深圳太平人寿理财经理面试，太平人寿的理财经理是什么样的职位待遇怎样
来源：整理 编辑：深圳生活 2022-11-30 13:40:59
1，太平人寿的理财经理是什么样的职位待遇怎样
业务无疑，保险公司的理财不就是通过保险产品提供人身保障。再有些投联险的附带些理财性质。你觉得保险公司能卖基金 债券 黄金 外汇等理财产品吗？所以说他们只有保险产品 你只能卖保险产品。理财经理徒有虚名。上班时间不固定，但每天都要开个早会，这里的经理 算是个小有权利的领导，领导收下一起宣传 做单，因为你想当理财经理 所以考核的业绩也不低，这五千是说你达到业绩就有，考核期间就看你的表现了，一点业绩都没有 会被辞退。
2，我面试一个太平的银保理财经理请问这个职位主要都做
太平洋保险的理财是一个新兴的职业，理财现在的市场比较大，而传统的邮票贺卡的销售传统的业务。对个人的挑战性不大，如果寻求发展的还是去太平洋，如果是寻求安稳去邮政，如果有工作经验建议去太平洋，如果是刚毕业的去邮政。上班时间不固定，但每天都要开个早会，这里的经理 算是个小有权利的领导，领导收下一起宣传 做单，因为你想当理财经理 所以考核的业绩也不低，这五千是说你达到业绩就有，考核期间就看你的表现了，一点业绩都没有 会被辞退。
3，太平洋人寿 面试
你可以打个电话说对这方面没有兴趣。这种公司一般都是要自己掏钱学证，没底薪，建议不要去。太平洋的岁岁登高是 健康+分红+养老+综合意外 我个人认为，您是一家之主，您比较适合这个险种。直接的说：小孩这个险种，可能50年都用不上，但是大人的风险呢？您有了保障就等于孩子有了保障。重要的是保费相对很低。 鸿运年年是分红理财型产品，用于孩子以后的教育，创业，婚嫁更合适。而且是本金返还的，这个更适合家庭。 我看了楼上人所说的，好险种很多。但要分析下，我觉得鸿运年年是很适合中国家庭的理财工具。 如果您还有什么不清楚的，可以留言给我。是啊，都是叫你去面试然后拿出什么基本法的待遇，然后叫你做保险，提成多少多少，如果你说对里面的内勤岗位有兴趣，他就会说要有业务一线的经验，所以无论如何，目的都是让你去跑业务。我真的是被保险公司骗了好几次了，车费浪费了不少，还有时间，只怪自己贪心，人家说保险公司的收入很不错。其实内部好的岗位永远不会拿出来招聘的。我是做人力资源模块的“猎头”工作的。虽然没有最直接去保险公司面试过，但是也有这一个模块的很多朋友。其实保险公司没有楼下的朋友们说的那么恐怖，也许是自己曾经碰到了很差劲的保险公司。像太平洋、平安、人保这类似的全国性或者中外合资以及纯外资的企业来讲，应该不会干出这种可恶的事情。但是至少有点得考虑到，那就是保险公司通常会常年招聘中低职位，因为人员流失很严重。从你的描述中，也能够体现，就是你所在区域的太平洋公司选择很缺人，很想招到大量做业务的人员，当然也可能有管理层的职位，但是从你的描述中，他们在你给出明确意愿之后，并没有马上列举出所招聘的职位，而是含糊的说还有其他的职位，这个不可信。 从你的问题看，你是很具有个人职业诚信度的一个职场朋友，那么处于礼貌你可以再次致电对方，自己不考虑他们现在的机会，希望以后合作。当然如果对方的人事自身素质本不是很高的话（这个靠你自己去评判），就不用再理会这件事情了。 希望你尽快找到适合你的职业平台。我时常在线，可以联系嘛。你应该是个女孩子吧！呵呵……
4，太平人寿 应届生培养计划 面试 理财师
首先心里要清楚，这些常年的招聘都是骗人的。你难道没有发现吗？现在的人才市场或者招聘会上有很多诸如**保险公司**银行的招聘信息，待遇优厚，前景大好，而且各种培训、提升空间，等等等等。说真的，一点都不靠谱！我一个朋友就曾经万般犹豫之后进去了，结果还不是跑保险，干个半年一年的，没有业绩自己就自觉退出了，当初所谓的这个那个待遇福利全部无影无踪。呵呵，自己好好斟酌下，和家人朋友多商量下，选个好工作，祝你成功！呵呵，保险公司的招聘啊，真是花样百出。看上去很美，花头很多，其实啊“金玉其外，败絮其中”。你可以看看我这个帖子，看完你会对保险公司的招聘有个认识。（实在懒得打那么多字了，你凑合看看吧）当心啊，别被忽悠了！http://wenwen.sogou.com/z/q741458421.htm要小心噢！我也是应届生，在智联招聘还是中华英才网上写了个简历，过来没几天就有一个保险公司让我去面试，我问他什么职位说是储备干部，而且打过不止3次，巨烦人!这种肯定是假的，就是让你去卖保险！我有一同学还真去了，就去培训了没几天发了一个什么证书说通过了培训。。。后来他就不去了太平人寿其实也招人，是校园招聘那种正式招应届生，会在网上写出来找什么岗位有什么要求之类都写的很清楚，如果你查的很清楚确定是这种的话那让你去面试你就可以放心去啦，做保险的就是会经常培训那正常。前景的话首先要看你自己兴趣性格什么的是不适合这个职位和工作保险公司的话，你非要去信，那你的iq和eq用来干嘛？ 真要找内勤这类入编制/交社保/非业务的职位，除非你： 1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。 2，有过硬的内部关系。 3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。 条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。 