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1，深圳工业加湿机请教中国最大的除湿机厂家是哪家

是东莞市丰远电器有限公司,东莞市丰远电器有限公司的超声波系列加湿机,广泛应用于印刷、纺织、电子、化工、医药、烟草、食品、木材加工、恒温恒湿超净工房、会馆、住宅、花房、养殖、高科技农业和军事工业。 宏远”牌超声波加湿机的优势及特点

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2，铜陵有色金属集团控股有限公司哪年上市的

1996年11月 深圳交易所上市
铜陵有色金属（集团）公司1950年恢复建设，1952年6月正式投产，是新中国最早建设起来的铜工业基地，中国铜工业的摇篮。经过半个世纪的建设，现已发展成为以铜金属、化工、装备制造等三大产业为主营业务，集房地产、建筑安装、井巷施工、旅游服务为一体的大型企业集团。公司现为全国300家重点扶持和安徽省重点培育的大型企业集团之一。2006年，公司阴极铜产量达到54.48万吨，全国第一，位居世界大型铜精炼企业第8位。2006年按销售收入排序，名列中国企业500强第155位、中国制造业500强第59位和安徽省大型工业企业第2位.

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3，深圳市创盈达电子有限公司怎样

组装部：员工80人左右，月薪1800——2000上下，月休四天，一班倒。注塑部：员工30人左右，月薪2100——2300上下，月休二天，2班倒。注意，以上是这个公司实际情况，各位千万别被公司外面的招聘公告忽悠到啊。
深圳市创盈达电子有限公司产品颜色一致性好，可选色彩多，亮度高
实话说吧，这家公司就是进来容易，出去难啊。当你按程序辞工时候，某位qiu姓主管会找各种理由刁难你的，说什么不满三个月不准许正式辞工啊，只准许急辞工（急辞工扣半月工资1000元）、不信，他还会一本正经的带你去办公室给你看不同与车间里的《员工守则》（只是上面没有像车间贴的那张《员工守则》上有公司全名，公司盖章，公司领导者签名等）；当满了三个月你再去辞工的时候，他会很痛快的收下你的辞工单的，等你一转身他就塞在抽屉最底下或直接扔垃圾桶，拖倒你不想拖了，自己想急辞工了。哥们亲身在这家公司注塑部的辞工经验。
还行吧
相当好 福利待遇好 三保一险

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4，北京东方德思科技有限公司怎么样

简介：北京东方德思科技有限公司，原主要经营技术推广服务,销售计算机软件?硬件?化工产品不含危险化学品等产品。2014年10月，因公司发展及战略规划调整，北京东方德思科技有限公司收购深圳市广宇通信技术有限公司整个智能可穿戴业务，正式进入中国智能可穿戴领域，转型成为是一家拥有自主知识产权、自有品牌，集研发、生产、销售及服务为一体，专业从事智能可穿戴电子产品的生产商和健康管理的服务商。　　我们秉承着“为健康而生”的宗旨，“专注、专业、贴身、贴心”的服务理念，专注于中国可穿戴健康产品的推动普及和移动医疗健康管理事业的发展。　　旗下品牌：“惠健康”“hi-watch”。中国保健协会会员单位　　中国保健协会健康服务与研究专业委员会副会长单位　　深圳市智慧城市产业联盟副会长单位　　“hi-watch惠健康”中国保健协会“指定产品”法定代表人：吴庆成立时间：2006-07-12注册资本：1000万人民币工商注册号：110105009776743企业类型：其他有限责任公司公司地址：北京市朝阳区酒仙桥路13号209A
北京东方德思科技有限公司是2006-07-12在北京市朝阳区注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于北京市朝阳区酒仙桥路13号209A。北京东方德思科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是911101057916350605，企业法人吴庆，目前企业处于开业状态。北京东方德思科技有限公司的经营范围是：技术推广服务；软件开发；销售通讯设备、电子产品、医疗器械（限I类）、化工产品（不含危险化学品）。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）

