跳槽原因，马上面试了求助如果问你为什么跳槽怎么答

1，马上面试了求助如果问你为什么跳槽怎么答

我是做人事的。如果你确实因为专业不对口相跳，可以直说的。只要是诚肯的回答，都不会对结果有太大影响。在工作经验有限的时候，尽量避免把待遇问题作为跳槽原因。如果你住的地方离这个单位近，可以说之前上班太远。

我觉得就实话实说呗，但是你跳槽的公司工作要你喜欢，这样会好一点，诚实再看看别人怎么说的。

问你的人是谁？1、如果是现在任职的公司，那就直说，希望自己以后的职业生涯更规范些；2、如果是面试的公司，那就说原公司由于岗位设置原因，已经不能让我有更好的发展空间了，为了不影响公司的良好经营，所以选择离开。

马上面试了求助如果问你为什么跳槽怎么答

2，为什么跳槽的完美回答

我觉得现在的工作更能发挥我的特长切记不能过多批评前公司，这样会给人不忠诚的感觉，那么某天你从我这里离开也会说我不好

面对这样的问题: 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好

为什么跳槽的完美回答

3，销售人员的跳槽原因有哪些

1、生活跳板。经常会听到企业的人事经理抱怨，营销人员总是跳来跳去，在挽留他们方面通常会要做很多工作，但是他把企业当作跳板，也许刚到一个城市，所以选择一个企业做停留，在稍微熟悉一些之后就会离开。特别是基层销售人员，他们的流动更加频繁。 2、能力通用。营销能力，总的来说，跨行业的隔阂不大，不会造成今天在快速消费品企业做，明天到电子行业能力就不可以用。营销所必须具备的沟通能力、表达能力、协调能力等也不会因为跨行业跳槽而丢失。 3、岗位需求量大。根据对二、三季度对职业市场的调研分析发现，营销岗位相对于其他岗位而言要多出20%--50%，这就使得很多销售人员普遍拥有了这样的心里，在这里做的不好，那我也可以到另一家试试，反正招聘的企业很多。企业在招聘的过程中，应聘中低端岗位的人才较多，但高端营销人才就比较缺乏。 4、企业缺乏有效激励机制：底薪偏低，甚至没有底薪，使得营销人员缺乏安全感，生活无法得到保障。另外，营销人员业绩得不到公正评价，付出与获得不成正比。企业也没有能够建立有效的人文环境，包括工作环境、福利、培训机制等等方面，不能够让员工有归属感。 5、企业缺乏凝聚力。员工看不到发展前景，不能够与企业有效融合，企业没有能够将自身的文化、发展前景、核心理念等有效的传达给员工，不能形成整体的凝聚力。

销售人员的跳槽原因有哪些

4，企业导致员工跳槽的主要原因有哪些

1、员工不再能学到新技能。　　2、积极的员工屡次和升迁擦肩而过。　　3、付出得不到认可.。　　4、付出和回报不成正比。　　5、对工作失去兴趣。　　6、公司价值观和员工的不再合拍。

1. 不是钱太少，而是钱拿的不公平。如果有人跟他干一样的活，甚至干的比他少，拿的比他还多，他肯定不干了。如果在别的地方干一样的活能拿的比现在多，他肯定会走的。2. 不是没前途，而是根本不知道前途在哪。你不告诉他前途在哪里总会有人告诉他的，你不让他明白他有多大的本事，不告诉他有多大的本事就能走多远，那么他总想来次说走就走的旅行。3. 不是干的不愉快，而是干的没价值。帮领导做事，帮老板做事，都不是我的事。领导说要这么干，老板说要那么干，都不是我想要那么干的，干不好管我什么事，干好了也没我什么事。

