘信息
来源：整理 编辑：深圳生活 2022-11-23 04:12:42
1，深圳福田保税区公司有哪些招聘信息
你可以到这边的人才市场看一下.就是那个长宝大厦那里.高中的话,看能不能做仓库管理员什么的.这里有很多物流公司.集团下属公司包括有深圳市鹏涛国际货运代理有限公司，雄通国际物流（香港）有限公司。在长期的物流实践中，鹏涛物流积累了丰富的物流操作经验，创造及实施了多种领先于业界的现代化物流运作模式。鹏涛集团物流确立了以鹏涛企业文化作为公司的核心竞争力，积极营造良好的企业文化氛围。鹏涛拥有一支理念一致、文化一致、行动一致的高专业化物流管理人才队伍。公司内行业经验超过5年的国内、国际物流各级管理人员占全公司员工的60%。鹏涛物流有信心也有决心在物流领域做强做好，最大程度满足客户的需要，发展成为一流的国际化物流企业。
2，深圳市文华公司怎么样
深圳市理念文化发展有限公司成立于1999年，前身是“深圳市铭师园家教辅导中心”，主要的形式是“中小学课外培训辅导中心”，2006年更名为“深圳市理念文化发展有限公司”，机构教学特色是家庭教育，一对一个性化上门辅导，让每个孩子拥有一套适合自己的成长方案，让每个孩子拥有一个属于自己的教师团队，主要招生对象是小学一年级到高中三年级。现在为止，机构在读学生近2500多名，辅导过的学生近5万名，教师团队近200名，5A教师达15%，3A教师达55%，这近12年来，我们虚心接受家长的指导意见，不停地完善自我，公司本着“让每个孩子爱学、会学、善学、乐学、强化学习能力”的教学理念，本着“让每个家庭和谐、融洽、积极、幸福”的祥和氛围，凭借一流的师资队伍，专业的服务团队，独特的教学模式，先后帮助众多中小学生实现了素质和成绩的突破，帮助无数家庭重新建立良好的亲子关系，效果深受家长好评以及认可。请采纳。文华影视工作氛围很好，员工之间相处比较融洽，重点公司的伙食特别好，发展也很不错......
3，有知道深圳佳丽汽车用品有限公司的吗我想应聘该公司
不错啊!销售方面还会加你提成,企业文化一般,如果是大学生做这方面还公司给工资会更高!销售实习报告实习任务：主要负责店铺的销售工作、月末盘点及月末销售总结。除此之后还要进行每周一次的销售排名统计及货品调入调出，以便店铺销售工作顺利进行。完成情况：8月上旬主要熟悉店铺运营情况、pos系统和货品相关知识，接下来到实习结束主要是展开销售工作。8月份销售额2万1，排名第三，九月份销售额3万，排名第二。十月份工作五天，销售额为4千，同比销售第一。成绩与不足：通过这次销售工作，觉得自己成长了很多。但是也有很多不足之处，比如有时候有点粗心，工作过程中缺乏耐性，平时还要加强自身语言表达能力的锻炼。收获与体会：这次深圳之旅，发现自己见识了很多，也学到了很多，感触很深。无论是生活还是工作都觉得自己收获不少。总结如下：第一：先处理心情，再处理事情。记得感到深圳的时候，怀着满腔的热情，尤其是当感受到了深圳快节奏的生活之后自己更是有一种强烈想加入其中的欲望。但是，现实的落差很快让我心里如陷入冰川。首先是去找实习单位，每每递上简历，公司的招聘人员都不约而同地一再声明不找实习生。更令我吃惊的是，应聘心中向往已久的文员工作同样遭遇冷眼，什么大学生应聘文员，一点进取心都没有，浪费父母的血汗钱之类的话语犹如当头一棒。后来自己静静细想了很久，觉得还是先找个销售工作做着吧。就这样，我的实习工作开始了。在开始的几天，我的心情很差，觉得自己是个堂堂正正的本科大学生，怎么就跟这些高中生、中专生一起工作呢。就是怀着这种心里，我的工作积极性和主动性大减，更别说工作有什么成绩了。后来有一天，人力资源部的人找我去公司谈话，说店铺反应我的情况不是很好，叫我提高警惕，如果还是保持原样的话，就另谋高就。并且他们也给我换了一个店铺，希望我在新环境里能够有新的进步。回去之后，我也想了很久，自己现在也没有毕业，也只能算个高中文凭，找实习也是碰了一鼻子的灰，与其这样抱怨，还不入安安心心工作，这样何乐而不为呢。就这样，我怀着积极的心态来到新的店铺，并且我也暗暗发誓，一定要有所为，不能让别人瞧不起。