企业职工多数是缴的最低档次，所以退休工资也少。绝大部分概率，国企职工就是“企业职工”，没有编制，但也有极小的可能是存在编制的，前同事平69年的，在单位有16年，下岗后买了18年，退休金2800多，19年末江苏省企业职工基本养老保险参保人数是3144.89万人，其中在职职工2329.44万人，离退休人员815.44万人。
1、57岁国企正式职工，因斗殴被开除公职，下岗后还能领退休金吗？
作为国企中从事组织、人事管理工作的老刘可以很明确地说，这件事并非大家想的那么简单。能否领取养老金、能领多少、对养老金的影响程度等，取决于职工的编制、是否受到刑罚、视同缴费年限等诸多因素，这个问题的描述过于含糊，仅能明确“被开除”了，但实际上“国企正式职工”是何种编制、斗殴受到了何种处罚，这两项是不明确的，而恰恰是这两项决定了退休后能否领取养老金待遇，以及受影响程度。
下面我们就具体问题具体分析：首先，国企职工的编制问题、斗殴受到何种处罚的问题：在过去，国企具有行政功能，职工具有行政编制，属于国家公职人员，不过，政企分离深化改革已经很多年了，对于绝大部分的国企来说，无论是高层领导还是普通职工，一律不适用编制，身份都是“职工”，说白了就是不是财政供养人员，与公务员、事业编存在本质上的区别。
但是对于少数国企来说，尤其是地方性国企，部分高层管理人员有可能具有编制，虽然这种情况一直是被杜绝的、虽然规定行政编制调任国企领导则自动剥离行政编制或事业编制，但改革的过程中，有编制人员担任国企领导的个例也并非100%不存在，以上所述，为的是说明一个问题：绝大部分概率，国企职工就是“企业职工”，没有编制，但也有极小的可能是存在编制的。
再就是“斗殴”到底受到了何种处罚？打架斗殴的类型有很多种，牵扯到的处罚形式也“可轻可重”，如果给对方造成轻微伤，不会牵扯到刑事责任，最多是处以“行政拘留”并处罚款；如果涉嫌故意伤害罪，比如造成对方轻伤以上的损害，那么就会面临刑罚，处有期徒刑、拘役或者管制，以上所述，为的是说明另一个问题：“斗殴”后的结果可能是调解，不受任何处罚，以批评教育为主；也有可能是行政拘留；情节恶劣或造成轻伤以上的，面临刑罚。
“被开除”的原因可能是触犯企业管理条例，也有可能是因被处以刑罚而引起的开除，第二，57岁被开除公职，还能领养老金吗？对养老金影响多大？前文对编制问题、开除原因问题进行了分门别类的说明，基于以上，我们言归正传：能领养老金吗？第一种情况，职工有编制；有编制的概率较小，因此我们简单叙述，不做过多分析：这种情况下，无论是因为被追究了刑事责任或者是因为违纪被开除公职，后果都是比较“惨”的。
鉴于机关事业单位在编人员是从2014年10月才正式实施养老保险实际缴费制度的，被开除公职后，这个时间点之前的“缴费年限”（包括视同缴费年限）都会被清零，实际缴费年限只剩下7年，这7年不会被清零，但是累计缴纳15年才能领取养老金，现年已经57岁，60岁退休时是领不到养老金的，此时最好的处理方式是转为“城乡居民”，养老保险待遇会大打折扣，
第二种情况，普通国企职工；这种情况才是大概率，我们重点说一下：第一，因为被追究刑事责任而被开除；如果斗殴后被追究了刑事责任而被开除，与上文类似，“视同缴费年限”也会清零，不过不同于机关事业单位，各地企业职工养老保险改革多从1991年开始，之前的工作年限是“视同缴费年限”，之后的年限是“实际缴费年限”。
被开除后，1991年之前的“视同缴费年限”就清零了，1991年往后的30年缴费年限不会清零，也就是说虽然能领到养老金，但因为缴费年限少了，相应的待遇也会降低，现年已经57岁，被开除后，可以以灵活就业人员的身份继续参缴养老保险，与1991年之后的缴费年限合并计算，满60岁时正常办理退休手续（服刑完毕的前提下）、领取养老金待遇。
第二，没有被追究刑事责任而被开除；这种情况属于违反工作纪律而被开除，此种情况下无论是视同缴费年限还是实际缴费年限，都不会清零，但是开除后，原单位就不会继续给你缴纳养老保险，同时57岁还面临就业难的问题，此时距离退休还有3年的时间，或者以灵活就业人员的身份继续参缴养老保险，或者停缴等待退休。总体来说，此种情况下因为之前的工龄不会清零，对养老金待遇的影响也就不会太大。
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