企业员工跳槽的原因各异，相当于一个家庭，人们常说：“幸福的家庭都一样，不幸福的家庭各有不幸”一样。凡是跳槽的员工各有理由，不跳槽的员工都一样，愿意为企业效劳。跳槽的类型大致归纳为，1. 被迫跳槽型，由于工作性质、强度、劳动报酬等愿意有的行业跳槽频繁，向快递行业比较典型；2. 被动拉拢型，有的员工有特长，对企业贡献力量特殊，旁人无法比拟，被猎头看中以高新为诱饵拉走；3. 随意型，本来就没有特长，没有技术，还嫌工资低，这山望那山高，只有不中意就走，等类型很多，无外呼想挣更多的钱决定员工跳槽。

无外乎就两个，给的钱少，还有工作的不开心。公司到处都是坑员工大部分精力解决内耗，站队，所以员工过得很累，给钱会比，再好的薪酬制度，也会有人认为不公平，所以没有十全十美的企业，做好企业文化，加强员工教育，才可以提高员工的粘度，说白了就是洗脑，康宝莱，安利，等等会有一帮拥护者就是靠文化不推荐但是很有效

5，如何回答为什么要跳槽

你的具体原因我不太知道，所以我给你分享一些，这个问题的回答技巧，技巧不可多用，还是要回归问题本质，很多HR和面试官都不是吃干饭的哦~阅人无数的HR，这些回答技巧他都懂的，弄巧成拙就不好喽，针对这个问题，我一般选择实事求是，所以既然要实事求是你就要认真对待每一次离职，和跳槽。是什么导致你最想离开。至于技巧方面需要注意的是： 1、你要使招聘单位相信，你在以前的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。

应聘者在回答面试单位提出“为什么跳槽”的问题时，应尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假等原因。最重要的是，应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 2、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。注意：廻避敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

6，程序员为何跳槽

又到了程序员的跳槽高峰期，跳槽，是绝大多数程序员曾经历的过程，也是每个程序员必须面对的问题。在这个缺乏安全感的年代，到处充斥着不稳定因素。社会环境不稳定，企业不稳定，程序员不稳定。前段时间在我的几个IT技术交流群里，群里讨论得最多的话题就是换工作，心对心地与大家交流，我的一些观点和心得整理出来，愿意与大家在这里面对面地交流。无法升职，企业不公。1，待遇太低，是绝大多数兄弟跳槽的原因。而攀比心里更是刚毕业不久的程序员跳槽的根本动力。很多程序员跳槽的原因是，他的同学在某个公司拿的待遇比他高，而他自认为技术比他同学强。我觉得这个作为要跳槽的理由非常滑稽。这里分享一下我的第一份工作，我不是计算机专业出生。我选择了程序员这个工作，在一家大公司面试的时候，我没有回答上任何技术问题，我直接告诉面试官，我不太懂编程，但是我愿意学，在数理逻辑测试的时候，我很好地回答了12个球的问题，这道题目比较经典，各位博友可以Google一下这道题，于是该公司录取了我，当时我的待遇算是同学中最高之一吧。在公司野外拓展训练的时候，侥幸与北大的一个博士住一个房间，这位同事告诉我，刚毕业的时候，工资是5000还是10000并不重要。重要的是：5年后，你是否能拿到50000。当时我在心里嗤之以鼻，多年后回想这句话，我泪流满面。是的，对于刚毕业的弟妹，工资不重要，真不重要。在选工作的时候，请排除一切攀比心理的干扰，选择一个能让自己快速持续成长的工作，这个最关键。如果因为待遇而跳槽的朋友，一定要理智分析，现在的这个工作是否能让你有所学，是否能让你持续成长，你换的新工作，是否能让你有所学，能让你持续成长，不要看待遇，一定不要将待遇的权重设置得太高。2，无法升职，这个原因主要针对工作3到5年的朋友，在迫切需要升职的阶段。我曾经也有类似的困扰，因此果断地放弃了第一份工作。一般说来，当前的职称是中级工程师职位，待遇大概7000-12000。这个时候，有技术功底和行业经验，尽管自己也犹豫是否能做好项目经理，不过非常期待能成为项目经理，能被公司所认可。问题是企业不给机会，这个时候跳槽就要谨慎了。要慎之又慎。这个时候跳槽，可能去相关行业做个项目经理，可能去其他非相关行业做中级软件工程师。不过待遇肯定都会涨。还是那句话，不能只看待遇，这个时候跳槽要看行业。选择去一家不同并无发展前景的行业，显然不是理智的选择，怀着这种心理的朋友永远只能做纯技术，但是国内的IT圈子好像并不看好做纯技术的高级工程师，行业经验不要浪费，那是比你技术更宝贵的财富。如果你认为你目前的行业没有任何前景，那赶快选择一个你认为有前景的行业，跨行业跳槽。如果你认为目前的行业非常有前景，那么不要冲动，在行业内过于频繁地跳槽会让你在这个行业里的圈子越来越窄，你会背上不忠臣的骂名继续在这个圈子里混。如果前公司实在呆不下去，没有任何希望，选择新公司的时候，一定要选择好，在新的公司是否有同样的问题，你是否能得到你想要的。在行业内跳过一次，就最好不要再跳，否则，早晚会把自己逼进死胡同。坚守在这个行业领域里，终有一天，你会引领这个行业。一定要沉得住气，10年，20年，终会有属于你的舞台。3，企业不公，我觉得这个无需一提，不构成需要跳槽的理由，与自己周围圈子的人盲目攀比是非常不成熟的表现，他们将是你以后发展旅途的伴侣。前段时间在华为论坛里看到，很多华为的员工骂华为不公，我觉得非常可笑，你既然愿意留在这家企业，证明这家企业能给予你想要的，它的优秀与它的问题一起组成了它，既然接受了它，也请接受它存在的问题吧。每个企业都会有关系户，每个企业都不完美。做好自己的事，不要和同事攀比，与同事处理好关系是非常重要，更是你能力的体现，能与各种同事处理好关系，你将会得到意想不到的收获与机会。总之，