5，NFC是什么

NFC是Near Field Communication缩写，即近距离无线通讯技术。在2013年7月19日，中国移动北京公司与北京市市政交通一卡通有限公司签署合作协议，联合发布“移动NFC手机一卡通”应用。 卡模式该模式就是将具有NFC功能的设备模拟成一张非接触卡，如门禁卡、银行卡等。卡模拟模式主要用于商场、交通等非接触移动支付应用中，用户只要将手机靠近读卡器，并输入密码确认交易或者直接接收交易即可。此种方式下，卡片通过非接触读卡器的RF域来供电，即便是NFC设备没电也可以工作。在该应用模式中，NFC识读设备从具备TAG能力的NFC手机中采集数据，然后将数据传送到应用处理系统进行处理，。基于该模式的典型应用包括本地支付、门禁控制、电子票应用等等。 在andriod4.4 之后，可以支持HCE(host card emulation)的方式，通过手机端软件模拟卡实现卡模式，而不象以前一样仅仅由SE控制卡模式。 读卡器式即作为非接触读卡器使用，比如从海报或者展览信息电子标签上读取相关信息。在该模式中，具备读写功能的NFC手机可从TAG中采集数据，然后根据应用的要求进行处理。有些应用可以直接在本地完成，而有些应用则需要通过与网络交互才能完成。 基于该模型的典型应用包括电子广告读取和车票、电影院门票售卖等。比如，如果在电影海报或展览信息背后贴有TAG标签，用户可以利用支持NFC协议的手机获得有关详细信息，或是立即联机使用信用卡购票。读卡器模式还能够用于简单的数据获取应用，比如公交车站站点信息、公园地图等信息的获取等。 点对点式即将两个具备NFC功能的设备链接，实现点对点数据传输。基于该模式，多个具有NFC功能的数字相机、PDA 计算机、手机之间，都可以进行无线互联，实现数据交换，后续的关联应用，既可以是本地应用，也可以是网络应用。该模式的典型应用有协助快速建立蓝牙连接、交换手机名片和数据通信等。

