安徽科员二级的工资多少,二级主任科员的绩效

在差不多的情形下，我认为二级主任科员的工资可能会比机关工勤技师的工资要稍微高一些，但高的并不多。综上所述，在同等条件下，机关工勤技师的工资应该比公务员员二级主任科员的工资低，但差别并不是很大，机关工勤技师和二级主任科员的工资谁高呢，最后的工资肯定要比技师朋友的高。

1、一级主任科员比二级工资高多少？

一级主任科员和二级主任科员都是正科，一级主任科员是大正科，实职科长是正科，二级主任科员属于小正科。三者之间的工资总体上差不多，比如车补、年终绩效等都是在一个档次，没有差异，有区别主要体现在基础性工资方面，根据套改的测算，本地一级主任科员每月应发工资比实职科长高340左右，比二级主任科员高差不多400。

这是应发工资，扣除社保和两金后，实际到手一级主任科员可能也就比二级主任科员高百把块钱左右，差距不会太大，对比一级主任科员和二级主任科员，不能只盯着这百来块钱的工资差，而要看长远的发展。根据公务员职务与职级并行规定，晋升四级调研员必须要有一级主任科员的任职履历，而不能跳过它，相当于一级主任科员是个关卡，你要享受副处的待遇，就必须经过这个关卡，从二级主任科员晋升一级主任科员，再从一级主任科员晋升四级调研员，不能越级，更不能跳级。

从这个角度来看，作为未来晋升的基点，一级主任科员就不是简简单单每月多一两百收入的问题，而是事关个人前途的大事，其重要性不言而喻，为什么很多实职科长要晋升一级调研员，原因也在这里。当然，因为经济状况不同，各地公务员待遇特别是地方性津补贴有较大差异，因此一级主任科员比二级主任科员工资高多少不能一概而论，不过有两点是肯定的：第一，东部发达地区的差异肯定更大。

2、讲讲身为公务员的你的工资？

甘肃省直机关，三级主任科员，2020年收入：工资加车补4000元，全年48000；科学发展绩效奖15000；平安甘肃4727.5元；精神文明奖7091元；住房公积金双边1670元，全年20040元；取暖费4727.5元；公休假补贴4600；13月基本工资2789元，合计：106975元。不过今年全国范围内停发各类津贴补贴，以后收入就是每个月工资车补4000，年底十三个月基本工资，等着喝西北风吧，

3、正科实职和一级，二级主任科员的绩效，谁的比较高？

公务员年终绩效发放是根据单位综合考核评价等次，再结合个人职务与级别按系数计算发放的。一般来说，同一个层次的公务员，绩效系数是一样的，以科员即基数，一级科员和二级科员是一个等级，系数为1；科级是一个等级，包括一至四级主任科员和正副科实职，系数是1.5；处级是一个等级，包括一至四级调研员和正副处实职，以此类推。

也有不少地区会细分实职和职级，比如科员是1的系数，三至四级主任科员系数是1.2，副科实职1.4的系数，一二级主任科员是1.5的系数，正科实职1.8的系数，以此类推，不同地区、不同单位再分配的政策略有不同。所以正科实职和一二级主任科员的绩效到底谁高，具体要看所在地区和单位，有的单位正科实职和一二级主任科员绩效一样，有的不一样，不一样的单位正科实职普遍高于一二级主任科员。

本地就是如此，假设某单位去年的年终考核是二等，那么财政核定的综合绩效标准科员是15000元，四级主任科员和三级主任科员是1.2的系数，可以拿到18000元；副科实职是1.4的系数，可以拿到21000；一二级主任科员是1.6的系数，可以拿到24000元；正科实职是1.8的系数，可以拿到27000元；三四级调研员是1.95的系数，可以拿29000多元；副处实职是2的系数，可以拿30000元；一二级调研员是2.3的系数，可以拿到34000多元；正处实职是2.5的系数，可以拿到37000多元。

4、一名五十岁县里二级主任科员，每月工资只4389元，与其它高工资单位比是否太低了？