7，谁能给我跳槽的理由

你知道怎么跳槽吗？　　跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。　　那么当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？　　首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。　　无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：　　1、是什么让你不满意现在的工作了？　　2、你想跳槽经过慎重考虑了吗？还是一时的情绪？尝试做自我调整了吗？　　3、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢？　　4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？　　5、你的背景和能力能适应新的工作吗？　　6、你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？　　7、你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？　　8、征求过专家的意见吗？有没有咨询过职业顾问？　　如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：　　1、你要跳过去的公司的职位是什么？如果比你现在的职位还低你能接受吗？　　2、新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗？　　3、你在目前的公司里工作有多久？—一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据；　　4、你应何时跳槽？——最好的状态是在目前工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量会大大提升。　　5、你实事求是地估价自己的能力了吗？你的优点或特长是什么？你有哪些不足？——这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。　　一旦决定跳槽，你就要大胆地付诸实施了。这时你需要选择恰当的跳槽时机，以下是职业咨询顾问提醒你跳槽时应当注意的事项和建议你的比较妥当的做法：　　1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数；　　2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患；　　3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助；　　4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略；　　5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信；　　6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。　　你也在准备跳槽吗？你知道跳槽之前应该做什么吗？当你开始认真思考这些问题的时候，说明你开始关注自己的职业发展了。但是，你必须明白：跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功，这个时候，寻求职业顾问的帮助才是理性的做法，因为职业顾问会告诉你什么是正确的跳槽、什么是你应该选择的职业方向。一句话：职业顾问会帮助你取得职业生涯的成功！

选你的所爱，没有任何理由。人生就短短的几十年。能做到自己喜欢的工作。是人生的一大美事。人生常常充满着挑战和机遇。要好好把握。人活着心情很重要！

跳槽需要理由吗？需要吗？开玩笑实话实说啦，跳后你的打算，都可以一五一十的说出来呀．

你还想跳槽？我连工作都找不找列！安分点吧，哥们！

如果你年轻,没有什么负担,做自己喜欢的好了否则,慎重

现在公司已经没有发展前途、跳了对自己未来有好处就跳在公司已经学不到东西就跳～！想多点工资就跳和同事合不来就跳不顺心就跳人活着就是为了自己，好的话就跳吧

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