6，标签营销有哪几大优势啊

一、标签营销的定义　　标签营销是以某种商品的标签、包装、或产品外观本身（包括其标签、袋、盒、瓶、箱、桶、杯，甚至瓶盖），为其他类别的商品或服务做广告宣传的广告形式，通过该商品本身的市场流通渠道，使其附带的广告信息精确的到达目标受众。标签营销与其他广告的最大区别是：这类广告不依赖任何报刊、广播、电视、网络等第三方媒体，也就几乎不消耗任何额外的能源、不需要建立专门的发布渠道、不会带来任何的环境污染，甚至还能改善环境污染，而且，由于标签营销的潜在消费者与载体商品的用户高度吻合，所以这种共生传媒广告模式对两种商品的销售都有非常有效的促进作用。　　二、标签营销概念的提出者　　北京共升传媒广告有限责任公司是标签营销概念的提出者、践行者和传播者。共升传媒广告有限公司是世界上第一个提出标签营销概念的团体，也是世界上惟一一个以标签营销传播为主要业务的广告公司。　　共升传媒广告有限公司在全世界第一个提出了“共生传媒”的理念，共生传媒理念的核心是：万物皆媒体，主张通过商品本身来携带信息，为有相同消费群体的其他商品进行有效宣传，在几乎不增加任何投入、不需建立新的渠道、不产生任何污染的前提下，促进另外一种商品的销售，并且由于人们对于另外一种商品信息的关注，反过来购买更多的载体商品，使两种商品的销售能够相互促进。就如同自然里，不同物种之间的“共生现象”，蜜蜂在花朵上采蜜的同时，帮助花朵授粉，花朵也在为蜜蜂提供食物的同时，顺利授粉。　　“共升传媒”的理想就是在广告界再造生物界的“共生”现象，为所有商品媒体提供者和所有共生媒体需求者建立一个平台，使各方均能最大限度的宣传自己的产品、最大限度的受益、最大限度的减少能源消耗、最大限度的减少对环境的污染，让我们的广告界，成为一个互利共生的纯洁净土，至少在一定的范围内。　　三、标签营销的优势　　1、极具广度和深度：商品可以到达的地方，广告就可以到达，没有任何时间和空间限制；　　2、极有粘性：只要商品的包装还存在，它就一直为另一商品（或更多商品）代言；　　3、极容易吸引注意力：这种广告形式极吸引人，是唯一能做到有效阅读率达到100%的媒体形式；　　4、极其精准：没有比这种广告形式更为精准的广告传播方式了。比如，如何找到高血压治疗仪的目标消费者？最好的广告传播方式就是使用高血压药物的包装作为媒体；这一点点只有共升传媒可以做得到。　　5、极低的广告制作成本：只需要对原有商品的包装进行重新设计，几乎不需要增加任何的广告制作成本。　　6、合理的广告传播成本：不需要搭建新的传播渠道，相对于广告的精准投放效果，和广告形式本身引起的轰动效果，广告传播的成本极其低廉。　　7、充分满足各个行业的广告投放需求：餐饮、娱乐、住宿、服装、零售、教育、培训、旅游、IT等等行业，无所不包。　　四、标签营销的发展前景　　标签营销形式是媒体发展的最高阶段，通过市场流通手段、以商品为载体，能够以最小的成本、最快的速度、极其精准的达到目标受众，能够达到史上最高的广告信息有效阅读率，且不产生额外的载体消耗和能源消耗、不增加环境污染，同时，还能促进商品载体的销售，达到多赢的目的，共升传媒这种广告形式在未来势必得到轰轰烈烈的发展。　　全世界都在强调低碳、全世界都在控制污染，同时，全世界也在不停的制造媒体垃圾，共升传媒虽然不能解决所有的问题，但是我们相信，有了众多投资人的坚定支持，有了广大合作伙伴的认可与信任，我们已经把共升传媒的事业当成一种责任，对环境的责任、对生态的责任、对社会的责任、甚至是对全世界、全人类的责任，在这条路上没有尽头、我们深知前路坎坷、任重道远，我们却不会做任何的忧郁和停留，因为责任不可以完全用利益来衡量，而我们的投资人和合作伙伴，也并不十分关注短期利益，如果为了责任我们可以把利益放到其次的位置，世界上还有何事不可做，还有何事不可为？
不明白啊 = =！