我每天都会为自己加油，并且时时刻刻保持好心情，把每次接待顾客都当作是展现自己的机会。就这样，我发现自己不久就爱上了这份工作，不仅与同事的关系密切，而且销售业绩也迅速等到公司上级的认可。所以，还是那句话，先处理心情，再处理事情。第二：用脑做事，用心做人，因为用脑做事才是科学的，用心做人才是道德的。在别人眼里，做销售工作的人都是能说会道，只管把产品卖出去，而不管顾客感受的。但是，我想说如前所述的话，那么这样的销售可以说是一次新买卖。我们要的是永久长远的客户关系，我们要的是想方设法接待回头客，这就要靠智商和情商的珠联璧合了。每次，当顾客进店，我都会上下打量一番，不是看顾客富不富裕，而是仔细观察顾客的衣着风格，以便开展销售工作。当顾客决定买下某款上衣时，先别急着开单，而是接着向顾客推荐其他的，比如与上衣搭配的裤装及鞋子充分利用自己所学的消费者心理学及各种其他的理论辅助销售工作，这是你会发现意外的收获。除此之外，心到也是必须的要领。记得有一次来了一个顾客，我急忙迎了上去说：“您就是上个月买了两件衣服的那个顾客，我记得您，欢迎再次光临”同时我拿出她上次买的那两款衣服样板在手上。她先是一顿诧异，接着说：“我太佩服你的记忆力了，每天到店里买东西的人上百，多亏你还记得我，好今天我想买一条裤子，就找你帮我选了。”虽然这只是我工作中的一个场景，对顾客来说也是最微小不过的事情了，但是我们充分体会到了别人对我工作的肯定，同时自己也收益良多。其实，这个普通事情却蕴含了不普通的道理，相信大家都听说过马斯洛的五层需要理论，对于生理安全初级的需求，能来这样高档商场的消费者早就满足了，而他们追求的是一种自我实现的需要，他们需要的是一种被尊重的快感。而我的一句话正好让她感觉到自
4，香港玩具公司招人不
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5，在深圳有报检员资格证好找工作吗
我做很多物流专业学生的职业指导，有一个共性就是他们都觉得自己有了一些证书就等同于自己就具备了胜任相关岗位的能力，这种想法是不切实际的，事实上他们在求职中所碰到的最大的困难就是，因为没有实际的工作经验，单位并不认可他们手里的证书。我有几个学生即便是千辛万苦地考出了报关员证书，也一样是要从最最基层的岗位开始做起，通过几年的辛勤努力，才在事业上小有进步。所以如果想要从事物流专业对口的工作，可能要做好从最最艰苦的基层工作做起的打算。
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：
我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
6，北京理工大学珠海学院就业情况
学校的数据是98%以上，个人觉得这个学校就业率还是比较高的，85以上总是有的吧。但是比不上北师大，北师大学生英文相对好些，而且学生的家庭背景比北理工要好很多，所以好找工作。北理工设有就业指导中心和网站 ，毕业的学生信息会在校网就业网站上挂出来 ，还有企业招聘信息也会有 ，所以方便学生和企业相互寻找合适的工作和人才 。就业情况如下，实例：
珠海前程职业培训学校：媒体策划、市场专员
天厦物业代理有限公司：置业顾问
珠海通创电子科技有限公司：培训讲师、市场专员
珠海市万晟达科技发展有限公司：医疗领域解决方案架构师、资产管理领域架构师、C#程序员、PB程序员、SQL Server 2005/2008数据库开发人员
珠海市天琪药业有限公司：招商文员、药品营销员
医源健康文化传播有限公司：前台知客、健康管理师、中药师、营销代表
珠海市斯坦德软件开发有限公司：咨询助理、平面设计、市场专员
大学生新型家政服务：家教、家政助理、儿童陪护
珠海市朗特企划中心：平面设计、网页设计、营销文员
珠海市互通信息技术有限公司：网页设计师、实习生(asp/asp.net/php)web程序员、兼职业务员、Web(网站)程序员、网页设计师
广东互易科技有限公司珠海分公司：网络注册专员、商标专员、知识产权代理人、企业邮局应用专员
