首先我可以很明确的告诉你，在东莞，7000元是高工资。综合工资分淡季和旺季，淡季工资一般是2600-2800元，旺季工资一般是3800-4100元，招聘面试的时候，一定要学会听懂招聘单位的“潜台词”工资7-15K，东莞月入5000应该来说算是高工资了。
我认为是华为，我在那里工作了7年。我在那里是做普工，岗位是检验员，说实话，检验员比产线员工要轻松很多，自由很多，在华为只要考评好，每年都会涨工资，而且福利很好，经常发东西，搞活动，到现在普工底薪已经涨到了4900元，比一般厂的工资还要高，加班费也是按实际底薪来算。一个月最多能加80个小时，到手工资至少有8千多，
2、招聘上写着7-15k是底薪还是固定工资？一般要多少合适？
朋友，你想的太天真了，一般，招聘上写着7-15K的，那大概率是7K，顶多给你上浮一点点。招聘面试的时候，一定要学会听懂招聘单位的“潜台词”工资7-15K：工资一般7K，上浮不多公司缴纳社保：除了社保没有其他福利公司弹性工作制：上班不弹、下班弹，随叫随到你抗压能力要强：经常要加班不强制加班：都是自愿加班，没有加班费我请示下领导：基本上就是没戏了请等通知：基本上就是没戏了好好找工作吧，听懂招聘单位的潜台词，别被坑了，
3、工厂招聘写着3000到5000的工资，到底能开多少工资？
企业招聘员工给出的工资标准只是一个弹性区间。HR在招聘时也会说明原因，培训试用期，招入的新员工，一般都要经过工厂的前期入职培训，了解厂纪厂规及有关安全事项。当走上工作岗位时，一般有三到六个月的试用期，也叫考察期，期间的工资一般就按预定的最低工资标准发放。经过试用期后，即会转正，正式签订用工合同，成为工厂正式一员，
这一期间HR会和你所在车间主任，或部门主管，综合你试用期间的，能力，水平，劳动态度，个人素质，发展潜力等各方面，进行评估，打分。HR会根据各人相应分值，给出相应的薪资标准，即分值低薪资也会偏低，就向你题中所说3K多点吧，一般不会正好3K的，特别优秀者，只会有5K。大多数4k左右，这样的目的就是为了调动员工积极性，形成能者多得的好氛围吧了。
低者其实就是末位淘汰制的警示线，你努力，还有提升空间，你不认真有可能合同到期被淘汰，当然，每一个工厂都希望招聘到优秀，敬业的员工，能给工厂带来效益最大化，而出台相应的激励制度，更大发挥员工潜能。所以给出弹性工资就不难理解了，欢迎[关注]淮安焊接张。你的收藏、分享、转发、点赞、留言都是对张某最大的帮助，也是继续前行的动力！，
首先我可以很明确的告诉你，在东莞，7000元是高工资。也是大部份人达不到的收入水平，很惊讶吧？这不奇怪，不要听信网上各个平台一说到工资就是没有一万二万活不下去，我身边没有低于一万以下的......类似的言论听多了，你会怀疑人生的。要是月入一万八千如此普遍，我国的经济总量至少还要翻上一倍，早就在总量上超过美国了，
关于统计工资的几种获取途径当地官方发布的在岗职工年均工资水平当地就业市场上的薪酬报告当地官方发布的在岗职工年均工资水平每个地方政府都会发布上一年度本辖区内各行业平均工资水平，以及分单位类型的年平均工资，比如国有单位是多少，非私营单位和私营企业各是多少。根据企业账目工资支出总额/人数得出来的一个平均结果，
在2018年，东莞市城镇非私营企业在岗职工年均工资为69610元。城镇非私营企业：含政府部门、事业单位、股份制企业与外资企业等，当地的社保缴费基数与公积金缴费基数均以此数额为基准，城镇非私营单位：69610/12=5800元/月税前工资全市在岗平均工资：58738/12=4895元/月税前工资当地就业市场的薪酬报告根据东莞18万 份调查样本得出来的平均工资约为3845元，其中超6成处于2000-4500元区间水平。
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