郑州的bd岗位，说白了就是面销，地推，扩展客户，面对终端的时候更多，在这个时候蚂蚁金服开始全面布局郑州市场，需要大量的bd客户经理去走入市场，而不是一个单纯的地推，如果一个单纯的地推，就不用开那么好的工资了，蚂蚁金服要的是战略合作，稳定的渠道客户，哪怕终端我们也要做的更好。
1、郑州哪里可以招聘到55-60岁的女工？
郑州大多数公司一般招聘35岁以下的，35岁是个分水岭。企业认为35岁以上的在精力和体力上没办法和年轻人相比，如果年龄过了35就尽量往工厂和服务行业转移了，工厂一般招聘限制在50岁以下:郑州思念50周岁，后勤郑州美团50周岁，送餐员郑州富士康50周岁，后勤郑州康师傅50周岁，后勤55-60年龄段的，尽量去家政保姆、企事业单位物业、餐馆后勤，希望能对您有所帮助！。
首先呢，咱们得解释一下什么是bd，这个有人说了，不就是销售吗，其实是不然的，中间还是有区别的，bd商务经理是维护渠道客户，而不是直接面销终端的，bd的要求也比普通的销售更加的严格，眼光更加的长远，服务的信念也比普通销售要强太多，整体来看bd是公司更加长远的一种战略发展方向，但是郑州的bd岗位，说白了就是面销，地推，扩展客户，面对终端的时候更多，在这个时候蚂蚁金服开始全面布局郑州市场，需要大量的bd客户经理去走入市场，而不是一个单纯的地推，如果一个单纯的地推，就不用开那么好的工资了，蚂蚁金服要的是战略合作，稳定的渠道客户，哪怕终端我们也要做的更好。
再说待遇，目前蚂蚁金服的底薪应该是4到6的，根据能力不同，底薪不同，然后加业绩提成，整体的待遇还是可管的，然而适者生存，会淘汰大量的bd经理，因为有的人没有办法适应工作环境，没有办法适应市场，他退出之后肯定会说蚂蚁金服的不好，然而坚持下来的会夸自己的平台，总而言之，待遇是有的，只是自己怎么去把握和争取了。
3、郑州的年轻人都去哪里了，月薪4k 35%提成都招不来销售吗？
躺平了，套路太多，我在郑州呆过5年，郑州有什么支柱产业？你说的底薪就是真正的到手薪资吗？五险一金有吗？各种补助有吗？提成半年一发，工资不打卡，出点什么事罚款肯定跑不了，郑州生活成本也高。不谈对象，这也就够自己温饱，谈个对象一块喝西北风吧，今年行业景气招人发工资，下年有点风吹草动，直接裁员，年轻人也想一直在一个行业干，可有这个机会吗？无所谓了，随便找个离家近的工作，很多事情没必要强求。
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