求职者，求职者应具备哪些能力素质要求

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1，求职者应具备哪些能力素质要求
2，求职者在职业选择时应遵循哪些原则
3，求职者该怎样来包装自己的简历
4，面试时求职者如何调整好的心态

1，求职者应具备哪些能力素质要求

1. 心理素质要好，遇事不慌，从容回答 2语言组织能力要强，面试不要过快的回答问题也不好迟缓的回答问题，要稍微思考下，将语言组织一下再答，切记不要滔滔不绝。3 落落大方，不卑不亢。同时不要打扮的奇异怪状。其他方面很多很多，多面试几次就有经验了

这个问题是普遍性的问题，在具体到每个人情况下，其实差异很大的。建议关注三个方面：第一，态度，一定要心里有个基本的定位，不要眼高手低，毕竟是作为新人；第二，资质，也就是自己一定要具备相关工作岗位必须的技能和素质要求；第三，机会，一定要多关注，无论是人才中心还是网络，或者熟人介绍。

求职者应具备哪些能力素质要求

2，求职者在职业选择时应遵循哪些原则

1、社会需要的原则：作为社会的一分子，择业者肯定只能在社会大背景的条件下，紧跟社会时代来设定自己的人生或职业规划，任何试图脱离现实条件的选择都是不切实际的。2、可行性原则：职业的选择要量力而行，充分考虑自己的知识结构、身体素质、经济条件等实际情况，以可行为前提。3、考虑特长的原则：除非你现在面临着的就是饥饱问题，否则选择职业首先还是应该从自己的兴趣爱好、特长方面出发，将要从事的职业岗位应能充分发挥自己的长处、弥补自己的不足，这样方能在就业后将工作当做愉快的事情去干好。4、适应性原则：对你所从事的工作，在工作性质、工作时间、劳动强度、紧张程度是否适应，是否有了充足的思想准备也至关重要，于择业之初也不能不予以考虑。

具体有哪些原则倒是没有整理归纳过，不过曾经在一个叫橡胶英才网的网站上见过相关的指导，它有个职场人生的版块，里面很多求职、择业等方面的建议和引导，获益匪浅希望对你有帮助。

男怕入错行，女怕嫁错郎，首先选择一个行业，然后在行业里选择合适的岗位

求职者在职业选择时应遵循哪些原则

3，求职者该怎样来包装自己的简历

仅供参考：一、写出能够表现自己人格魅力的经历。是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。二、写出自己对相关问题的看法与态度。现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。三、进行横向比较。俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。四、用事实说话。现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。最后提醒大家，简历想要闪亮，求职者也必须要有相应的能力才行，否则吹的天花乱坠，但是没有相应的能力，神也救不了你。

外观不求华美而不实，字体不求了了而端庄，内容简易明了不求虚张。。

一般来说就按照你实际的经历来写简历就可以了，如果有针对性的公司想要去的话，那就可以针对这个职位做一份简历。

求职者该怎样来包装自己的简历

4，面试时求职者如何调整好的心态

一、要懂得换位思考。求职者换位思考就是将心比心，尝试站在面试官的角度思考问题，这就要去判断自己如果是一名面试官在面试过程中他最注重的是什么，最看中求职者的是什么。二、清楚面试官的心理。一般来说，一般企业的面试都是集体进行的，面试官在每位求职者身上都要花上15——30分钟，一天下来，每位面试官有可能会面试10——20个人，有时甚至需要进行超额人员的面试，这不管是在脑力上还是体力上，都让人吃不消。在这种情况下，面试官对于长篇大论的求职者一般不会有太好的印象，并且很多面试官会认为这个求职者总结能力不强、分析问题不是很清晰、思路不够逻辑性。三、不要求完美但要足够好。我们都知道无论准备得多么充分，求职者也不可能预测到所有面试现场所遭遇的情况和问题，所以没有必要要求面试前准备得多么完美，而是需要认清自己已经做足了准备，只需要自己在面试时对准备的内容回答无误就足够了。

求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“哀求”“请求”。求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。求职前作好充分准备一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”；接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。面试过程讲求技巧在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。六、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心