深圳最新人事任免，北京的OA软件供应商哪家好

1，北京的OA软件供应商哪家好

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2，什么是地级权限广东顺德享有地级权限是具体指什么能详细说明

省会城市和地级城市。通常是指区/县/县级市都道府县下，为了发展的需要和扩大自己的势力，如广东省，佛山市，顺德区，因为高度发达的（即使是原佛山市禅城区几次）已经享受的计划管理权限相当于地级城市。 “另一个关键因素是省直管县，但最近的改革趋势。

你好！地级权限就是指的低于省级的下一级仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

什么是地级权限广东顺德享有地级权限是具体指什么能详细说明

3，中国平安为什么不是国企

您好，中国平安也是国企出身，最初是深圳招商局旗下的，在平安上市前一夜，深圳招商局把平安的股票全部出售，自此便不再是国企。

因为它是一家上市企业，在境内境外都上市，所以股东情况很复杂，非国有股占了90%以上，所以肯定不是国企。国企的定义是国有独资企业或者国有控股企业，国有股权至少要占全部股权的50%以上。

他人事的提名权在政府为什么不算国企请参考保监会的人事任免指南政府提名------股东大会、董事会讨论，予以表决。--------高官定期需要到组织部去述职

中国平安为什么不是国企

4，不签解聘合同协议书算不算违法

1、劳动合同主体是用人单位与劳动者，A公司与你签订有劳动合同，中途将你调到另一个用人单位B公司，属擅自改变劳动合同，明显违约；2、你与A公司的合同期限是2007年12月31日期满，你与A公司的合同因期限届满已自动终止，已不存在与A公司解除劳动合同的事实，合同期满后，你继续工作，A公本应当与你签订劳动合同，但事实上确没有签订，你可以依据劳动合同法规定，要求支付双倍工资；3、你与A公司所签订的劳动合同是合法有效的，期限三年，A公司中途擅自变更是无效的，不应当按二年一个月计算，而应当计算至你辞职之日；4、你的劳动关系应当在A公司，没有签订劳动合同可以要求A公司支付双倍工资；5、C公司是否应当优先聘用你是另外一个问题，因为你是与A公司建立的劳动关系，A公司应当全面履行劳动合同；6、因为你与C公司没有签订过任何书面劳动合同，一切问题你可以与A公司交涉。------------------------------------------深圳穆孝胜律师电话13600191265

5，外资企业董事会成员变更需要什么手续

您好，很高兴为您解答，外资公司股东变更需要以下资料：1、企业董事长签署的关于因股东名称变更而修改章程（合同）的申请报告原件1份（打印，申请企业盖章）；2、企业董事会关于修改章程（合同）的决议原件1份(打印、董事会成员签字)；3、变更名称的股东为境内法人的，提交工商部门核发的名称变更通知书复印件1份及其更名后的企业法人营业执照(副本)复印件1份（企业盖章）；变更名称的股东为境内自然人的，提交其身份证、户口本复印件各一份（核对原件）；变更名称的股东为境外法人或自然人的，提交其名称变更的法律证明文件复印件1份（核对原件）及其更名后的开业证明或身份证明（永久性居民身份证或护照）复印件1份；4、中外合资、中外合作企业各方投资者签订的有关修改章程（合同）事项的补充合同、章程原件各4份(打印、投资者法定代表人签字、投资者盖章)；外资企业提交补充章程原件4份；两个或以上投资者共同投资的外资企业还需提交补充合同原件1份；5、企业成立批文及其他变更批文（如有）复印件各1份；6、经审批机关批准的合同、章程复印件各1份(单一股东的外资企业只提交章程)；合同、章程如有修订，还需提交经批准的历次变更的补充合同、补充章程复印件各1份7、企业法人营业执照 (副本)复印件1份，企业批准证书(正本、副本2)原件；8、中国注册会计师事务所出具的企业最新验资报告复印件1份(对由深圳市审批的项目，若企业法人营业执照上显示注册资本已缴足的，可免交)；9、《外商投资企业（台港澳侨）批准证书存根》1份（只填写变更事项）。希望我的解答对您有用！

如果是有限责任公司，应向工商递交以下材料：1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》（含新的《股东出资情况表》，公司加盖公章）。2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证件复印件；应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。3、关于变更股东及修改公司章程的股东会决议。4、修改后的公司章程或者公司章程修正案。5、根据公司章程所做的新的人事任免决定。6、股权转让合同（其他股东签署放弃优先购买权）并经律师见证。7、公司营业执照正副本原件，新股东及新任职人士的营业执照或身份证复印件。当然，最好直接咨询工商部门。

6，优先股和普通股哪个好

各有各的好普通股有表决权，如果持股数量大的话，能影响公司的决策和人事任免普通股分红通公司经营相关，优先股收益固定，因此普通股股东在公司盈利好的年份收益高，但优先股虽然没有表决权，无法影响公司经营，但收益稳定，在公司收益不好的年份不影响持有人收入从求偿权顺序来说，优先股仅位列长期债权人之后，而在普通股股东之前，这就意味着，当公司破产清算的时候，可能遭受的损失更小

