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1，工资保密制度

不合法 公司有权让员工知道自己的工资制度

工资保密制度

2，什么是工资保密制度

私企也这样的。
据说在国外，工资是隐私。国内的话，一般是属于相对隐私吧。

什么是工资保密制度

3，公司为什么实行工资保密的规矩

我不会~~~但还是要微笑~~~：）
公司的工资保密制度主要是为了防止员工相互打听其他员工的工资，影响员工是工作稳定。但是公司的该规定一般是不合法的，是否告知其他员工的工资是员工的个人权利。

公司为什么实行工资保密的规矩

4，公司为什么要实行薪资保密制度

从单位的角度上讲，这个是不同企业的文化所造成的，不是所有的企业都实行此制度，从个人角度上看，我觉得实行该制度有以下原因： 1.有利于员工的隐私； 2.有利于财务和平衡管理；私企较多； 3.有利于防止以同工同酬作为原因进行劳动申诉。 但是不利于单位的透明管理和团队激励。

5，如何做到工资保密呢

回复 4# 恩，明白了，但请问你们往劳动局还有其他地方报工资单时，是否得报银行代发的那张单子
回复 2# 我单位也是打卡制，但财务说即便是打卡形式的，也要员工在工资单中签字，请问直接打卡不签字可以吗，如果往上报资料的话，就直接拿银行转账的那个吗。
要实现工资完全保密基本是不可能的。就算不签字，单位里的同事，互相打听一下也不是不可以。
工资可以保密 因为很多时候涉及到个人的薪资谈判能力 所以很难做到3E原则 但福利和奖金可以公开
我们直接签订的银行代发协议，协议上注明卡号。之后打卡里，不需要签字，但是员工手册里有一条：如果对收入有疑义，请在隔日提出，过时即为认可。不需要签字

6，为什么公司要实行薪资保密制度

公司为什么实行薪资保密制度？ 这是很多公司都是这样执行的。因为工资相对保密一点，对管理者比较好操作，要不员工一发工资就比来比去，多的觉得应该，少的觉得委屈，没有一个觉得公平的。个别人私下互相打听的消息，但至少不敢去公开说谁多少。这是一种管理方法。
从公司角度来说，实行薪资保密制度有利于公司的稳定，减少不必要的管理成本，同时也避免了与市场上其它同类公司的恶性竞争。从员工角度来说，实行薪资保密制度有利于保护薪资偏高和偏低的员工。每个人对公司的贡献都不同，很难在薪资上达到一个平衡，如果公开薪资，表现突出的员工就会遭人妒忌，而薪资较低的员工也会有心理负担。由此可见，实行薪资保密制度不管是对公司本身，还是对大部分员工而言，都是比较有利的，这也是薪资保密制度在现代企业管理中如此盛行的原因。

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