据此规定，企业接纳在校大学生实习，不属建立劳动关系，不适用《劳动合同法》，不签订劳动合同大学生实习要不要与用人单位签订合同,在校学生实习期,怎么签劳动合同,一般是与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。
一般情况，大学生实习期不能签订劳动合同，因为没有确立劳动关系。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。温馨提示：以上内容仅供参考，不作任何建议。以相关法律法规为准。应答时间：2021-03-31，最新业务变化请以平安银行官网公布为准
单从你的描述来看，你的这份儿，工作协议纯属就是不合法的。不知道你描述的准不准确啊，如果你描述准确的话，那个协议你这儿应该有一份，你可以直接拿着这份协议到劳动仲裁委员会去告你的公司，准赢。你在高德地图上搜一下附近的劳动仲裁委员会，看是哪个区的劳动仲裁委员会，你就可以拿点积分协议去告他。首先，普通员工不管转正没转正，都是有离职自由的，尤其是没转正员工提前三天打招呼就可以离职，如果是转正以后的员工，提前一个月打招呼也是可以的。如果不会再给公司造成损失的情况下，提前打招呼了，随时都是可以离职的。所以感觉你们签了个协议，完全是哄小孩儿的，不懂法律。没有任何法律效力的。赶快去劳动仲裁委员会申请仲裁或者询问离职事宜
大学生实习可以与用人单位签订劳动合同，也可以不签订劳动合同。因为在校大学生与用人单位之间不是劳动关系，不受《劳动合同法》第10条必须签订劳动合同的约束。所以是可以不签的。但是也没有法律禁止双方签订劳动合同。并且，即使不签订劳动合同，也可以签订实习合同，约定好实习的待遇等条款，可以避免一些纠纷
4、在校学生实习期,怎么签劳动合同一般是与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此规定，企业接纳在校大学生实习，不属建立劳动关系，不适用《劳动合同法》，不签订劳动合同
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