7，关于中海油服 和中国石油集团海洋工程有限公司的近海船员的工资 和

中海油服总公司在北京燕郊，天津中海油服当然就是在天津的分公司了，在石油大院内。你说的海洋是渤海石油。中海油服是为渤海石油服务的一个公司系统。船员要是进去估计先要做水手吧。要是统招过去的还可以在那混，要是社聘的你要考虑一下，希望你有所了解。
海工————前半年每月到手2700，后半年扣除五险一金之前是五千。第二年5600，第三年6100(均为税前）　　有限公司就是通常所说的甲方，也叫业主，掌控海上油田开发的权利。据我所知，一般到有限公司都是做油藏。目前海油只有海工和油服实行了新改革的新酬政策，好像有限公司正在酝酿，也快了吧！也就是不再有退休金，退休后只拿养老保险，但是好处主要有两点：　　1，可以把退休金总数平摊到目前工作的每个月，也就是说打破了工龄一说，自进入公司第一天就可以享受高工资；　　2，可以拿工资10%的企业年金，这笔钱到退休的时候是一笔不菲的资金。　　还有就是补充一点：　　一般都说海油人少，其实要知道石油行业属于劳动密集型的产业，也就是说，钻井需要多少人干，泥浆需要多少人配，采油需要多少人操做，都是有基本固定的人数的，即使高效，波动的范围也不会太大。那么海油人少，除了历史包袱小之外，一个非常重要的因素就是，海油的用工制度基本和国际大的石油公司相仿，有核心员工和非核心员工之分。所谓的核心员工，主要就是做管理、研发、技术支持，而劳动操作一般都用非核心员工，即合同工、外雇工、劳务工、轮换工等，这些工种一般一年固定拿到一定数额的钱，基本不会享受到海油的住房公积金、企业年金等待遇。而我们在学校被招聘的员工都属于海油的核心员工，等你明年来你就会感觉到，公司会注重对你的培养，而不是急着让你创造效益，以后一切的待遇都会有份儿。　　还有，即使是合同工，也待遇不菲啊。我刚来的时候分了个实习的师傅就是合同工，干了8年，现在一年能拿4-5万，但注意：他学历初中，是一名普通的操作工人，而且是合同工。　　所以，我说的意思就是：迫切想知道待遇的心情是可以理解，但是你不必担心，水涨船高，只要你好好努力，你的待遇肯定不错的。　　海油正在改革，这是目前整个海油改革的重点之一，如我上条复帖所说，核心员工改革后也叫雇员制员工，但仍然是核心员工。合同是必需得签的，这是现在任何用人单位都施行的制度和形式，但签合同并不一定是“合同工”。所谓的"人际关系紧张"不知道具体指的什么。但有一点，用上次中海油收购优尼科案时，一家金融媒体称中海油为“中国最西化的国有企业”，可是，在我眼里，中海油毕竟是一家国有企业，其中的一些境况等你来上班之后就会有比较切直的认识了。　　海油新招聘大学生的实习期都是一年（研究生半年，博士三个月），如果是有限公司的分公司，应该就在 各分公司实习（比如在天津、深圳、上海、湛江），转正就在其分公司工作。如果是基地集团,也应该在各地的基地公司实习。　　关于研究生的招聘，其实没有什么特别的要求，一般来说各个公司都会根据自己的用人需求进行选择，而且虽然同一海油系统，各个公司之间区别还是比较大的，比如研究中心肯定愿意要研究生，本科生就比较难进一点了，有限公司在专业上会倾向于地质方面，因为主要做油藏，总体评价之类的。就我所知，研究生刚来会比本科生多拿600左右/月（以我公司为例），而且工资级别会比本科生高一个等级，比如技术类，本科生刚来是T1，而研究生T2，半年转正就直接T3；管理类 M8以上，改革后就按照岗位级别来定待遇。转正后为助理工程师，本科生5年后有评工程师资格，研究生为3年。　　天津分公司的住房是由单位负责给租的房子，一般都是两室一厅，大概3、4个人住，钱是单位拿的，自己不用花钱。01来的研究生和本科生现在都住在滨海新村，是一个条件不错的小区。　　专业是油气井工程，我认为最好是去中海油服，因为中海油服是做钻井的专业技术服务公司，在海油应该是独一无二的，你们专业去是“门当户对”。这两天关于油服在国外钻井订单的新闻在媒体也比较热，发展前景很好，尤其是油服的钻井事业部，还有定向井事业部，都是比较好的。　　学地质的，海油在渤海地区相关的主要有有限公司天津分公司、中法地质、中海油服、渤海研究院。有限公司主要做油藏、做评价，中法地质做录井、测井，油服做钻井、固井、完井，现在把渤海研究院划到采技服了，这几个相关的单位你可以参考一下，不过我个人认为你最好去天津分公司，因为首先你专业比较对口，每年天津分公司都要我们学校的地质研究生；其次，工作环境好，很少出海，对于女生比较好；再次，属于甲方业主，待遇好.　　