事业单位编外聘用人员说白了就是事业单位的临时工。公务员单位的工勤人员，现在是越来越少，今后将全部消失，工勤人员和事业单位工勤人员一样，执行的是专业技术等级工资，从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师，事业单位编外人员当然是可以参加事业单位和公务员考试的。
看到有人说工勤岗待遇不输于管理岗和专业技术岗的，还是忍不住说下个人意见。拿工勤岗和专业技术岗的基本工资来比较一下，假设大家的薪级工资都是15级，工勤一级的基本工资为2010 582=2592,二级的为1720 582=2302,三级的基本工资为1550 582=2132；专业技术岗四级的2900 709=3609,专业技术岗八级的工资为1950 709=2659，十二级的工资1490 709=2199，
基本工资再加上绩效工资和岗位津贴的话，差距只会更大，后两者各地都不同，就不比较了。这样对比一下哪个有前途就明确了吧，专业技术岗只列四级、八级、十二级的原因是，单位工勤岗有一级设置的话，专业技术岗设置肯定不会低于四级；八级的话有中级职称就有机会聘用了；十二级的话其实是专业技术岗的起步。其实现在工勤岗可以转聘专业技术岗了，看下单位具体情况，再结合个人实际情况，看自己哪条路可以走得更远，再作出选择，
2、事业单位的合同制人员的工作怎么样？
我在事业单位干过四年编外合同制，说起来都是泪。和编内干一样甚至更多的活，工资差别很大，当时还有一种什么“同城补贴”，编内有，我没有，领导跟我说，干得好，有编制的时候，会优先考虑我。我干得比谁都好，年底考核经常优秀，优秀共产党员也评了几次，有空编招聘的时候，我发现自己的专业不在里面。后来，机关发现我很能做事，就长期借调我，我就干着机关和原单位的两份活，拿着编外的收入，
3、事业单位的外聘人员工资待遇如何？有何福利？可以去考事业编制考试吗？
事业单位编外人员当然是可以参加事业单位和公务员考试的。事业单位编外聘用人员说白了就是事业单位的临时工，工资待遇方面肯定不如正式在编人员工资高。编外人员是一些事业单位为了满足日常工作需要，除了正式通过事业单位考试招录在编人员外，还会通过劳务派遣等方式来聘用一批编外人员，编外人员和正式人员工作内容、工作性质基本上是没有区别的，但是工资待遇没有正式人员好，比如，有的地方给编外人员只交三险或者五险，很少有给编外人员交公积金和职业年金的。
事业单位编外人员想要发展，也是会受到很大限制的，因为不属于正式人员，那么在聘职称或者管理岗位的晋升方面，都是没有机会的，其实，编外人员和在企业工作是没有多少区别的，并且还没有企业的工资待遇高。所以，很多编外人员不会一直待在事业单位，经常是一边工作，一边考试，工作几年之后，有的会考录事业单位或公务员，有的会辞职去企业找工作。
4、公务员、事业单位都是体制内！它们薪酬待遇究竟有什么不同？
公务员、事业单位都是体制内！它们薪酬待遇究竟有什么不同？公务员就是职级工资，非常简单，职级不同，工资待遇有差别。工资构成，主要是由职务工资、级别工资和各类补贴，差别主要是差在职务和级别上面，级别越高，工资待遇越好，补贴大家都差不多，所有的公务员执行的都是一类工资标准，参公管理的事业单位中，参公人员和公务员也一样。
公务员单位的工勤人员，现在是越来越少，今后将全部消失，工勤人员和事业单位工勤人员一样，执行的是专业技术等级工资，从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师，事业单位比较复杂，根据岗位不同，执行不同的工资标准。事业单位按工资类别分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，管理岗位执行的是和公务员类似的管理职级工资，从低到高，依次是管理十级至管理一级，管理八级相当于公务员的副科级，就算是领导了，原来事业单位人员中，多半都是一辈子干到退休，都是管理九级，现在事业单位也有了职级并行，事业单位管理人员即使一辈子不能提拔任用，也有机会享受管理八级以上工资待遇。
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