广发证券股份有限公司珠海业务总部：客户经理
珠海实信达企业管理咨询有限公司：培训专员、营销代表
珠海希拓信息科技有限公司：硬件工程师、客户经理
珠海警盾实业有限公司：CEO高级秘书、公关助理、高级行政助理
珠光汽车有限公司：销售顾问、总经理助理、信息员
珠海市国辉财务服务有限公司：总经理助理、财务文员
广发证券珠海凤凰北营业部：实习生、客户经理
广东中外名酒公司：前台文员、业务员
珠海市图信贸易有限公司：客户维护专员
珠海市弘明集团有限公司：高级文员、物业管理员
珠海市易得美工贸有限公司：总经理助理、采购跟单员
珠海达人网络科技有限公司：研发工程师、产品设计师
广州留学珠海工作站：留学顾问
珠海友城会计师事务所：审计助理
珠海市金蟾广告有限公司：设计师
珠海市汉策教育软件有限公司：中文配音员、英文配音员、FLASH制作、网站技术员
珠海市香洲区环雅教育培训中心：课程顾问、市场推广员、课程管理员（兼职）
海惠嘉运输集团有限公司：总裁秘书、市场营销员
深圳财运通公司：储备干部、软件技术支持、营销代表
珠海市网欣软件开发有限公司：Asp.net程序员、客户服务
珠海市兄和科技发展有限公司：空调暖通设计工程师、业务员、储备管理人员
珠海中诚房地产策划有限公司：文员、助理、经理
中软同天信息系统公司：文秘、销售代表、平面设计员、网页制作员
珠海市2000年大酒店：餐厅咨客、销售主任、会计、前台接待
珠海市乐其职业培训学校：培训顾问、市场拓展、教务助理
珠海市中免免税品有限责任公司：营业员
小主人报新闻学校珠海分校：教师、教务人员、音像拍摄\制作
珠海华成生物科技有限公司：工程设计类，项目工程师、财务人员
珠海中拓正泰会计师事务所有限公司：项目助理、行政秘书
珠海印步软件有限公司：软件开发部经理、测试工程师、软件开发工程师、实施工程师、电力工程师
珠海盈德气体有限公司：销售员
珠海金税科技有限公司：技术人员
珠海三王电子有限公司：电子设计工程师、微电子设计工程师
中竣物业管理有限公司：办公文员
珠海传承广告有限公司：平面设计、文案、客户主管、策划
珠海市新西南广告装饰有限公司：收银兼统计、平面设计、室内设计、广告制作
珠海国色天香日用品有限公司：总经理助理（营销中心）、形象模特（平面模特）、电话/网络营销工程师
统赢软性电路（珠海）有限公司：储备干部
珠海金师传艺文化艺术培训有限公司：文员、营销员
珠海市鸿域注塑有限公司：人力资源助理、产品设备工程师
珠海国际赛车场集团：传媒部文员、多媒体制作/MPC
珠海共创电力安全技术股份有限公司：策划与文案、研发人员、财务人员
广东省工商技工学校珠海分校：计算机教师、电子电工、数控技术、钳工焊工实习指导老师、英语教师、电算化会计教师
金湾高尔夫俱乐部：人事专员、会籍销售顾问、前台接待
珠海市珠澳文化发展有限公司：出纳（兼收银员）、商业广场主管（储备）
珠海天澜广告有限公司：Flash二维动画师
珠海东信城网络科技有限公司：ASP程序员、ASP.net程序员
珠海市珠江旅行社有限公司：业务员、景区司仪
珠海双喜电器有限公司：助理电子工程师、助理设计工程师、外贸跟单、供应商管理专员、成本控制专员
各用人单位：
根据国务院、教育部和省委省政府有关做好高校毕业生就业工作的精神和要求，为加强建立和完善以高校为基础的高校毕业生就业市场，发挥政府职能部门和公共就业机构作用，为高校毕业生和用人单位提供一个双向选择的机会与场所，有效促进高校毕业生就业。为此，北京理工大学珠海学院就业指导中心、珠海市香洲区劳动和社会保障局、共青团珠海市香洲区委和珠海市香洲区人力资源中心定于2009年3月28日在北京理工大学珠海学院校园举办“2009届大学毕业生供需见面会”。届时，欢迎广大大学生入场求职，咨询3-0-9-1-6-7-2-8-6
7，大专学生工作好找吗
好找,但是要看你选择什么行业.
兄弟,好男儿志在四方.
由于受到国际因素的影响,现在整个华南区的各行各业都不太景气,但是有一个行业挺适合我们年轻人去拼搏一番的.就是服务业.特别是深圳的服务业都很不错.
比如超市,商场,酒店管理,导游等...
