这种组织具有持续学习的能力和综合表现高于个人表现总和的效果,学习型组织指通过培养弥漫于整体的学习氛围组织充分发挥员工的创造性思维能力而建立的有机的、高度柔性的、扁平化的、以人为本的、可持续发展的/1234566,这是知识型组织的理想状态，也是知识型组织的实践目标,学习型组织管理思想的核心在于人本主义哲学。
学习型组织指通过培养弥漫于整体的学习氛围组织充分发挥员工的创造性思维能力而建立的有机的、高度柔性的、扁平化的、以人为本的、可持续发展的/1234566。这是知识型组织的理想状态，也是知识型组织的实践目标。这种组织具有持续学习的能力和综合表现高于个人表现总和的效果。
学习型组织管理思想的核心在于人本主义哲学。人本主义是指研究人的本质以及人与自然、事物的关系，强调人的地位、作用和价值的一般理论。人文主义首先把人放在研究的中心，认为人的研究对象是人，衡量事物的标准是人，人性是人的存在，强调人的生物性；其次，它强调人的潜能的增长和全面发展。潜力是指人性中积极的创造性，不断学习知识是凸显人的潜力的手段。第三，人本主义认为应该彻底批判现存的“神本物本”理论重建以人为本的政治、经济和社会模式。
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