替你总结了保险公司的伎俩： 长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告； 通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试； 不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名； 不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”， 自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）， 还有最近的xxxx计划，等等等等。 不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证， 目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却： 1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪）， 2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）， 3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）， 4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）， 5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。 每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出， 卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
5，太平人寿叫我去面试职位是经理助理请问我该怎么办
楼主你好，我有与你有相同的经历。讲是讲内勤，去了之后才知道还是推销保险。保险公司一般很少招内勤的，它们用这种方法主要就是人海战术，因为很多人都不愿做这行，基本招不到人，而且业务员都不属于它们公司的，只是雇用与被雇用的关系，享受不到很多福利的楼上那个自称保险拉你去卖的，您用这种煽动性语言拉了多少人，卖了多少保险拿了多少提成？第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证。如果yes，那就是拉你去卖保险的。第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是变相的招业务员。 只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。 你也就是一个普通人，啥资本都没有。除了向你和你的家人、朋友兜售保险，给他们带来丰厚的提成，等你利用完了就会乖乖的走人的。经常接到保险公司的电话，是否可以去面试？答：现阶段保险公司招聘仍以外勤业务员为主！但是很多保险公司负责招聘的人员有违规现象的存在，如使用保监会禁用的词汇“储备讲师、区域拓展、服务专员、助理、文员、秘书、客户经理”等等，这都是业务员性质的岗位，但面试官都以内勤的固定月薪+福利来欺骗求职者！如需考证，缴纳考试费押金等，都属于从业务员做起！现中国保险行业只有理财顾问一职是签立劳动合同，享受内外勤双重待遇！这样说吧，如果是保险公司招内勤的话，招聘你的必然是人事部，面试必然有很多关，一上班必然签订正式的劳动合同，享受内部福利和五险一金！工作内容必然不涉及直接的保险销售。而且所有的保险公司内勤福利待遇都是很好的，有从业经验的更是如此，但是保险公司上班就是辛苦！如果以上都不是，那么恭喜你，你就要被一个代理人和谐了！业务经理，客户经理，高级经理，渠道经理，营业部经理，区域经理这些都是外勤。 在我知道的保险公司里面好像都是没有经理助理这个岗位的，你要跟招聘你的人明确岗位，看是总经理助理和，还是某某部门的经历助理，还是我上面提到的那些经理们的助理？现在经理很多的，哇咔咔保险公司招的人分两大类,一个是内勤一个是外勤,经理助理是内勤,没有业务指标的,当然想兼职做下业务也是可以的.经理助理是固定工资的.您可以去面试后再决定是否要换工作.感觉国人对保险两个字很反感.哈日一族怎么不学学日本的保险意识呢(日本人平均一人七张保单,中国人平均十人一张保单.)现在保险公司的招聘分为两大类：一种是营业部自己招聘，职位多为业务主任业务经理销售精英 或者理财规划师 寿险规划师 经理助理 等等不管怎么称呼几乎都是做业务的。要求的条件一般是中专高中大专 家在当地或在当地两年以上 一般只要打电话或发简历，都会得到面试机会。另一种是公司人力资源部招聘。这种招聘非常正规，招聘职位多为财务、组训、督导、综合内勤、行政人员、培训讲师、企划、运营、续收等等。要求条件为本科及以上，需要经过层层面试，待遇是底薪加奖金和福利，不需要做业务，收入也很可观。在众多的招聘信息中，如何分辨哪些是业务岗，哪些是内勤岗呢？我有一个小诀窍：凡是留下个人手机号的，凡是邮箱为163、126、sina、sohu、yahoo等等这些门户网站的，基本上是招聘业务人员的。内勤招聘都是留下公司人力资源部的邮箱：比如****@tplife.com，电话有的不留，留也是固定电话，不可能把人力资源负责人的手机留下的。
文章TAG：
深圳太平人寿理财经理面试深圳 太平 太平人寿