我们一起努力吧,为了我们曾经有过的梦想. 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：
我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。找工作是一门艺术，既要求求职者有高水准的专业素质、较好的人际交往意识、较强的社会活动能力和组织能力，也要求求职者有冷静的头脑、切合实际的出发点及平和的心态。
好工作是相对的，适合自己的就是好工作
“双选”给了大学毕业生选择的权利，大家追求找到好工作无可厚非，但到底什么是好工作？有的人认为工资高、福利好；有的说稳定的饭碗，一辈子就干一份工作最好。如果把自己理想中的工作条件累积在一起，这样的工作只有在梦里才能找到。其实适合自己的就是好工作，首先要感兴趣，其次要有利于自己发展，还有就是要容易上手，要让单位觉得需要你，你是个人才。在没有给社会创造财富前，大学毕业生充其量只是人才资源。
现在在人才市场上招人的单位很多，对人才的需求量很大。目前国内每年新增800多万个就业岗位，每年200多万大学毕业生找工作应该不是一件困难的事情。现在用人单位招聘，很少会要求必须是某名牌大学，具有什么样的学历，他们更在乎的是招进来能不能立刻开始工作。毕业生在找工作之前要充分认识自己，我是个什么样的人，适合做什么样的工作。有的人对地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事业上有大的作为，可以先到苏北等急需人才的地方去创业，好工作是相对的，不可能样样都好。
用人单位最看重大学生什么
用人单位最看重大学毕业生什么？人才市场上反馈的信息是：首先是素质，其次是能力，最后才是知识。现在很多单位开出招聘条件时，第一条是吃苦耐劳，用人单位怕用毕业生很大程度上是觉得毕业生吃苦精神不强，眼高手低，工民建专业的毕业生不愿意去工地工作，这就不行了。第二条是责任心，每件事情都要尽最大努力做到完美。上海财经大学的一个毕业生因为写错了一个数字，导致公司遭受巨大的损失，而当事人却不以为然。还有就是要守时、具有团结协作精神。此外，还要具备社交等方面的基本素养。
能力方面，首先是口头表达和文字书写能力，推荐材料写得怎么样，几句话要讲清楚。性格比较内向的学生现在就要开始练习多讲话，要敢讲，有东西讲，要让别人接受。此外，还有沟通能力，获取知识、应用知识的能力，获取信息、处理信息的能力。
最后是知识，大学4年基本上学的是专业知识，但是在实际工作中需要多种知识。在人才需求排行榜上营销人员一直高居榜首，但是企业不愿意要专门学营销的文科生，而是要有专业背景。比如从事医药营销工作，仅凭一点药学知识是远远不够的，还要有一定的经济和会计学基础，这种复合型人才的需求量是很大的。在校生要调整思路，不是平时学习成绩好就能找到好工作，学校里有活动从来不去，有跨学科的讲座从来不听，身边诸如打扫卫生这样的小事从来不屑于做，这样是不行的。
现在很多企业尤其是外国公司在要人的时候，经常注意求职者是否做过学生干部，有没有组织能力，愿不愿为社会公益事业做志愿者。这些其实都是在考察人际关系和组织协调的能力。
如何投送简历
现在有很多人指责用人单位乱扔求职者的个人简历，当然这种做法是不好的，但也反映出一个问题，为什么用人单位对个人简历不太重视？主要是雷同太多，你把简历做得再精美，但里面的内容都是大同小异，看不出你这个人有什么过人之处，也就无从挑选。单位最希望在短时间内对求职者有一个基本了解。曾经有一个公司到南大招聘，最后硕士、本科都不要，偏偏选中一个大专生，原来这个大专生很简单但也很巧妙地把自己主要成绩用阿拉伯数字概括出来，比如说获得一次奖学金、两次当选班干部、三篇文章发表、通过英语四级，用人单位一看就觉得这个人思路清晰，求职者也不用连篇累牍，节省了很多开支。
现在很多毕业生只做一份简历，然后拷贝多份，到处投，其实这种做法是很不可取的，用人单位千差万别，他最想招到适合自己单位工作的人。欧美企业比较重视资质，也就是你能做什么，你做过什么；而国内企业一般对获奖证书等证明材料比较看重，在做简历的时候一定要分个“三六九等”。
在大型洽谈会投过简历后不能认为万事大吉，静候佳音了。大多单位对求职者几乎是一无所知，这时候你就要经常打电话过去询问，如果时间允许，还可以到用人单位打打杂，帮帮忙，让人家了解你。等到单位决定人选的时候，面对 一大堆不熟悉的求职者，你这个熟面孔单位自然愿意接受。
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