《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意延长劳动的合同，劳动者提出订立未固定的期限Labor合同，应当订立未固定的期限,有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同合同，除劳动者提出订立固定合同期限劳动合同合同，应当订立无固定合同期限劳动合同,无限劳动合同是unfixed期限labor合同的缩写,无限期劳动合同是十年期限过期。
一、协商取消补偿标准。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。二是用人单位单方解除或者终止未固定期限劳动合同的经济补偿标准，并向劳动者支付二倍赔偿金。
无限期劳动合同是十年期限过期。因为工作十年可以续约，也可以辞职。无限劳动合同是un fixed期限labor合同的缩写。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同合同，除劳动者提出订立固定合同期限劳动合同合同，应当订立无固定合同期限劳动合同。(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制后重新建立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立第二个固定期限期限labor合同劳动者不具有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定劳动期限labor合同。《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意延长劳动的合同，劳动者提出订立未固定的期限Labor合同，应当订立未固定的期限。
企业的终止是无限期的合同应当与劳动者协商一致，或者劳动者发生过错后，企业可以予以辞退。法律依据:《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十九条劳动者在试用期内被发现不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同法；严重违反用人单位的规章制度；严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；被依法追究刑事责任的
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