如果在签协议的时候有附加条款，那么在报到的时候应该是按照协议，该拿的证都得拿上，不然的话可能会比较麻烦。6级是比较重要的。不知你签的具体是哪个分公司？现在深圳分公司大多都是合资平台，比如惠州21-1就是和CACT，而且大多自任作业者，所以肯定对英语的要求很高。　　据我了解，海油虽然给大家的是整体的概念，但是各个分公司之前的独立性还是比较突出的。化工专业不光做下游，工艺流程贯穿整个石油工业，所以化工专业在上游做工艺是很普遍的，比如做详细设计（属于海油工程）、加工设计、平台调试，这些都离不开工艺，平台上有很多系统，原油系统就不用说了，还有化学注入、仪表气系统、公用气系统、开排系统、闭排系统，等等几十个系统，所以有海洋石油就得有平台（此外，FPSO，也叫浮式储油轮，里边全是化工工艺的东西，做这方面的研究很不错)工艺，有工艺就有化工专业的广阔空间，而且更何况是博士。所以我觉得只要你想进海油，肯定有虚位以待　　现在天津分公司的勘探前景比较好，渤中、渤南、南堡、秦皇岛、绥中、埕北、岐口、旅大、锦州、曹妃甸（与美国科麦奇公司合资）、蓬莱（与菲力普斯公司合资），到05年初，天津分公司在渤海海域有净探明储量1,092百万桶油当量，按照7桶1吨折算，有1亿5千6百万吨，已经是不小的数目。　　其实要学的东西很多很多，到工作后你或许会知道，海洋石油的开采，是一个各专业高度浓缩集中的聚集地，比如井口平台或浮式生产储油轮，电气、仪表的东西很多，一个透平价钱几个亿，是主体的东西，电气、仪表也是相对最复杂的一块，机械、工艺专业当然用的也很多。　　中海油服是海油总公司的两个专业上市公司之一（另一个是海油工程），主要是提供海上勘探、钻井服务的，所以，只要你到油服，出海的几率是很高的。刚来没有转正的本科生一月基本工资拿到手是2800（以05届为例），据我所知目前在海油所有公司里是最高的，当然，等转正以后自然会更高，你说的不到三千，语气里可能含有嫌少的意思，但是我要告诉你，等你毕业就知道了，这个数已经相当不错。这是你所问的待遇方面，我只能告诉你这么多，至于奖金，因为刚刚改革新的薪酬制度，现在我也还不太清楚。　　据我所知，改革后的新酬，除了每个月有一定的奖金外，还有绩效奖金、和年终奖，月奖是按照你的工作级别来的，级别越高，也就越多，如果刚毕业的学生，月奖一般不超过1000，绩效奖金也是按级别给，如果你考核合格，就发全额，如果不合格，就少给，甚至不给；年终奖公司的规定比较活，个个分公司的规定可能不一样，一般是拿全年薪水的几分之几，始终是个小于1的数，一般不会超过半年的薪水。当然公司还有一些特别奖，用来表彰我为公司做出突出贡献的人，这部分奖金数目不菲，你买俩马6是没有问题了，遗憾的是特别奖不是那么容易拿的，几十分之一的概率吧。　　海油实行级别制，从A~G，还有细化的1~3，一共15个级别吧，好像。我们新来的从G做起，研究生是G1，本科是G2，至于发展规划还是看你自己的想法了，海油给大家的发展空间还是很广泛的，不管是走技术还是走管理，只要你有能力，只要你努力，一定会有自己的天空！大家不要太看重刚去的新水，毕竟公司的环境和发展空间才是我们所关注的，俗话说得好，十年的媳妇熬成婆，在你实现自身价值的同时，一定会获得与之相符的待遇！　　我们公司05年招聘的大学生里有50多所高校，70多个专业，英语专业的也不少，华东的就有很多。其中一个我知道的，他现在在公司生产管理部项目组做生产计划。所以不管什么专业，其实都是有需求的，我们公司所有的图纸、规格书全部是英文，对英语要求很高，更何况你有双学位关键在于你自己的实力和用什么样的方式引起人力资源招聘的注意。　　相信你通过自己的努力，肯定能够梦想成真！　　在渤海地区，采油公司是21天一倒班（秦皇岛32-6除外，因为该平台不属于天津分公司），从平台下来之后就是海休，可以自己支配；在南海地区，西部和东部，都是28天倒。但是，除了采油之外，别的公司，如海工、油服、以及基地的大部分公司都是不倒班的，需要海上工作就出海，需要陆地上工作就在陆地，没有必然的规律，海油大部分公司都是这样的，一提到海油，就有海上和陆地倒班的概念，是不确切的。　　你是我第一个回答的这么认真的，不知道对你有用么，不管有用没用分给我就行了。哥今年也找工作

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