深圳销售员公司招聘信息，深圳汽车销售招聘

1，深圳汽车销售招聘

我看到网上的搜马汽车人才网可以在线投简历的，他那招聘信息也挺多的，简单注册下就可以也不麻烦，预祝你早日找到工作

有啊，深圳市标域汽车有限公司、深圳市大兴汽车有限公司都有在招聘汽车销售人员的，具体你可以上百度搜一下，或者上606job汽车人才网看看， <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.606job.com%2f" target="_blank">http://www.606job.com/</a>我在这个网站看到的。

深圳汽车销售招聘

2，深圳华强北苏宁顺电有在招聘销售员吗一般在哪应聘好心人

做销售来讲，相比较顺电比较规范，不会经常招人的，招人的公司。应该不怎么样吧。

都是在自己门店里面招你去门店里面问就行了顺电我不知道苏宁还好

顺电连锁的招聘的在网上发布的。你可以在百度里面搜索一下。顺电待遇还不错吧！苏宁就不知道了。。

一般周六周日什么不会招兼职促销的一些大型的卖场本身每个品牌都有厂促的一般只有国庆啊五一的时候会招临时促销

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3，想要招聘销售人员在哪个网效果好些之前深圳人才网招效果不

销售的话，你可以到深圳招聘网就是那个hr0755红色马头的，效果还不错，主要是比较有针对性，而且服务也比较好

钟表英才网我刚来深圳的时候钟表招聘的确很少。我自己也难跑。都是通过网路形式进行求职的。感觉更快点。给你推荐一个：《钟表英才网》这是一个行业网站。是针对钟表进行招聘的。里面有很多大型企业。是一览英才网旗下的一个子公司。很正规。据说现在全世界几乎50%的钟表都是中国深圳制造的。来深圳从事钟表工作不会错的。市场很大。加油。

你们公司想要什么样的销售，待遇方面的说一下吧。深圳的话，一般都是在58同城，赶集网，中国人才热线等，一般58上的简历比较多，但是可能比较杂一点，需要你自己挑一下

深圳区：中国人才热线最好。其次是前程无忧。八方人才。智联。中华英才。。。

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4，准备到深圳去找销售类的工作

不知道你自己对什么感兴趣。深圳有好多做电话销售的，但很多是骗子。也千万不要轻易地去什么保险公司。基本是没有底薪的，他要你去就是要你买保险，然后让你的家人也买保险。也不要轻易掉入了传销。建议看些书吧，知道自己想在哪方面发展。如何选工作呢？可以看看公司里有没有自己敬佩的人，能不能让自己学到知识，提高，如果你的上司工资都不高，能力都一般，你跟在后面估计也学不到什么。

做销售的话什么行业都有人能爬上财富的巅峰最主要不是哪方面最主要是坚持和方法我自己感觉销售的话可以是业务类也可以是卖场类也可以是电话销售类渠道很多昨天我帮个朋友给了点建议比较幸运他采纳了我的建议你看一下是否有帮助问题是我在深圳厂家直销实木透气窗帘。怎样见到业主。我的答案找业主成功机会我相信不是很大现在真正在买房的又是给自己住或是出租给别人的（不算炒房的人）都是一些上班一族大忙人哪有时间去管装修他们都是把装修任务交给装修队或是装修公司负责我建议楼主去找一下装修公司的装修队长和他们谈一下给他们点好处的话这个销售我相信不难比如一些途径去乐安居国安居百安居华美居这些大型的装修连锁商场找一些装修队长聊一下毕竟推销产品同时也是推销自己只要产品好不用怕没有回头客不过楼主家装这块的业务一定要有耐心经得起打击毕竟装修队长是长期干这行的有一定的进货渠道要怎么样使这些装修公司或是装修队长期用你的产品看你的销售手法了没有一个人是跟钱作对的嘛怎么做你自己衡量一下吧以上是我自己的一点建议我感觉销售这方面很多时候要磨练要靠自己的经验去找捷径同行或同事可能不一定把方法告诉你因为深圳的竞争还是比较大摸索的过程可以去网上或图书馆看一下销售方面的资料找对需求的客户可能要靠自己平时工作或生活的时候积累下来的触觉来判断受得起拒绝打击是一个销售人员最起码的意识同时锻炼自己的应变能力客户也是人也需要得来超越期望的商品价值当然合理的贪婪我们作为销售人员是很乐意去满足客户的最重要一点是销售时不能一下子什么都答应客户告诉客户需要点时间考虑或向公司申请空头支票是大忌销售时果断跟武断的区别真的很难说得明白呵呵楼主这要靠经验积累希望能帮到你

销售工作..大街小巷..随便找人招工很多都是招销售类的你自己去逛逛就行了

5，深圳有那些公司在招聘销售员我想去小求告知

销售员。。这个定义很广泛哦。不知道你具体想的是那种，车行、地产的面销，快消品的跑店，还是保险理财类的电话销售，或者直接柜台的促销员？

劳动合同范本编号：　　劳动合同书　　（固定期限）　　劳动合同双方当事人基本情况　　甲方　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人　　注册地址　　经营地址　　乙方性别　　居民身份证号码　　或者其他有效证件名称证件号码　　在甲方工作起始时间年月日　　家庭住址邮政编码　　在临居住地址邮政编码　　户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)　　签订日期：年月日　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：　　第一条合同类型和期限　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。　　（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。　　（三）乙方应在年月日前到岗。　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。　　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。　　第二条工作内容和工作地点　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。　　第三条工作时间和休息休假　　（一）乙方实行以下第种工时制。　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。　　（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。　　(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)　　（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。　　注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。　　第四条劳动保护和劳动条件　　（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要　　安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动　　安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防　　治水平。　　注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。　　第五条劳动报酬　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：　　1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。　　3、其他工资形式。具体约定如下：　　_____________________________________________________________________。　　（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。　　注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定　　的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。　　“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。　　（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）　　第六条社会保险和福利待遇　　（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。　　（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。　　（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。　　（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。　　第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：　　1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；　　2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；　　3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；　　4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；　　5．法律、法规规定的其他情形。　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；　　注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。　　2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；　　3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；　　4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；　　5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　6．被依法追究刑事责任的。　　注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：　　1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；　　2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；　　3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；　　4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；　　注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。　　八、其他约定条款　　（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。　　（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。　　（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。　　（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。　　（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。　　（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。　　（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。　　（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。　　注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。　　十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。　　十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。　　甲方（盖章）乙方（签名）　　法定代表人、负责人　　或委托代理人（签名）　　年月日年月日

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