优先股的安全性要大些但收益要小些，即风险要小些

普通股、优先股、绩优股、垃圾股、蓝筹股、红筹股＊普通股是指在公司的经营管理和盈利及财产的分配上享有普通权利的股份，代表满足所有债权偿付要求及在优先股东的收益权与求偿权要求后对企业盈利和剩余财产的索取权，它构成公司资本的基础，是股票的一种基本形式，也是发行量最大，最为重要的股票。目前在上海和深圳证券交易所上中交易的股票，都是普通股。＊优先股是公司在筹集资金时，给予投资者某些优先权的股票，这种优先权主要表现在两个方面： ①优先股有固定的股息，不随公司业绩好坏而波动，并可以先于普通股股东领取股息； ②当公司破产进行财产清算时，优先股股东对公司剩余财产有先干普通股股东的要求权。但优先股一般不参加公司的红利分配，持股人亦无表决权，不能借助表决权参加公司的经营管理。因此，优先股与普通股相比较，虽然收益和决策参与权有限，但风险较小。＊顾名思义，绩优股就是业绩优良公司的股票，但对于绩优股的定义国内外却有所不同。在我国，投资者衡量绩优股的主要指标是每股税后利润和净资产收益率。一般而言，每股税后利润在全体上市公司中处于中上地位，公司上市后净资产收益率连续三年显著超过10％的股票当属绩优股之列。绩优股具有较高的投资回报和投资价值。＊垃圾股指的是业绩较差的公司的股票。这类上市公司或者由于行业前景不好，或者由于经营不善等，有的甚至进入亏损行列。其股票在市场上的表现萎靡不振，股价走低，交投不活跃，年终分红也差。投资者在考虑选择这些股票时，要有比较高的风险意识，切忌盲目跟风投机。蓝筹股——股票市场上，投资者把那些在其所属行业内占有重要支配性地位、业绩优良，成交活跃、红利优厚的大公司股票称为蓝筹股。“蓝筹”一词源于西方赌场。在西方赌场中，有二种颜色的筹码、其中蓝色筹码最为值钱，红色筹码次之，白色筹码最差。投资者把这些行话套用到股票上就有了这一称谓。＊红筹股这一概念诞生于九十年代初期的香港股票市场。中华人民共和国在国际上有时被称为红色中国，相应地，香港和国际投资者把在境外注册、在香港上市的那些带有中国大陆概念的股票称为红筹股。

7，为什么计划不如变化大呢

事情总是有变的时候不是人能掌握的就想天气他的变化虽然又仪器在监视在那也不是万能的唐山地震不就没检测出来吗所以事情都不是可以用计划来规定的

计划的再周密，也没变化来的快

谈“计划不如变化快” 计划不如变化快，许多人把这句话用来形容企业或者领导“朝令夕改”、“变化无常”、“虎头蛇尾”、“有始无终”……等等。其实，这里面反映了几个实际的问题：一、企业没有制定一个切合实际的战略目标。战略目标，或者也叫愿景目标。没有战略目标的企业，常常都会“跟着感觉走”，所以当外在因素发生微小变化的时候，就容易“感冒”，就不得不常常调整工作方向，甚至改变方针、政策。而战略目标不切合发展实际的企业，因为不能顺势，容易出现“山穷水尽”的局面，所以也常常得调整部署，严重的甚至还得从头再来。二、领导如果被人有“计划不如变化快”的感觉，一般是素质的问题。其实，领导就是工作作风的方向标，如果有素质的领导，应该很注重自己的修养、注重工作作风、注意自己的言行。而一名合格的领导，应该具备比较全面的学识、经验、技能等等，所有在言、行、风范等等各方面，都会比较成熟和老到，事情都会有深思熟虑、胸有成竹。另外，领导也如企业一样，没有制定一个切合实际的远景目标也是不行的。如果一个领导整天只会摆花架子、空谈、忽悠、混日子，那么就不可能有踏实的日子，所以就会形成“计划不如变化快”的作风。所以，素质高、能力强、作风端正的领导，是不会被人有“计划不如变化快”的感觉的。三、整天怨天忧地喊“计划不如变化快”的员工，大部分人是因为个人能力不足以适应企业发展的步伐。其实，现代企业要应对风云变幻的社会，除了制定出切合实际的战略目标之外，战术的调整是必要的、迫切的。所以，在落实到实际工作中的时候，就会有必要对既定的工作作局部的适时调整，比如布局的调整、人事的调整、重心的调整、产品的调整等等。身为企业的员工，如果说不但不能深刻理解和领会工作调整的意义和必要性，而只会抱怨工作的调整是“变化快”的话，则应该检查一下自己的能力、素质是否能够适应企业发展的速度。但是，“计划不如变化快”并非只是问题的反映，还可以用来反映好的方面。在深圳特区创立时，1986年落成的当时国内最高建筑53层的深圳国贸大厦，创下了3天一层的记录，被称为建筑史上的“深圳速度”。这个速度不但打破了当初的计划，也打破了建筑业上公认的某些规定，在当初遭到了很多人的质疑，并表示对这种事实完全不能接受。但是，事实证明“深圳速度”符合社会发展的需要，也符合科学，所以最终成为一种标志，被誉为一个“神话”。再从我国的经济发展来说，在改革开放之后，也出现过多次的经济政策调整、压缩经济膨胀等等，特别是在“亚洲金融风暴”阶段，更是采取了一些强硬的措施来应对。所有这些措施，基本上把原来的计划完全打破了。但如果当时不是采取这样的措施，那么最后的后果是不堪设想的。在经济高速发展的今天，适时地调整战略部署或者战术方针，这已经成为企业应对风险所必须具备的能力。如果说还有哪个企业的工作方针甚至工作计划永远保持一成不变的话，估计会成为不可思议的话题。因此，“变化”意味着发展，“变化”才能强体、“变化”才会强大…… 综上所述，“计划不如变化快”同时反映了好和坏的两方面，我们必须要分析内在原因才能判断是否有问题、问题在哪里。“计划不如变化快”不一定就是坏事，也不一定就没有问题。好好检查自己、检查工作作风，检查企业内部。好的应该得到肯定，问题要及时解决，不能让“计划不如变化快”成为一种借口，而要使之成为一种信心、一种力量，鞭策我们不断进步，激励我们与企业同步成长。

做计划时没有调查研究，作出的计划不切合实际情况。

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